企业安全生产责任制考核制度及考核细则

企业安全生产责任制考核制度及考核细则一、总则为了强化企业安全生产管理，明确各级管理人员和各岗位员工的安全生产责任，确保企业生产经营活动的安全进行，预防和减少生产安全事故的发生，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，特制定本安全生产责任制考核制度及考核细则。本制度适用于企业内所有部门、车间、班组及全体员工。安全生产责任制考核坚持“客观公正、实事求是、注重实效”的原则，以事实为依据，以制度和标准为准绳，全面、准确地评价各级人员的安全生产工作表现。二、考核组织与职责（一）考核领导小组企业成立安全生产责任制考核领导小组，由企业主要负责人任组长，各分管副总经理任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组的主要职责包括：1.负责审定安全生产责任制考核制度和考核细则。2.定期听取考核工作汇报，研究解决考核工作中出现的重大问题。3.对考核结果进行最终审定，并做出奖惩决定。（二）考核工作小组考核工作小组由安全管理部门负责人任组长，成员包括各部门安全管理人员。考核工作小组的主要职责包括：1.负责组织实施安全生产责任制考核工作，制定具体的考核计划和考核方案。2.收集、整理、分析考核资料，提出考核初步意见。3.对被考核部门和人员进行现场检查和调查，核实考核情况。4.负责将考核结果反馈给被考核部门和人员，并对考核中发现的问题提出整改要求和建议。三、考核内容与评分标准（一）部门考核内容及评分标准1.安全管理体系建设（20分）-管理制度完善（10分）：部门应建立健全安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、应急救援制度等。每缺少一项制度扣2分，制度内容不完善或不符合企业实际情况的，每项扣1分。-安全目标落实（10分）：部门应将企业的安全生产目标分解到各岗位，并签订安全生产责任书。未进行目标分解或未签订责任书的，扣5分；目标未明确具体、可考核的，每项扣2分。2.安全教育培训（20分）-培训计划制定与执行（10分）：部门应制定年度安全教育培训计划，并按照计划组织实施。未制定培训计划的，扣5分；培训计划执行率低于80%的，每低10个百分点扣2分。-员工培训效果（10分）：部门员工应按时参加企业组织的各类安全教育培训，并通过考试。员工培训参与率低于90%的，每低5个百分点扣2分；考试合格率低于80%的，每低5个百分点扣2分。3.安全检查与隐患排查治理（25分）-安全检查计划与执行（10分）：部门应制定安全检查计划，定期组织安全检查。未制定检查计划的，扣5分；检查计划执行率低于90%的，每低10个百分点扣2分。-隐患排查治理（15分）：部门应及时排查和治理安全隐患，对查出的隐患应建立台账，明确整改措施、责任人和期限。隐患排查率低于100%的，每低5个百分点扣2分；隐患整改率低于90%的，每低5个百分点扣3分。4.应急管理（15分）-应急预案制定与演练（10分）：部门应制定本部门的应急预案，并定期组织演练。未制定应急预案的，扣5分；演练计划执行率低于80%的，每低10个百分点扣2分。-应急物资储备与管理（5分）：部门应配备必要的应急物资，并进行妥善管理。应急物资储备不足或管理不善的，扣2-5分。5.事故管理（20分）-事故报告与处理（10分）：部门发生生产安全事故后，应按照规定及时报告，并积极配合事故调查处理。未及时报告事故的，扣5分；对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，此项不得分。-事故预防措施落实（10分）：部门应针对事故原因制定并落实预防措施，防止事故再次发生。未制定预防措施或措施落实不到位的，扣5-10分。（二）岗位人员考核内容及评分标准1.安全职责履行（30分）-熟悉岗位职责（10分）：岗位人员应熟悉本岗位的安全生产职责，能够准确回答相关问题。