2025年上半征兵工作完成落后检讨表态发言

2025年上半征兵工作完成落后检讨表态发言同志们：今天，我代表XX单位就2025年上半年征兵工作完成滞后问题作深刻检讨，并郑重表态。此次征兵工作，我们单位在全市（或全省、全系统）综合排名靠后，任务完成率仅68%（目标85%），大学生兵员占比42%（目标55%），体检“双合格”人数较去年同期下降15%，走访调查覆盖率仅57%（目标90%）。这些数据背后，是我们工作的失职、责任的缺位，更是对国防建设使命意识的松懈。对此，我深感愧疚，也深刻认识到问题的严重性。一、问题反思：短板在哪里？首先是任务推进“慢半拍”。年初受节后人员调整、重点工作交织影响，我们对征兵工作的统筹谋划不够主动，直到3月中旬才召开专题动员会，比上级要求的时间节点晚了近20天。期间，基层武装部长同时承担乡村振兴、安全生产等多项任务，精力分散，导致政策宣讲、潜力摸排等基础工作推进迟缓。截至4月底，预征对象数据库仅录入320人（目标800人），其中大学生占比不足30%，直接影响了后续报名率。其次是兵员结构“偏科重”。今年上级明确要求大学生特别是毕业生比例要显著提升，但我们对辖区高校、职业技术院校的动员力度不足。走访中发现，部分高校辅导员对征兵政策掌握不牢，仅通过班级群转发通知，未深入宿舍、课堂开展“面对面”宣讲；职业院校则存在“重就业、轻征兵”倾向，认为学生入伍会影响就业率，对征兵宣传配合度低。最终，本辖区高校输送兵员仅占总数的21%，远低于兄弟单位45%的平均水平，兵员学历层次与部队需求存在明显差距。第三是服务保障“缺温度”。部分基层工作人员存在“重报名、轻服务”思想，对预征青年的实际困难关注不够。例如，有3名往届毕业生反映，因档案存放地分散（涉及人才市场、原学校、户籍地），办理政审材料时往返多地耗时半个月；2名在外务工青年因报名流程不熟悉，误操作导致信息填报错误，而我们的线上咨询平台响应时效超过24小时，未能及时指导纠正。更有1名体检初检合格青年因家庭突发重病需照料，产生弃征念头，但我们的跟踪回访仅停留在电话询问，未协调社区、民政部门帮助解决实际困难，最终该青年放弃入伍。这些细节上的疏漏，寒了青年和家长的心，也削弱了征兵工作的公信力。第四是宣传动员“效果差”。传统宣传方式占比过高，依赖横幅、海报、广播等“老办法”，对短视频、直播、微信小程序等新媒体平台运用不足。我们制作的征兵宣传视频内容模板化，仅罗列政策条款，缺乏青年官兵训练、成长的真实故事；针对“00后”青年兴趣点设计的互动活动（如军营体验日、VR模拟训练）仅开展2场，参与人数不足200人。此外，对退役军人典型的挖掘不够，本辖区有5名退役大学生士兵在乡村振兴、企业管理中表现突出，但我们未及时组织他们回校分享经历，错失了用“身边人、身边事”激励青年的良机。二、原因剖析：根源是什么？一是思想认识“松了弦”。我们片面认为“征兵是武装部的事”，未能将其上升到“为强军兴军输送优质兵员”的政治高度。党委议军会对征兵工作专题研究仅1次（应至少3次），主要领导深入基层调研指导仅2次，对基层面临的困难掌握不深、解决不力。部分干部存在“完成任务就行”的应付心态，对“一年两次征兵”改革后的新要求、新挑战研究不透彻，惯性沿用老经验，导致工作滞后。二是责任落实“挂了空挡”。虽然制定了《征兵工作责任清单》，但责任分解不具体、考核机制不严格。例如，将高校征兵任务简单下达给学工处，未明确辅导员、班主任的具体职责；对乡镇（街道）的考核仅看报名人数，未细化潜力摸排、跟踪服务等过程指标。部分基层武装干部因编制调整、岗位轮换，业务不熟练，却未及时组织针对性培训，导致政策解读、流程操作出现偏差。三是方法创新“跟不上趟”。面对青年思想多元、就业选择多样的新形势，我们的动员手段缺乏创新。