沈阳教师编制合同范本

沈阳教师编制合同范本甲方（招聘单位）：名称：[招聘单位具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘教师）：姓名：[受聘教师姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方拟招聘具有相应专业知识和技能的教师，并根据教育教学工作需要，乙方有意应聘该岗位。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方受聘于甲方担任教师岗位事宜，达成如下合同协议：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在合同期内。合同期满，双方如无异议，则自动延续[延续时长]。二、工作岗位及职责1.工作岗位乙方受聘于甲方担任[具体学科及年级]教师岗位，负责教授该学科相应年级的课程，并承担与之相关的教学任务。2.工作职责按照国家教育方针、政策、法规及甲方的教学计划和要求，认真备课、授课，完成规定的教学工作量。负责学生的学业成绩考核、评定，做好学生的思想教育和日常管理工作，关心学生身心健康，促进学生全面发展。积极参加教学研究活动，参与课程开发、教学改革等工作，提高教学质量和自身业务水平。配合甲方完成各项教学管理工作，如教学资料整理、教学设施维护等。遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。三、工作条件与劳动保护1.工作条件甲方应为乙方提供必要的教学工作条件，包括但不限于教学场地、教学设备、教材教具等，以保障乙方正常开展教学工作。2.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方在工作期间应遵守甲方的安全操作规程，因乙方违反规定导致的安全事故，由乙方承担相应责任。四、工作时间与休息休假1.工作时间乙方的工作时间按照国家教育部门规定的教师工作时间执行，一般为每周[工作日天数]天，每天工作时间不超过[规定时长]小时。具体工作时间安排由甲方根据教学实际情况确定，但应保证乙方每周至少有[休息天数]天的连续休息时间。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照相关规定安排乙方的休息休假时间，不得随意剥夺或减少乙方的法定休息休假天数。五、劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬甲方按照国家和地方有关规定，结合乙方的工作岗位、工作业绩、工作年限等因素，确定乙方的工资待遇。乙方的月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月的[具体日期]。甲方根据乙方的教学工作表现和考核结果，发放绩效工资。绩效工资的发放标准和方式由甲方制定并公布，发放时间与月工资同步。在合同期内，甲方应根据国家工资政策调整及乙方工作表现，适时调整乙方的工资待遇。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、培训机会、学术交流活动等，具体内容由甲方根据实际情况确定。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方规定，按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。社会保险的缴纳标准和方式按照国家和地方有关政策执行。2.福利待遇乙方享有与甲方其他教师同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检等。甲方根据学校实际情况，为乙方提供必要的培训和发展机会，以提升乙方的专业技能和综合素质。培训内容包括但不限于学科教学培训、教育教学管理培训、教育技术应用培训等。培训费用由甲方承担，但乙方因个人原因未能完成培训或培训后未能达到甲方要求的，甲方有权要求乙方承担相应的培训费用。七、职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方所在的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。如乙方因工作原因遭受职业危害，甲方应按照国家和地方有关规定，及时为乙方提供治疗和康复服务，并承担相应的费用。八、合同的解除、终止与续订1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内解除本合同的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，本合同即行终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.合同的续订合同期满，双方均未提出解除合同的意向，且乙方符合甲方岗位要求和考核标准的，本合同自动续订[续订时长]。续订合同的其他条款按照本合同执行。双方如需重新协商合同条款，应在合同期满前[协商期限]内进行协商，并签订新的合同。九、保密与竞业限制1.保密义务乙方应对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、教学资料、学生信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意，乙方在合同期内及合同终止或解除后[保密期限]年内，不得自行使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.竞业限制乙方在合同期内及合同终止或解除后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。甲方应在竞业限制期限内，按照每月不低于乙方离职前月工资[竞业限制补偿比例]的标准，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，于每月的[具体日期]支付给乙方。十、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供福利待遇，应按照国家和地方有关规定，向乙方支付拖欠的劳动报酬、福利待遇及相应的赔偿金。2.若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿甲方的损失。3.若乙方违反本合同约定提前解除合同或擅自离职，应按照未履行合同期限对应的月工资标准，向甲方支付违约金。同时，乙方应返还甲方已支付的各项福利待遇及培训费用，并赔偿甲方因此遭受的其他损失。4.若甲方违反本合同约定解除合同或终止合同，应按照乙方的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金。工作年限不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金；工作年限六个月以上不满一年的，向乙方支付一个月工资的赔偿金。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以