单位内部借调需协议书

单位内部借调需协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司（以下简称“甲方”），住所地位于中国XX省XX市XX区XX路XX号。甲方系依法注册成立的企业法人，法定代表人为张三，职务为董事长，联系电话甲方主要从事XX行业领域的生产经营活动，具备合法的经营范围和资质，在行业内享有良好的声誉。甲方基于业务发展需要，经内部决策决定对部分员工进行临时性借调，以优化资源配置、提升工作效率。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就员工借调事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司（以下简称“乙方”），住所地位于中国XX省XX市XX区XX路XX号。乙方系依法注册成立的企业法人，法定代表人为王五，职务为总经理，联系电话乙方主要从事XX行业领域的技术研发、产品开发及技术服务，具备合法的经营范围和资质，在行业内具有丰富的经验和专业能力。乙方基于业务合作需要，经内部决策决定接受甲方的员工借调请求，以实现资源共享、协同发展的目标。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就员工借调事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

协议简介：

双方基于长期稳定的合作关系及各自业务发展的实际需求，经充分沟通与协商，达成以下协议。甲方因临时性项目需求，需抽调部分员工至乙方工作，以支持乙方的业务开展。乙方同意接收甲方的员工借调，并为其提供必要的工作条件及管理支持。本次借调旨在实现双方资源的优化配置，促进业务协同，提升整体运营效率。借调期间，借调员工的人事关系及劳动关系仍由甲方负责管理，乙方仅承担工作过程中的日常管理责任。双方均应严格遵守国家法律法规及本协议约定，确保借调工作的顺利进行。本协议的签订及履行，是双方建立长期合作关系的具体体现，双方均应本着严肃、严谨的态度履行各自义务，保障借调员工的合法权益，维护双方的合法权益及社会公共利益。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方因业务发展需要，临时性借调部分员工至乙方工作，并由乙方提供必要的工作条件及管理支持的具体事宜，以实现双方资源共享、协同发展，提升整体运营效率。本协议范围包括但不限于借调员工的确定、借调期间的职责分工、工作条件保障、日常管理协调、劳动纪律遵守、借调期限的设定以及借调结束后的工作交接与人员返岗等各项内容。通过本协议的签订与履行，双方旨在建立规范、高效的员工借调合作机制，确保借调工作的有序进行，并最终达成互利共赢的合作目标。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（一）"借调员工"：指根据本协议约定，由甲方临时性抽调至乙方工作，并在借调期间接受乙方工作安排与管理，但其人事关系及劳动关系仍隶属于甲方的员工。

（二）"借调期"：指本协议约定的借调员工在乙方工作的起止时间。

（三）"工作内容"：指借调员工在借调期间根据乙方工作安排所承担的具体任务和职责。

（四）"工作条件"：指乙方为借调员工提供的工作场所、设备设施、技术支持等必要资源。

（五）"劳动纪律"：指甲乙双方共同制定的，借调员工在借调期间需遵守的规章制度和行为规范。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据自身业务发展需要，决定借调员工的人选及借调期限，并有权对借调员工的工作表现进行考核与评价。

（2）甲方应提前向乙方明确借调员工的工作内容、岗位职责及考核标准，确保借调工作符合乙方的业务需求。

（3）甲方应保障借调员工的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、劳动保护等，并负责处理借调期间因劳动关系产生的纠纷或争议。

（4）甲方应指派专门人员负责与乙方的沟通协调，解决借调过程中出现的问题，并定期了解借调员工的工作情况及生活需求。

（5）甲方应负责借调员工的岗前培训，使其了解乙方的工作环境、业务流程及劳动纪律，并确保其具备胜任借调工作所需的能力和素质。

（6）借调期间，甲方应定期与乙方沟通借调员工的工作进展，并根据乙方的反馈意见进行调整和优化。

（7）借调结束后，甲方应及时安排借调员工返岗，并做好工作交接及总结评估。

（8）甲方应遵守国家有关法律法规，确保借调工作符合法律法规的规定，并承担因违反法律法规而产生的法律责任。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据自身业务需求，对借调员工的工作进行合理安排和调整，并有权对借调员工的工作表现进行监督和考核。

