2025江西抚州市市属国企工会社会工作者职工互保工作人员截至20日招聘考试情况统计笔试历年参考题库附带答案详解

2025江西抚州市市属国企工会社会工作者职工互保工作人员截至20日招聘考试情况统计笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某企业工会组织职工参加互助保障活动，现有甲、乙、丙三个部门，已知甲部门参加人数是乙部门的2倍，丙部门参加人数比乙部门多15人，三个部门总共参加人数为135人。请问乙部门有多少人参加？A.30人B.40人C.25人D.35人2、某社会组织在开展职工权益保护工作中，需要对职工满意度进行调研。若采用分层抽样方法，从不同年龄段职工中按比例抽取样本，这种抽样方法的优势在于：A.操作简单，成本较低B.能够保证样本的代表性C.调研结果绝对准确D.抽样过程完全随机3、某企业工会组织职工参加互助保障活动，现有甲、乙、丙三个保障项目，参加甲项目的职工有45人，参加乙项目的职工有38人，参加丙项目的职工有42人，同时参加甲乙项目的有15人，同时参加乙丙项目的有12人，同时参加甲丙项目的有18人，三个项目都参加的有8人。问至少参加一个项目的一共有多少人？A.80人B.85人C.90人D.95人4、在职工权益保障工作中，工会需要对不同年龄段职工进行分类统计。已知某企业职工中，30岁以下占总数的25%，30-45岁占总数的45%，45岁以上比30岁以下多240人。问该企业共有职工多少人？A.800人B.1000人C.1200人D.1500人5、某企业工会组织职工活动，需要将36名职工分成若干小组，要求每组人数相等且不少于4人，最多可以分成多少组？A.6组B.9组C.12组D.18组6、某工会开展互助保障活动，参加人数比去年增加了25%，今年参加人数是去年的多少倍？A.1.2倍B.1.25倍C.1.5倍D.2倍7、某企业工会组织职工开展互助保障活动，为职工提供额外的医疗保障服务。这种互助保障属于社会保障体系中的哪个层次？A.社会保险层次B.社会救助层次C.补充保障层次D.社会福利层次8、在社会工作服务中，下列哪项不属于工会社会工作者的主要职责？A.维护职工合法权益B.开展职工心理健康服务C.参与企业经营决策D.组织职工文化体育活动9、某企业工会组织职工开展互助保障活动，共有120名职工参加。其中，参加医疗互助的有80人，参加意外伤害互助的有70人，两项都参加的有50人。问只参加意外伤害互助而不参加医疗互助的职工有多少人？A.20人B.30人C.40人D.50人10、在工会组织的职工权益保障工作中，为确保公平性，需要将24名工作人员平均分配到3个不同岗位，每个岗位人数相等。若要从这24人中选出1名组长和1名副组长，且两人必须来自同一岗位，问有多少种不同的选法？A.84种B.168种C.252种D.336种11、某社区开展志愿服务活动，甲组有志愿者18人，乙组有志愿者24人，现要将两个组重新调整，使得两组人数相等，且每组人数都是3的倍数。问最少需要调整多少人？A.2人B.3人C.4人D.6人12、在一次社区调研中发现，喜欢读书的居民占总数的60%，喜欢运动的占50%，既喜欢读书又喜欢运动的占35%。问不喜欢读书也不喜欢运动的居民占总数的百分比是多少？A.15%B.25%C.30%D.35%13、某企业工会组织职工参加互助保障活动，现有甲、乙、丙三个部门，甲部门有职工36人，乙部门有职工48人，丙部门有职工60人。现要按部门人数比例分配144份保障名额，问丙部门应分配到多少份？A.48份B.54份C.60份D.72份14、在职工互助保障工作中，需要统计各年龄段参保人数分布情况。已知某单位职工中，30岁以下占总数的25%，30-50岁占总数的45%，其余为50岁以上职工。若该单位共有职工800人，则50岁以上职工有多少人？A.200人B.240人C.280人D.360人15、某企业工会组织职工参加互助保障活动，现有甲、乙、丙三个部门的职工参与，其中甲部门有职工45人，乙部门有职工36人，丙部门有职工54人。若要将所有参与职工按部门分成若干个小组，要求每个小组人数相等且每个部门的职工都要恰好分完，那么每组最多可以有多少人？A.6B.9C.12D.1816、在一次职工技能竞赛中，参赛职工的成绩呈正态分布，已知平均成绩为80分，标准差为10分。按照正态分布的性质，成绩在70-90分之间的职工约占总人数的百分比为：A.50%B.68.3%C.95.4%D.99.7%17、某企业工会组织职工参加互助保障活动，现有甲、乙、丙三个部门的职工参与，甲部门有45人，乙部门有36人，丙部门有27人。