销售工作劳动合同范本

销售工作劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事销售工作事宜，订立本劳动合同。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方从事销售工作，具体工作内容为负责甲方产品/服务的市场推广、客户开发与维护、销售订单的跟进与促成等相关工作。乙方应按照甲方的要求，完成销售任务指标，积极拓展市场，提高销售业绩。2.工作地点：乙方的工作地点为。根据甲方业务需要，乙方可能需要前往其他地区开展工作，乙方应服从甲方的工作安排。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。综合计算工时工作制：甲方分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定执行，并根据实际情况合理安排乙方的休息休假。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、提成工资等部分组成。基本工资：乙方的基本工资为每月元，甲方应于每月日前以货币形式支付给乙方。绩效工资：绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等情况进行考核发放，具体考核办法和标准由甲方制定。绩效工资的发放金额不低于基本工资的%。提成工资：乙方完成甲方规定的销售任务指标后，按照销售业绩的一定比例提取提成工资。提成比例为%，提成工资的计算基数为乙方实际完成的销售额。提成工资于甲方收到客户货款后[具体支付时间]支付给乙方。2.工资调整：甲方根据本单位的经营状况、经济效益、乙方的工作表现等情况，可适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案经双方协商一致后执行。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准计算。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日福利，具体标准由甲方制定。培训与发展：甲方为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。其他福利：甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如定期体检、团建活动等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家有关规定，对工作场所进行定期检测和评估，保障乙方的职业健康。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并按照国家有关规定采取有效的防护措施。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。七、合同的解除和终止1.合同的解除：双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由地手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。2.合同的终止：本合同期满，双方不再续订的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。八、违约责任1.甲方违约责任：甲方违反本合同约定，未按照合同约定支付乙方劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件、缴纳社会保险费等，应按照国家有关规定承担违约责任。给乙方造成损失的，应依法赔偿乙方的损失。2.乙方违约责任：乙方违反本合同约定，未按照合同约定履行工作义务、遵守甲方的规章制度等，应按照合同约定承担违约责任。给甲方造成损失的，应依法赔偿甲方的损失。乙方违反保密义务、竞业限制义务的，应按照合同约定支付违约金，并依法赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委