（2）乙方应提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备设施、技术支持等，确保借调员工能够顺利开展工作。

（3）乙方应将借调员工纳入本单位员工管理体系，使其遵守本单位的劳动纪律和规章制度，并承担日常管理责任。

（4）乙方应指派专门人员负责借调员工的工作指导和管理，提供必要的业务培训和帮助，使其尽快适应工作环境和工作要求。

（5）乙方应定期与甲方沟通借调员工的工作情况，包括工作表现、工作进度、生活情况等，并及时反馈甲方。

（6）乙方应保障借调员工的劳动安全，提供必要的安全防护措施和劳动保护用品，并承担因工作原因导致的意外伤害责任。

（7）乙方应配合甲方处理借调期间因劳动关系产生的纠纷或争议，并积极协助甲方做好借调员工的思想工作和心理疏导。

（8）借调期间，乙方应尊重借调员工的合法权益，包括但不限于休息休假、劳动报酬、社会保险等，并确保其能够得到公正待遇。

（9）借调结束后，乙方应协助甲方做好借调员工的工作交接，并对其在借调期间的工作表现进行评价和反馈。

（10）乙方应遵守国家有关法律法规，确保借调工作符合法律法规的规定，并承担因违反法律法规而产生的法律责任。

第四条价格与支付条件

鉴于甲方借调员工至乙方工作，乙方需提供相应的管理支持及工作条件，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付借调服务费。该费用按借调员工人数及借调期限计算，具体标准为每人每天人民币XX元。支付方式采用银行转账，甲方应在每季度结束后十日内，根据乙方提供的借调人员出勤报表，向乙方支付该季度应付款项。若借调期限中途变更，双方应另行协商调整支付金额，并签订补充协议。所有支付均以人民币结算，并应扣除任何根据法律法规或本协议约定应由甲方承担的税费。

第五条履行期限

本协议的履行期限自甲乙双方签字盖章之日起生效，至借调员工完成全部借调工作并返回甲方工作岗位之日终止。具体的借调期限根据甲方需求及乙方同意，暂定为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX个月。如需延长借调期限，双方应提前XX日协商并签订书面补充协议。在借调期间，任何一方均有权在提前XX日书面通知对方的前提下，协商解除本协议，但应承担相应的违约责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本协议第四条约定支付借调服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过XX日的，乙方有权暂停借调服务或解除本协议，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。

（2）若甲方擅自提前召回借调员工，且未经乙方同意，导致乙方工作安排受影响，甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于项目延误损失、临时招聘替代人员的费用等，赔偿金额不超过借调员工在乙方实际工作天数乘以每日借调服务费的两倍。

（3）若甲方借调的员工违反乙方劳动纪律或规章制度，造成乙方声誉或财产损失，甲方应承担全部赔偿责任，并有权要求乙方协助处理相关事宜。若情节严重，甲方还应承担相应的违约金，违约金金额根据损失程度由双方协商确定，但不得低于人民币XX元。

（4）若因甲方原因导致借调员工在乙方工作期间发生工伤或劳动争议，甲方应承担全部法律责任及经济赔偿责任，并应承担乙方因此产生的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按本协议第四条约定支付借调服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向甲方支付违约金，逾期超过XX日的，甲方有权暂停借调服务或解除本协议，并要求乙方支付全部应付费用及违约金。

（2）若乙方未按本协议第五条约定提供必要的工作条件或管理支持，导致借调员工无法正常开展工作，乙方应承担相应的责任，并应退还该期间的部分或全部借调服务费，具体比例由双方协商确定。若因乙方原因导致借调员工工作权益受损，乙方应承担全部赔偿责任。

（3）若乙方擅自延长借调期限或拒绝甲方在提前XX日提出的合法解约请求，乙方应支付甲方违约金，违约金金额为借调服务费总额的XX%。同时，甲方有权要求乙方立即释放借调员工并安排其返岗。