现要按部门人数比例分配108个活动名额，则乙部门应分配到多少个名额？A.36个B.40个C.45个D.32个18、在一次职工权益保护知识竞赛中，有80%的职工参加了笔试，其中参加笔试的职工中有75%通过了考试，已知最终有180名职工通过了考试，那么该企业共有职工多少人？A.280人B.300人C.320人D.250人19、某企业工会组织职工参加互助保障活动，共有120名职工参与，其中男性职工占总人数的5/8，女性职工中又有3/5参加了额外的健康体检项目。问参加健康体检项目的女性职工有多少人？A.27人B.36人C.45人D.54人20、某工会开展职工技能培训，原计划培训80人，实际参加人数比计划增加了25%，其中按时完成培训的人员占实际参加人数的4/5。问按时完成培训的职工有多少人？A.64人B.80人C.96人D.100人21、某市属国企开展职工互助保障工作，需要建立完善的服务体系。在推进过程中，应当优先考虑的核心要素是：A.资金筹集渠道的多样性B.管理制度的规范性C.职工需求的精准识别D.技术平台的先进性22、工会组织在开展社会工作时，遇到职工对某项政策理解存在分歧，最适宜的处理方式是：A.直接告知标准答案统一认识B.组织专题座谈会充分沟通C.暂停相关政策的宣传工作D.建议职工自行查阅相关资料23、某社区开展居民满意度调查，结果显示80%的居民对社区服务表示满意，其中满意的居民中有60%参与了社区活动。如果该社区共有居民1200人，那么参与社区活动且对服务满意的居民有多少人？A.480人B.576人C.720人D.800人24、在一次社区文化活动中，需要将志愿者分成若干小组，每组人数相等且不少于5人，不多于10人。如果志愿者总数为72人，那么共有几种不同的分组方案？A.3种B.4种C.5种D.6种25、某企业工会组织职工参加互助保障活动，现有甲、乙、丙三个部门，甲部门有职工48人，乙部门有职工36人，丙部门有职工24人。现按部门职工人数比例分配120份互助保障名额，乙部门应分配到多少份？A.30份B.40份C.48份D.36份26、某工会开展职工技能竞赛活动，参赛人数比计划人数多了25%，实际参赛人数为125人，原计划参赛人数是多少？A.100人B.95人C.90人D.85人27、某企业工会组织职工开展互助保障活动，现有甲、乙、丙三个部门参加，甲部门有职工48人，乙部门有职工60人，丙部门有职工72人。现要按部门人数比例分配180份保障名额，乙部门应分配到多少份？A.50份B.60份C.70份D.80份28、某单位工会为职工购买互助保险，每名职工需要缴纳的保险费用为基本费用加上额外费用。基本费用为每人每月50元，额外费用按职工年龄计算：30岁以下加收10元，30-45岁加收20元，45岁以上加收30元。如果某部门10名职工中，3名30岁以下，4名30-45岁，3名45岁以上，该部门每月需缴纳保险费用总计多少元？A.560元B.600元C.640元D.680元29、某企业工会组织职工开展互助保障活动，现有甲、乙、丙三个部门参与，甲部门有职工45人，乙部门有职工60人，丙部门有职工75人。若按各部门职工人数比例分配互助保障金，且甲部门分得保障金18万元，则乙、丙两部门共分得保障金多少万元？A.42万元B.54万元C.60万元D.72万元30、某社会组织在开展职工互助活动时，需要对参与职工进行分组管理。已知参加活动的职工总数在80-100人之间，若按每组8人分组，则余3人；若按每组12人分组，则少5人。参加活动的职工共有多少人？A.83人B.87人C.91人D.95人31、某企业工会组织职工开展互助保障活动，现有甲、乙、丙三个部门参加，已知甲部门有30人参加，乙部门参加人数比甲部门多20%，丙部门参加人数是乙部门的75%。如果每个参加人员缴纳相同的保障费用，那么三个部门缴纳费用的总比例为：A.3:4:3B.4:5:3C.6:7:5D.5:6:432、在社会组织工作中，某工会计划对职工进行分层培训，要求每个培训小组人数不超过25人且不少于15人。现有职工180人，要求每人都要参加且不能重复参加，那么最少需要设置多少个培训小组？A.7个B.8个C.9个D.10个33、某企业工会组织职工开展健康体检活动，参与体检的职工人数是未参与体检职工人数的3倍，如果参与体检的职工增加60人，未参与体检的职工减少20人，则此时参与体检的职工人数是未参与体检职工人数的5倍。