餐饮经理劳动合同范本

餐饮经理劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营餐饮业务，需要招聘餐饮经理负责餐厅的日常运营管理工作，乙方具备相应的专业知识和工作经验，愿意担任该职位。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.负责餐厅的整体运营管理，包括但不限于人员管理、菜品研发与更新、客户服务、成本控制、营销推广等工作，确保餐厅的正常运转和业务的持续发展。2.根据餐厅的经营目标，制定并执行年度、季度和月度工作计划，合理安排人员和资源，保证各项任务的顺利完成。3.监督餐厅的服务质量，确保员工提供优质、高效、热情的服务，及时处理客户投诉和反馈，不断提升客户满意度。4.负责菜品的研发与创新，结合市场需求和餐厅特色，推出新的菜品和套餐，提高餐厅的菜品竞争力。5.控制餐厅的成本和费用，制定合理的采购计划，优化库存管理，降低食材损耗和浪费，确保餐厅的盈利能力。6.组织开展餐厅的营销推广活动，制定营销策略，拓展客户群体，提高餐厅的知名度和美誉度。7.负责与供应商、合作伙伴等建立良好的合作关系，维护餐厅的外部形象和声誉。8.完成甲方交办的其他与餐饮经营管理相关的工作任务。（二）工作地点工作地点为。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向甲方提出申请并获得批准。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方在合同期内累计工作满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。年休假天数按照乙方应休未休年休假天数乘以其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。3.乙方因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，根据其在甲方的工作年限和实际工作情况，按照国家规定享受相应的医疗期。医疗期内甲方按照国家有关规定支付病假工资或疾病救济费。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金等部分构成。其中基本工资为每月元，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放，奖金根据餐厅的经营效益和乙方的贡献发放。（二）工资发放甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。工资发放时，甲方应向乙方提供工资清单，明确工资构成、发放金额等明细。（三）工资调整甲方将根据乙方的工作表现、餐厅经营状况以及市场行情等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整将提前以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，并按照国家规定支付相应的工资待遇。2.甲方为乙方提供必要的工作服装和工作设备，保障乙方的工作条件。3.甲方根据餐厅的经营情况，适时组织员工培训、团建等活动，提升员工的专业素质和团队凝聚力。4.乙方享有餐厅提供的免费工作餐或相应的餐饮补贴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。（二）劳动条件甲方应按照国家和地方政府的规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假，确保乙方有足够的休息时间和良好的工作环境。如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班工资或安排调休。（三）职业危害防护甲方应定期对乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业危害因素对乙方身体造成的影响。如乙方在工作过程中发现职业危害因素对其身体造成损害，有权要求甲方采取相应的治疗措施，并按照国家规定享受工伤保险待遇或获得相应的赔偿。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利有权根据餐厅的经营管理需要，制定和调整各项规章制度，并要求乙方遵守执行。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定乙方的工资调整、晋升、奖励或处罚等。有权根据餐厅的经营状况和工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。依法为乙方缴纳社会保险费用。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待或非法限制乙方的人身自由。按照国家和地方政府的规定，保障乙方依法享有的休息休假权利。（二）乙方的权利和义务1.权利有权按照本合同约定，获得劳动报酬和各项福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议，如认为甲方的行为违反法律法规或本合同约定，有权向甲方提出异议或通过合法途径维护自己的权益。有权参加甲方组织的培训、学习和团建等活动，提升自身素质和能力。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，按照本合同约定的工作内容和工作标准，完成各项工作任务，确保工作质量和效率。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相冲突的活动。爱护甲方的财产和设备，如有损坏或丢失，应照价赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务水平和综合素质。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容。变更合同的协议应以书面形式作出，并由双方签字或盖章确认。2.因不可抗力或国家法律法规政策发生重大变化等原因，致使本合同无法继续履行或部分条款无法履行的，甲乙双方应协商变更合同内容。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的协议应以书面形式作出，并由双方签字或盖章确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同终止1.本合同期满，双方不再续签的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（四）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方按照本合同第八条第（二）款第3项规定解除本合同的；乙方按照本合同第八条第（二）款第4项规定解除本合同的；本合同期满终止固定期限劳动合同的，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的除外；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、保密和竞业限制（一）保密1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的菜品配方、客户信息、营销计划、财务数据、采购渠道等；技术秘密包括但不限于甲方的烹饪技术、食品加工工艺、设备技术等；经营信息包括但不限于甲方的餐厅运营模式、管理经验、市场策略等。3.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起年。（二）竞业限制1.未经甲方书面同意，乙方在离职后年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相冲突的活动。2.甲方应在乙方离职后，按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前月工资的%，支付方式为每月日支付。3.如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制协议的约定，向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方违反竞业限制约定期间甲方支付的竞业限制经济补偿总额的倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.如乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本合同第九条的约定承担违约责任。3.如甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或经济补偿