美容院劳动合同协议书

美容院劳动合同协议书甲方（用人单位）：名称：[美容院具体名称]法定代表人：[法人姓名]地址：[美容院详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方美容院工作事宜达成如下协议：一、工作内容及服务具体描述（一）工作岗位乙方在甲方美容院担任[具体岗位名称]，如美容师、美容顾问、前台接待等，具体岗位职责按照甲方制定的岗位说明书执行。（二）服务内容1.美容护理服务乙方需为顾客提供面部护理、身体护理等各类美容项目。包括但不限于清洁、保湿、美白、祛斑、按摩、美体塑形等。在进行美容护理服务时，应根据顾客的肤质、需求和身体状况，选择合适的产品和护理方法，确保服务质量和效果。2.美容咨询服务为顾客提供专业的美容咨询，解答顾客关于美容产品、美容项目、皮肤保养等方面的疑问。根据顾客的个人情况，提供个性化的美容建议和方案，帮助顾客了解自身的美容需求和适合的美容方式。3.产品销售服务向顾客推荐和销售甲方美容院所经营的各类美容产品，如护肤品、化妆品、美容仪器等。了解顾客的需求和喜好，根据产品特点和优势，为顾客提供合理的产品推荐，并详细介绍产品的使用方法和注意事项，促进产品销售。（三）工作时间及工作地点1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的审批制度办理相关手续。标准工时制下，乙方每周工作[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，并按照审批后的工作时间执行。2.工作地点乙方的工作地点为甲方美容院所在地，即[美容院详细地址]。乙方应在规定的工作地点履行工作职责，不得擅自离岗或在未经甲方同意的其他地点工作。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据美容院的经营需要和乙方的工作表现，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。有权按照本协议及甲方的规章制度对乙方进行管理和监督，对乙方的工作进行考核和评价，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及本协议的各项约定，对乙方违反法律法规、规章制度或本协议的行为，有权采取相应的措施进行处理。2.义务按照国家法律法规及本协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，包括但不限于提供美容设备、美容产品、工作场地等，并确保工作条件和环境符合国家相关标准和要求。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的业务水平和工作能力，为乙方提供职业发展机会。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待或非法限制乙方的人身自由。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议及甲方的规章制度，享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动权利。在工作过程中，有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，以保障工作的顺利开展。对甲方的管理和监督行为有异议时，有权向甲方提出申诉和建议，要求甲方给予合理的解释和答复。享有参加甲方组织的培训、学习和职业发展活动的权利，以提升自身的业务水平和综合素质。2.义务遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及本协议的各项约定，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照甲方的要求和标准，为顾客提供优质、高效的美容服务，确保服务质量和效果，维护甲方的良好形象和声誉。爱护甲方提供的工作设备、美容产品和其他财物，合理使用并妥善保管，如有损坏或丢失，应按照甲方的规定进行赔偿。保守甲方的商业秘密和顾客信息，不得泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和工作能力，适应甲方业务发展的需要。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.工资构成乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和提成工资三部分组成。基本工资为每月[X]元，是乙方在正常工作时间内完成基本工作任务所应获得的报酬。绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩和考核结果确定，每月金额不固定，最高不超过[X]元。提成工资根据乙方销售美容产品的业绩和为顾客提供美容服务的项目数量及收入情况计算，提成比例为[X]%。2.工资发放时间甲方应在每月的[具体日期]以货币形式足额支付乙方上月的工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.带薪年假乙方连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数按照国家规定执行，具体天数根据乙方的工作年限确定。乙方在年假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。3.其他福利甲方根据自身经营情况和实际需要，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。具体福利内容和标准由甲方制定并公布。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的规定正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方应确保工作场所的环境符合国家相关标准和要求，保持通风良好、光线充足、温度适宜等。同时，甲方应提供必要的工作设备和工具，并定期进行维护和更新，以保证乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方应向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果，并采取有效的防护措施。对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按照国家法律法规的规定，定期为乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。如乙方在工作过程中发现身体不适或疑似职业病，应及时告知甲方，甲方应按照国家规定安排乙方进行诊断、治疗，并承担相应的费用。五、合同的解除、终止及续订（一）合同的解除1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。双方应签订书面协议，明确解除协议的原因、时间及相关事项。2.乙方解除乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本协议。乙方违反本协议约定解除协议的，应当按照协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方解除有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；在本协议履行期间，乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议内容达成协议的。甲方依照前款规定解除本协议的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。（二）合同的终止有下列情形之一的，本协议终止：1.本协议期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。本协议期满终止后，甲乙双方如愿意续订协议，应在协议期满前三十日内书面通知对方，并重新签订协议。（三）经济补偿1.甲方依照本协议约定向乙方支付经济补偿的，经济补偿标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或其他费用的，应按照国家法律法规的规定承担相应的责任，并支付乙方应得的款项及逾期支付的利息。2.甲方违反国家法律法规或本协议约定，侵害乙方合法权益的，应依法承担赔偿责任。3.甲方违反本协议约定解除或终止协议的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并继续履行协议或按照协议约定支付违约金。（二）乙方违约责任1.乙方违反国家法律法规、甲方的规章制度或本协议约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的客户索赔损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。2.乙方违反本协议约定解除或终止协议的，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方在协议中约定，但不得超过乙方解除或终止协议前十二个月工资总额的百分之三十。如违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失，乙方还应继续赔偿甲方的损失。3.乙方泄露甲方的商业秘密或顾客信息的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。同时，甲方有权根据情节轻重，对乙方给予警告、罚款、解除协议等处罚。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）协议生效及份数本