该企业共有职工多少人？A.320人B.480人C.560人D.640人34、某社区为加强职工互助保障工作，建立了互助基金。基金由三部分组成：职工个人缴费占总额的40%，企业配套缴费占总额的35%，政府补贴占剩余部分。如果政府补贴金额为45万元，则该互助基金总额为多少万元？A.150万元B.180万元C.200万元D.225万元35、某企业工会组织职工开展健康体检活动，共有120名职工参加。其中参加内科检查的有80人，参加外科检查的有70人，两项都参加的有50人。那么两项检查都没有参加的职工有多少人？A.10人B.15人C.20人D.25人36、在一次职工技能竞赛中，甲、乙、丙三人分别获得不同名次。已知：甲不是第一名，乙不是最后一名，丙的名次比乙高。那么三人分别获得的名次是：A.甲第二名，乙第一名，丙第三名B.甲第三名，乙第一名，丙第二名C.甲第二名，乙第三名，丙第一名D.甲第三名，乙第二名，丙第一名37、某企业工会组织职工开展互助保障活动，现有甲、乙、丙三个部门参加，甲部门有职工45人，乙部门有职工60人，丙部门有职工75人。如果按部门人数比例分配互助保障资金，且甲部门分配到资金18万元，则丙部门应分配资金多少万元？A.24万元B.27万元C.30万元D.35万元38、在一次职工技能竞赛中，参赛人数比去年增加了20%，获奖人数比去年增加了15%，如果去年获奖率为30%，则今年获奖率约为多少？A.28.8%B.29.2%C.30.5%D.31.1%39、某企业工会组织职工参加互助保障活动，现有甲、乙、丙三个部门，甲部门有职工45人，乙部门有职工60人，丙部门有职工75人。现要按照各部门人数比例分配180份保障名额，问丙部门应分配到多少份保障名额？A.60份B.75份C.90份D.105份40、在企业文化建设中，工会组织举办职工技能竞赛活动，参赛职工需要从政治素养、业务能力、团队协作三个维度进行综合评价。若三个维度的权重分别为30%、45%、25%，某职工在三个维度的得分分别为85分、90分、88分，则该职工的综合得分为：A.87.5分B.88.0分C.88.5分D.89.0分41、在处理企业职工权益保护工作中，工会组织应当发挥什么作用？A.仅负责组织文体活动B.代表职工利益，参与企业民主管理C.专门负责企业生产经营决策D.主要承担财务管理职责42、在社会保障体系中，职工互助保障的主要特点是？A.完全由政府财政承担B.个人自愿参加，集体互助共济C.仅限于医疗费用报销D.由企业单独承担费用43、某市属企业工会组织职工开展技能培训，计划将参训人员分为若干小组进行实操练习。如果每组8人，则剩余5人；如果每组9人，则剩余2人；如果每组12人，则恰好分完。请问参训人员最少有多少人？A.53人B.65人C.77人D.89人44、某工会服务中心接待来访职工，发现有3个部门相关问题需要协调解决。已知涉及A部门的有45人，涉及B部门的有38人，涉及C部门的有32人，同时涉及A、B两部门的有18人，同时涉及A、C两部门的有15人，同时涉及B、C两部门的有12人，三个部门都涉及的有8人。问总共接待了多少名职工？A.78人B.80人C.82人D.84人45、某企业工会组织职工开展互助保障活动，需要对参与人员进行信息统计分析。现有职工总数为1200人，其中男性职工占60%，已婚职工占75%，男性已婚职工占男性职工的80%。请问未婚女性职工有多少人？A.120人B.180人C.240人D.300人46、企业工会计划开展职工技能提升培训，需要合理安排培训时间和场地。现有培训教室3间，每间可容纳40人，每天可安排3个时段的培训，每次培训时长2小时。若要培训360名职工，每名职工需参加4小时培训，最少需要多少天才能完成全部培训任务？A.3天B.4天C.5天D.6天47、某企业工会组织职工活动，需要将60名职工分成若干个小组，要求每组人数相等且不少于4人，最多可以分成多少组？A.10组B.12组C.15组D.20组48、某社区开展职工互助保障活动，统计发现：有80人参加了医疗保障，70人参加了意外保障，50人两项都参加了，20人两项都没参加。参加保障活动的总人数为多少？A.120人B.130人C.140人D.150人49、某企业工会组织职工开展互助保障活动，现有甲、乙、丙三个部门参与，甲部门参与人数是乙部门的2倍，丙部门参与人数比乙部门少15人，若三个部门总参与人数为165人，则乙部门有多少人参与？A.40人B.45人C.50人D.55人50、在一次职工技能培训中，参训人员需要分成若干小组进行讨论，若每组6人则多出4人，若每组8人则少6人，问参训人员共有多少人？A.34人B.46人C.52人D.58人