不能准确回答岗位职责的，扣5分；对岗位职责不了解的，此项不得分。-严格遵守操作规程（20分）：岗位人员应严格按照操作规程进行作业，无违规操作行为。发现一次违规操作行为，扣5分；违规操作情节严重的，此项不得分。2.安全知识与技能（20分）-掌握安全知识（10分）：岗位人员应掌握本岗位相关的安全知识，通过安全知识考试。考试成绩低于80分的，每低5分扣2分。-具备安全技能（10分）：岗位人员应具备本岗位所需的安全技能，能够正确使用安全设备和应急器材。不能正确使用安全设备和应急器材的，扣5分；不具备必要安全技能的，此项不得分。3.安全参与情况（20分）-参加安全活动（10分）：岗位人员应积极参加企业和部门组织的各类安全活动，如安全培训、安全演练、安全检查等。活动参与率低于90%的，每低5个百分点扣2分。-提出安全合理化建议（10分）：岗位人员应积极提出安全合理化建议，对企业安全管理工作有积极贡献。每提出一条有价值的安全合理化建议得2分，最高得10分。4.应急处置能力（15分）-熟悉应急预案（5分）：岗位人员应熟悉本岗位相关的应急预案内容，能够准确回答相关问题。不能准确回答应急预案内容的，扣3分；对应急预案不了解的，此项不得分。-具备应急处置能力（10分）：岗位人员在遇到紧急情况时，应能够按照应急预案进行正确的应急处置。在应急演练或实际应急处置中表现不佳的，扣5-10分。5.事故情况（15分）-本人是否发生事故（10分）：岗位人员在考核期内未发生因本人责任导致的生产安全事故得10分；发生一般事故的，此项不得分；发生较大及以上事故的，除此项不得分外，还应按照企业相关规定进行严肃处理。-对事故的态度和表现（5分）：如所在部门发生事故，岗位人员应积极配合事故调查处理，提供真实信息。对隐瞒事故真相、干扰事故调查的，此项不得分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门和各部门安全管理人员在日常工作中对各部门和岗位人员的安全生产工作进行检查，记录检查情况，作为考核的重要依据。2.专项检查：根据企业安全管理工作的需要，定期或不定期组织专项安全检查，如安全设施检查、消防安全检查、危险化学品检查等。专项检查结果纳入考核内容。3.季度考核：每季度末由考核工作小组对各部门和岗位人员的安全生产责任制落实情况进行全面考核，按照考核内容和评分标准进行评分。4.年度考核：每年年底对各部门和岗位人员进行年度综合考核，年度考核得分由各季度考核得分和日常检查、专项检查情况综合计算得出。（二）考核周期1.日常检查和专项检查根据工作需要随时进行。2.季度考核于每季度结束后10个工作日内完成。3.年度考核于次年1月15日前完成。五、考核结果应用（一）奖励1.优秀部门奖励：对年度考核得分排名前3名的部门，授予“安全生产先进部门”称号，并给予一定的物质奖励，奖励金额根据企业实际情况确定。2.优秀个人奖励：对年度考核得分排名前10%的岗位人员，授予“安全生产先进个人”称号，并给予一定的物质奖励，奖励金额根据企业实际情况确定。同时，在晋升、评优等方面优先考虑。（二）惩罚1.部门惩罚：对年度考核得分低于60分的部门，给予通报批评，并扣除该部门年度绩效奖金的[X]%。同时，要求该部门制定整改措施，限期进行整改，整改期间对部门负责人进行诫勉谈话。2.岗位人员惩罚：对年度考核得分低于60分的岗位人员，给予警告处分，并扣除其年度绩效奖金的[X]%。对连续两年考核得分低于60分的岗位人员，予以辞退。（三）与绩效挂钩各部门和岗位人员的安全生产责任制考核结果与绩效工资挂钩，具体挂钩比例根据企业绩效管理制度执行。六、考核申诉与复议（一）申诉被考核部门或岗位人员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的5个工作日内，向考核工作小组提出书面申诉，说明申诉理由和要求。（二）复议考核工作小组在收到申诉材料后的