2025年社区工作人员劳动保障协理员考试试题及答案

2025年社区工作人员劳动保障协理员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.社区劳动保障协理员在开展就业困难人员认定时，首要核实的是（）。A.户籍性质B.失业登记时间C.家庭人均收入D.社保缴费年限答案：C3.下列哪项不属于灵活就业人员社会保险补贴的享受条件（）。A.实现灵活就业并进行就业登记B.以个人身份缴纳社会保险费C.家庭人均收入低于上年度全市城镇居民人均可支配收入D.在用人单位全日制就业答案：D4.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构对登记失业人员应提供的服务不包括（）。A.职业介绍B.职业指导C.职业培训信息D.商业保险购买答案：D5.城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，其中基础养老金部分由（）支付。A.个人B.集体C.政府D.社会组织答案：C6.社区协理员在走访企业时，发现某企业未为职工办理社保登记，他应首先（）。A.立即下达整改通知书B.报告上级劳动保障监察机构C.约谈企业法人D.在微信群曝光答案：B7.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生之日起（）个月内，其工资待遇照发。A.1B.3C.6D.12答案：B8.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，但不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地城市居民最低生活保障标准C.当地上年度社平工资40%D.当地公积金月缴存额答案：B9.社区协理员为失业人员办理《就业失业登记证》时，必须收齐的材料不包括（）。A.身份证B.户口簿C.毕业证D.两寸近期免冠照片答案：C10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B11.劳动保障监察以（）为原则，对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况实施监督检查。A.教育与处罚相结合B.预防与惩戒相结合C.公开、公正、高效D.属地管辖、分级负责答案：D12.社区协理员在组织职业技能培训时，应坚持的需求导向是指（）。A.以培训机构开设专业为导向B.以劳动者培训意愿为导向C.以市场用工需求为导向D.以财政补贴额度为导向答案：C13.根据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系（）。A.终止B.封存C.随本人转移D.由新单位重新开户答案：C14.对零就业家庭实施就业援助的底线目标是（）。A.至少一人实现稳定就业B.家庭人均收入倍增C.全部成员实现就业D.申请低保答案：A15.社区协理员使用“智慧人社”系统比对数据时，发现某退休人员疑似冒领待遇，应第一时间（）。A.冻结其银行卡B.上报社保经办机构核实C.通知家属退款D.在社区张榜公示答案：B16.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C17.企业招用就业困难人员，签订一年以上劳动合同并缴纳社保的，可享受社会保险补贴，补贴期限最长不超过（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C18.社区协理员在开展“充分就业社区”创建时，核心指标是（）。A.社区失业率低于全省平均水平B.有就业能力和愿望的劳动者基本实现就业C.辖区企业数量翻番D.居民人均收入翻番答案：B19.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当开设（），专项用于支付农民工工资。A.临时账户B.工资保证金专户C.农民工工资专用账户D.一般结算账户答案：C20.对灵活就业人员而言，下列哪项社会保险费率完全由个人承担（）。A.工伤B.生育C.失业D.养老答案：D21.社区协理员在开展“政策找人”服务时，首要运用的数据平台是（）。A.国家企业信用信息公示系统B.人社业务协同平台C.智慧社区APPD.电子税务局答案：B22.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案：B23.城乡居民医保参保人在社区医院住院，政策范围内报销比例一般不低于（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：C24.社区协理员在组织招聘会时，对参会企业实行“双审查”，即审查招聘资质与（）。A.纳税信用B.社保缴费记录C.环保信用D.工资支付信用答案：D25.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B26.社区协理员为失业人员推荐岗位，劳动者连续（）次无正当理由拒绝，可暂停其享受部分公共就业服务。A.1B.2C.3D.5答案：B27.根据《社会保险基金行政监督办法》，对社会保险基金现场检查，应提前（）个工作日向被检查单位发出检查通知书。A.1B.3C.5D.7答案：B28.社区协理员在开展“新就业形态劳动者温暖服务”专项行动时，重点关注的群体不包括（）。A.网约车司机B.外卖骑手C.家政服务员D.国企正式职工答案：D29.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B30.社区协理员在受理创业担保贷款申请时，对个人发放的最高额度一般为（）万元。A.10B.20C.30D.50答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）31.以下哪些情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）。A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力手段强迫劳动D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全答案：CD32.