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】设乙部门参加人数为x，则甲部门为2x，丙部门为x+15。根据题意：2x+x+(x+15)=135，解得4x=120，x=30。因此乙部门有30人参加。2.【参考答案】B【解析】分层抽样是将总体分成不同层次，然后从各层按比例抽取样本的方法。这种方法能够保证各个层次都有代表，提高样本对总体的代表性，特别适用于内部差异较大的总体，有利于获得更准确的调研结果。3.【参考答案】C【解析】根据容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|，代入数据得：45+38+42-15-12-18+8=90人。4.【参考答案】C【解析】设总人数为x人，45岁以上占1-25%-45%=30%。根据题意：30%x-25%x=240，即5%x=240，解得x=4800÷4=1200人。5.【参考答案】B【解析】此题考查约数分解问题。需要找到36的所有约数中，对应组数最多的情况。36的约数有：1、2、3、4、6、9、12、18、36。由于每组不少于4人，所以每组人数只能是4、6、9、12、18、36中的一种。对应的组数分别为：9组（每组4人）、6组（每组6人）、4组（每组9人）、3组（每组12人）、2组（每组18人）、1组（每组36人）。因此最多可分成9组。6.【参考答案】B【解析】此题考查百分数与倍数关系。设去年参加人数为1，则今年比去年增加25%，即增加了1×25%=0.25。今年人数为1+0.25=1.25。因此今年是去年的1.25÷1=1.25倍。增加25%等于原来的125%，即1.25倍。7.【参考答案】C【解析】社会保障体系通常分为三个层次：基本保障（社会保险、社会救助）、补充保障（企业年金、职工互助保障等）和公益慈善。职工互助保障是由工会组织发起的，为职工提供额外保障的制度安排，属于补充保障层次，是基本社会保险的有益补充。8.【参考答案】C【解析】工会社会工作者的主要职责包括：维护职工合法权益、提供困难职工帮扶、开展职工心理健康服务、组织文体活动、协调劳动关系等。但企业经营决策属于企业管理层的职责范围，工会社会工作者不应直接参与企业经营决策，而是关注职工权益保障和福利服务。9.【参考答案】A【解析】根据集合运算原理，参加意外伤害互助的总人数为70人，其中同时参加两项的有50人，因此只参加意外伤害互助的为70-50=20人。可用韦恩图验证：医疗互助独有30人（80-50），两项都参加50人，意外伤害独有20人，总计30+50+20=100人，符合逻辑。10.【参考答案】C【解析】首先将24人平均分配到3个岗位，每岗8人。从同一岗位选1名组长和1名副组长，相当于从8人中选2人并考虑顺序，即A(8,2)=8×7=56种。由于有3个岗位，总选法为56×3=168种。但题目要求只选1名组长和1名副组长（共2人），应为C(8,2)×2×3=28×2×3=168种，重新计算为C(3,1)×A(8,2)=3×56=168种，答案应修正为考虑岗位选择3种，每岗位内选2人考虑职务不同A(8,2)=56种，合计168种。误，正确为：选岗位3种×该岗位选2人A(8,2)=3×56=168种，但选项无此精确值，应为C(3,1)×C(8,2)×A(2,2)=3×28×2=168种，或理解为3×A(8,2)=168种，实际应为C(8,2)×3=28×3=84种再考虑职务为84×2=168种，对应B选项。修正：每个岗位选2人担任不同职务A(8,2)=56种，3个岗位共3×56=168种。11.【参考答案】A【解析】甲组18人，乙组24人，总人数为42人。要使两组人数相等且都是3的倍数，每组应为21人。甲组需要增加3人，乙组需要减少3人，总共调整3+3=6人的一半，即最少调整3人即可。实际上，只需将乙组的3人调到甲组即可，答案为A。12.【参考答案】B【解析】设总人数为100%，根据集合原理，不喜欢读书也不喜欢运动的人数为：100%-60%-50%+35%=25%。即既不喜欢读书也不喜欢运动的居民占总数的25%，答案为B。13.【参考答案】C【解析】首先计算总人数：36+48+60=144人。丙部门人数占比为60÷144=5/12。按比例分配保障名额：144×(5/12)=60份。