既没有针对不同群体（在校生、毕业生、务工青年）制定差异化宣传方案，也没有建立“线上+线下”的精准动员体系。例如，对在外务工青年，未通过劳务输出地人社部门、同乡会等渠道联动宣传；对毕业生，未结合其职业规划，重点宣讲“退役后考研加分、考公优先”等政策，导致动员针对性不强。四是作风建设“踩了虚劲”。部分干部存在畏难情绪，认为“现在青年怕吃苦、不愿当兵”，主动攻坚的劲头不足。走访中，个别乡镇武装部长以“青年外出务工多、联系不上”为由，未按要求完成“一人一档”跟踪；体检环节，因担心“合格率低影响成绩”，对预征青年的身体状况筛查不严格，导致初检合格人员中近30%因视力、体重等问题在复检中被刷下，浪费了宝贵的时间和资源。三、整改措施：下一步怎么干？针对以上问题，我们已召开党委会专题研究，制定了《征兵工作整改提升方案》，明确“7月底前完成潜力再摸排、8月集中攻坚宣传、9月确保任务达标”的时间表，重点抓好以下四方面工作：第一，强化责任链条，拧紧“责任阀”。成立由我任组长的征兵工作领导小组，实行“党委班子包片、机关干部包乡、基层干部包村（校）”三级包联机制，将征兵任务完成情况与干部年度考核、评优评先直接挂钩。7月10日前，组织全体武装干部、高校辅导员开展“政策+业务”专题培训，邀请上级征兵办公室、优秀退役军人授课，确保人人熟悉流程、精通政策。同时，建立“日调度、周通报”制度，每天汇总报名进度、问题清单，每周召开推进会，对连续两周排名末位的单位负责人约谈问责。第二，创新宣传模式，下好“先手棋”。针对不同群体定制宣传方案：对在校生，联合高校开展“军营开放周”活动，组织参观军史馆、体验军事训练，邀请退役大学生士兵分享“军营成长+学业发展”双轨故事；对毕业生，制作“征兵政策明白卡”，重点标注“退役后考公专项岗位、考研初试加10分”等政策，联合人社部门在招聘会现场设置征兵咨询台；对在外务工青年，通过“务工人员服务群”推送短视频，协调用工企业给予报名青年“带薪请假”便利，委托劳务输出地武装部协助宣传。同时，开通“XX征兵”微信小程序，集成政策查询、报名指导、进度跟踪功能，安排专人24小时在线答疑，确保“有问必答、有难必帮”。第三，优化服务流程，架起“暖心桥”。建立预征对象“一人一档”动态数据库，详细记录学历、专业、身体状况、就业意向等信息，7月15日前完成全域潜力再摸排，重点锁定2000名大学生（含毕业生800名）作为动员重点。针对“材料办理难”问题，协调人社、教育、公安等部门开设“征兵服务专窗”，推行“一站式”办理、“容缺受理”，对在外青年实行“材料代跑、邮寄送达”。对家庭困难的预征青年，协调民政部门落实临时救助，联系社区安排志愿者结对帮扶，解决其后顾之忧。体检环节，提前组织初筛，邀请军医开展“一对一”健康指导，帮助青年调整体重、视力等指标，提升合格率。第四，严格跟踪督导，念好“紧箍咒”。由纪委牵头成立督查组，对征兵宣传、潜力摸排、资格审查等关键环节开展专项督查，重点查责任落实、查作风纪律、查服务实效。对推诿扯皮、弄虚作假的单位和个人严肃问责，典型问题全市通报。同时，畅通监督渠道，设立征兵工作投诉热线（已报备上级，非公开号码），接受社会监督，确保征兵工作公开、公平、公正。四、表态承诺：确保见行见效同志们，此次征兵工作滞后是一记警钟，敲醒了我们的责任意识，也激发了我们的奋进动力。我们将以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的责任感、“坐不住”的使命感，把整改工作作为当前最重要的政治任务来抓。我在此郑重承诺：一是带头扛起责任。作为第一责任人，我将每周至少2次深入基层调研，亲自协调解决重点难点问题，确保各项整改措施落地见效。二是全力攻坚冲刺。聚焦大学生特别是毕业生这个“关键少数”，集中8月开展“征兵攻坚月”活动，确保大学生兵员占