（4）若因乙方原因导致借调员工在乙方工作期间发生人身伤害或财产损失，乙方应承担相应的法律责任及经济赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费、赔偿金等。同时，甲方也有权要求乙方支付相应的违约金，违约金金额根据损害程度由双方协商确定，但不得低于人民币XX元。

3.不可抗力导致的违约：

若因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致本协议无法履行或部分无法履行，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否解除协议、部分免除责任或延期履行。不可抗力消除后，双方应继续履行本协议。

4.违约金的限制：

本协议约定的违约金条款，旨在弥补守约方因违约行为所遭受的损失。若约定的违约金过高或过低，守约方有权请求人民法院或仲裁机构予以适当减少或增加，但调整后的违约金应相当于实际损失的合理补偿。

5.累计违约责任：

本协议中各项违约责任并非相互排斥，而是可以累加适用。若一方存在多项违约行为，守约方有权要求其承担所有相关的违约责任。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更）、流行病疫情、火灾、爆炸等。不可抗力事件应自其发生之日起持续一段时间，足以影响本协议的履行。

2.通知义务：任何一方在本协议履行过程中遭遇不可抗力事件时，应立即通知对方，并在合理期限内（不迟于XX日）向对方提供不可抗力事件发生及其影响的有效证明文件，包括但不限于政府公告、新闻报道、保险理赔文件等。若未及时通知，导致对方遭受损失的，通知方应承担相应的赔偿责任。

3.责任免除：因不可抗力事件导致本协议部分或全部不能履行、延迟履行或履行存在瑕疵的，根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除违约方的违约责任。不可抗力事件消除后，双方应协商决定是否继续履行本协议、采取补救措施或解除本协议。若不可抗力事件持续超过XX日，双方均有权解除本协议，但应相互通知，并应在解除协议后XX日内完成善后事宜，包括但不限于人员遣散、财产返还等。因不可抗力解除协议的，双方互不承担违约责任，已产生的费用按实际情况协商处理。

4.不可抗力证明：双方均应本着诚实信用的原则，就不可抗力事件的存在及其影响程度提供真实、完整的证明。任何一方隐瞒或虚报不可抗力事件，导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.不可抗力与免责条款的关系：本协议中关于违约责任的规定，不免除因不可抗力事件导致的违约责任，但若不可抗力事件是导致违约的唯一原因，则根据本条约定免除违约责任。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着公平、合理、高效的原则进行，由双方授权代表就争议事项进行沟通，争取达成书面和解协议。

2.调解解决：若协商未能在XX日内达成一致，双方同意将争议提交给双方共同认可的第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解员应根据事实和法律，提出调解方案。经调解达成一致，双方应签订调解协议书，调解协议书经双方签字盖章后具有法律约束力。若调解不成，任何一方均有权采取其他争议解决方式。

3.仲裁解决：若协商和调解均未能解决争议，双方同意将争议提交至本协议签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，并承担各自的仲裁费用。仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。

4.诉讼解决：若双方未选择仲裁，且协商、调解、仲裁均未能解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应选择本协议签订地或争议发生地的人民法院。在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款，但法院另有规定的除外。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应遵守中华人民共和国相关法律法规，尊重事实，以事实为依据，以法律为准绳，本着公平合理、互谅互让的精神解决争议，力求减少争议对双方合作关系的负面影响。双方均应配合争议解决机构的工作，提供必要的证据和材料。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式，可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的电子数据交换系统发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，送达日（以邮戳或送达记录为准）视为送达。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改本协议。

3.协议生效：本协议自双方授权代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起生效。本协议的生效不影响双方在本协议签订前已产生的权利和义务。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。若本协议内容与中华人民共和国法律相抵触，则以适用法律的规定为准。

5.完整协议：本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。双方均不得以任何理由援引此前任何文件或通信作为本协议的补充或修改。

6.可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的人民法院或仲裁机构认定无效或不可执行，该条款的无效或不可执行不影