社区协理员在开展“就业援助月”活动时，应重点服务的群体包括（）。A.零就业家庭成员B.低保家庭劳动力C.残疾失业人员D.高校应届毕业生答案：ABC33.根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前支取，但出现以下哪些情形可以依法继承（）。A.参保人出国定居B.参保人死亡C.参保人达到退休年龄但缴费不足15年且不愿补缴D.参保人辞职答案：ABC34.以下哪些属于社区劳动保障协理员的日常巡查内容（）。A.企业劳动合同签订情况B.企业工资支付情况C.企业环保设施运行情况D.企业参加社会保险情况答案：ABD35.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放负有的责任包括（）。A.监督分包单位按月考核农民工工作量B.编制工资支付表C.代发分包单位农民工工资D.对分包单位欠薪承担连带清偿责任答案：ABCD36.社区协理员在开展“技能提升行动”时，可采取的有效措施有（）。A.对接职业院校开设夜间班B.引入线上培训平台C.发放培训券D.建立培训后跟踪就业台账答案：ABCD37.以下哪些属于失业人员领取失业保险金的必备条件（）。A.用人单位和本人累计缴费满1年B.非本人意愿中断就业C.已办理失业登记并有求职要求D.已享受城乡居民低保答案：ABC38.社区协理员在推广“电子社保卡”时，可提供的便民服务包括（）。A.医保扫码购药B.社保权益记录查询C.养老金测算D.公积金提取答案：ABC39.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.经期答案：ABC40.社区协理员在开展“和谐劳动关系创建”活动时，可推动企业建立的制度有（）。A.集体协商制度B.职工代表大会制度C.厂务公开制度D.股权激励制度答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）41.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（√）42.社区协理员可以将失业人员个人信息出售给培训机构以获取赞助费。（×）43.城乡居民养老保险缴费档次一经选定，以后年度不得变更。（×）44.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（√）45.社区协理员在组织招聘活动时，可以收取求职者每人20元门票费。（×）46.职工在两个单位同时就业的，各单位应分别为其缴纳工伤保险费。（√）47.社区协理员发现企业存在重大欠薪隐患，应立即报告劳动保障监察机构。（√）48.失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以合并计算。（×）49.根据《就业促进法》，国家鼓励企业增加就业岗位，对吸纳失业人员达到规定要求的企业给予税收优惠。（√）50.社区协理员可以代替失业人员签署劳动合同。（×）四、简答题（每题10分，共20分）51.简述社区劳动保障协理员在“零就业家庭”动态清零工作中的五项核心流程。答案：（1）数据比对：通过人社业务协同平台、民政低保系统、残联数据等交叉比对，锁定疑似零就业家庭。（2）入户调查：协理员联合街道、社工、网格员逐户走访，核实家庭人口、劳动能力和就业意愿，填写《零就业家庭认定表》。（3）分类施策：对每户制定“一户一策”援助方案，明确岗位推荐、技能培训、创业扶持或公益性岗位安置等路径。（4）岗位对接：依托“15分钟就业服务圈”，组织专场招聘、定向推送岗位，优先推荐社区保洁、绿化、协管等公益性岗位，确保至少一人上岗。（5）动态跟踪：每月回访，将就业信息录入系统，实现“发现—帮扶—就业—退出”闭环管理，确保“出现一户、认定一户、帮扶一户、清零一户”。52.简述社区协理员在“根治欠薪冬季攻坚”专项行动中的四项具体职责。答案：（1）隐患排查：对辖区在建工程项目、劳动密集型企业进行拉网式排查，重点检查工资专用账户、实名制通道、工资保证金缴存情况，建立欠薪风险台账。（2）普法宣传：深入工地、厂区发放《保障农民工工资支付条例》漫画手册，现场解读“月薪制”“维权二维码”等政策，提高农民工依法维权意识。（3）投诉受理：在社区服务中心设立“欠薪维权窗口”，对农民工投诉实行“首问负责制”，当场登记、当日分办，对简易案件协调企业立行立改。（4）联动处置：对重大欠薪线索，立即启动“街道—人社—住建—公安”四方联动机制，协助劳动保障监察员固定证据，配合启动工资保证金或应急周转金，确保农民工在春节前足额拿到工资。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.阅读下列案例并回答问题：背景：2025年3月，某社区劳动保障协理员小李在巡查中发现，辖区“迅达外卖配送站”共有骑手138人，其中120人未签订劳动合同，也未参加任何社会保险。站长表示：“骑手都是APP注册，不是公司员工，不存在劳动关系。”骑手小王因配送途中摔伤住院，站长拒绝支付医疗费，小王家属到社区求助。问题：（1）小李应如何依法认定骑手与平台站点之间的劳动关系？（2）小李应如何帮助小王维护合法权益？（3）从社区治理角度，提出三条长效机制防止类似问题再次发生。答案：（1）劳动关系认定：小李应收集骑手APP排班截图、系统派单记录、统一工服、站点晨会考勤、工资发放流水等证据，依据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对照“人格从属性、经济从属性、组织从属性”三要素，初步判断站点对骑手存在实质管理，符合劳动关系特征。随后报告区劳动人事争议仲裁院，建议小王申请仲裁确认劳动关系，社区可为小王提供法律援助律师名单并协助整理证据。（2）维权路径：①协助小王在事故发生之日起30日内向区人社局提出工伤认定申请，社区出具事故见证证明；②同步联系区总工会法律援助站，为小王垫付仲裁费、律师费；③启动“新就业形态劳动者专项救助基金”，先行垫付2万元医疗费，解决燃眉之急；④仲裁确认劳动关系后，督