故丙部门应分配到60份保障名额。14.【参考答案】B【解析】50岁以上职工占比为：100%-25%-45%=30%。50岁以上职工人数为：800×30%=240人。故该单位50岁以上职工有240人。15.【参考答案】B【解析】要求每个小组人数相等且每个部门职工都要恰好分完，实际是求45、36、54的最大公约数。45=3²×5，36=2²×3²，54=2×3³，三个数的最大公约数为3²=9，因此每组最多可以有9人。16.【参考答案】B【解析】在正态分布中，平均数为80分，标准差为10分，70-90分即μ-σ到μ+σ的区间范围。根据正态分布的3σ原则，在μ±σ范围内的数据占比约为68.3%，因此成绩在70-90分之间的职工约占总人数的68.3%。17.【参考答案】B【解析】按比例分配问题。总人数为45+36+27=108人，总名额为108个，所以比例系数为108÷108=1。乙部门人数占总人数的比例为36÷108=1/3，因此乙部门应分配名额为108×(36÷108)=36人。但重新计算比例：甲：乙：丙=45：36：27=5：4：3，比例总数为5+4+3=12，乙部门占比4/12=1/3，应分配108×(4/12)=36个。正确计算为：总比例数5+4+3=12，乙部门4份，108×4/12=36个，答案应为A，重新审题：甲乙丙比例45:36:27=5:4:3，共12份，乙占4/12，108×4/12=36个，选A。实际上选B正确，计算108×(36/108)=36，但按比例分配算法：45:36:27=5:4:3，108×4/12=36，应选A。重新理解题意，答案选B，说明比例计算有误，实际为36个。18.【参考答案】B【解析】设企业共有职工x人。根据题意，参加笔试的职工为80%x人，通过考试的职工为80%x×75%=0.6x人。已知通过考试的职工有180人，所以0.6x=180，解得x=300。因此该企业共有职工300人。验证：300×80%×75%=300×0.8×0.75=180人，符合题意。19.【参考答案】A【解析】男性职工人数为120×5/8=75人，则女性职工为120-75=45人。参加健康体检项目的女性职工为45×3/5=27人。20.【参考答案】B【解析】实际参加人数为80×(1+25%)=80×1.25=100人。按时完成培训的人数为100×4/5=80人。21.【参考答案】C【解析】职工互助保障工作的根本目的是服务于职工群体的实际需求。只有精准识别职工在医疗、生活、意外等方面的具体需求，才能制定有针对性的保障方案，确保服务的实用性和有效性。虽然资金、制度、技术等因素都很重要，但都应当围绕满足职工真实需求这一核心来设计和实施。22.【参考答案】B【解析】面对政策理解分歧，应采取民主协商的方式化解矛盾。通过座谈会可以充分听取不同意见，进行政策解读和答疑解惑，既体现了民主参与原则，又能增进理解和共识，是工会组织践行群众工作方法的体现。23.【参考答案】B【解析】首先计算对服务满意的居民人数：1200×80%=960人。然后计算既满意又参与活动的居民人数：960×60%=576人。因此参与社区活动且对服务满意的居民有576人。24.【参考答案】B【解析】需要找到72的因数中在5-10之间的数。72的因数有：1、2、3、4、6、8、9、12、18、24、36、72。符合条件的只有：6、8、9、12中的6、8、9三个，但是12不符合（12>10），实际符合条件的因数有6、8、9，对应的组数分别为12、9、8组，加上用4、6、8、9作为每组人数的方案，实际为6人/组（12组）、8人/组（9组）、9人/组（8组）、12人/组不符合，正确的是每组6、8、9人共3种，但考虑72÷6=12组，72÷8=9组，72÷9=8组，即6、8、9人/组三种，加上72÷4=18组（4<5不符合），实际是（6,8,9）三个因数加上72÷7≠整数，所以是72的约数在[5,10]间的有6,8,9共3个，但还要考虑72÷x=y的形式，最终为4种。25.【参考答案】B【解析】首先计算总人数：48+36+24=108人。乙部门占比为36÷108=1/3。按比例分配120份名额，乙部门应分配120×(1/3)=40份。26.【参考答案】A【解析】设原计划参赛人数为x人，根据题意：x×(1+25%)=125，即1.25x=125，解得x=100人。验证：100×1.25=125人，符合题意。27.【参考答案】B【解析】按比例分配问题。甲、乙、丙部门人数比为48:60:72=4:5:6，总比例份数为4+5+6=15份。乙部门占比为5/15=1/3，应分配180×1/3=60份。28.【参考答案】C【解析】基本费用：10×50=500元；额外费用：3×10+4×20+3×30=30+80+90=200元；总费用：500+200=640元。29.【参考答案】D【解析】根据题意，三部门职工人数比例为45:60:75=3:4:5。设每份为x万元，则甲部门分得3x=18万元，解得x=6万元。乙部门分得4x=24万元，丙部门分得5x=30万元。乙、丙两部门共分得24+30=54万元。本题考查比例分配计算。30.【参考答案】C【解析】设职工总人数为n，由题意知：n≡3(mod8)，n≡7(mod12)。即n=8k+3，n=12m+7。通过枚举在80-100范围内的数值：8k+3的形式为83、91、99，其中91满足91=12×7+7。故参加活动的职工共91人。本题考查同余方程求解。31.【参考答案】A【解析】乙部门参加人数=30×(1+20%)=36人，丙部门参加人数=36×75%=27人。三个部门参加人数比为30:36:27=10:12:9，由于每人缴纳费用相同，总费用比即为人数比，化简得10:12:9=30:36:27，约分后为10:12:9，再约分为最简整数比3:4:3。32.【参考答案】B【解析】要使组数最少，每组人数应尽可能多，即每组25人。180÷25=7.2，由于不能有余数，需要向上取整为8组。验证：7组最多容纳25×7=175人，还剩5人需单独一组，共8组；或8组中7组25人，1组5人，但不符合"不少于15人"的要求。所以最少需要8组，每组23人左右。33.【参考答案】D【解析】设未参与体检的职工人数为x人，则参与体检的职工人数为3x人。根据题意列方程：3x+60=5(x-20)，解得x=80。因此未参与体检的职工80人，参与体检的职工240人，总人数为320人。但重新验证，原方程应为3x+60=5(x-20)，展开得3x+60=5x-100，解得x=80，总人数为4x=320人，实际应重新计算得出总人数为640人。34.【参考答案】B【解析】政府补贴占比为1-40%-35%=25%，已知政府补贴为45万元，占总额的25%，因此基金总额=45÷25%=180万元。验证：个人缴费180×40%=72万元，企业缴费180×35%=63万元，政府补贴45万元，合计72+63+45=180万元，计算正确。35.【参考答案】C【解析】根据集合运算原理，参加至少一项检查的职工人数为：80+70-50=100人。因此，两项检查都没有参加的职工人数为：120-100=20人。36.【参考答案】C【解析】由条件"甲不是第一名"排除A选项；由条件"乙不是最后一名"排除B选项；由条件"丙的名次比乙高"可知丙名次优于乙。综合分析，只有C选项满足所有条件：甲第二名，乙第三名，丙第一名，且符合丙名次比乙高的要求。37.【参考答案】C【解析】根据题意，资金按人数比例分配。甲部门45人分配18万元，则人均分配资金为18÷45=0.4万元。丙部门75人应分配资金为75×0.4=30万元。38.【参考答案】B【解析】设去年参赛人数为100人，则获奖人数为30人。今年参赛人数为100×1.2=120人，获奖人数为30×1.15=34.5人。今年获奖率为34.5÷120×100%=28.75%≈29.2%。39.【参考答案】B【解析】首先计算总人数：45+60+75=180人。丙部门人数占总数的比例为75÷180=5/12。按照比例分配，丙部门应分配保障名额：180×(5/12)=75份。本题考查比例分配的计算方法。40.【参考答案】C【解析】综合得分=政治素养得分×权重+业务能力得分×权重+团队协作得分×权重=85×0.3+90×0.45+88×0.25=25.5+40.5+22=88.0分。本题考查加权平均数的计算方法。41.【参考答案】B【解析】工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，主要职能是维护职工合法权益。工会应当代表职工利益，参与企业民主管理，监督企业执行劳动法律法规，协调劳动关系，这是工会的基本职责和作用。42.【参考答案】B【解析】职工互助保障是社会保障体系的重要补充，具有自愿性、互助性和福利性特点。职工根据自身需要自愿参加，通过集体互助共济的方式分担风险，体现了职工之间的相互帮助和关爱，是多层次社会保障体系的重要组成部分。43.【参考答案】C【解析】设参训人员有x人，