教师解除聘用合同协议

教师解除聘用合同协议甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘教师）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订了聘用合同（合同编号：），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方解除聘用合同事宜达成如下协议：一、解除聘用合同的原因及背景经双方协商一致，乙方因[具体原因]，决定向甲方提出解除聘用合同。双方确认，在签订本协议前，已对解除聘用合同的相关事宜进行了充分沟通和协商，均明确知晓各自的权利和义务。二、标的物或服务具体描述1.工作内容及成果交付乙方在甲方担任[教师岗位名称]，主要负责[具体教学任务、科研工作或其他工作职责]。乙方应按照甲方的要求，完成相应的教学计划、课程安排、学生辅导等工作，并确保教学质量达到甲方规定的标准。在合同解除前，乙方应将尚未完成的教学任务、学生管理工作等相关事项，以书面形式交接给甲方指定的人员。交接内容应包括但不限于教学资料、学生档案、教学进度安排、未完成的作业及考核情况等。乙方应保证所交接的资料真实、完整、准确，不存在任何虚假或遗漏信息。2.知识产权归属乙方在履行聘用合同期间，因工作需要创作或取得的知识产权，包括但不限于教学课件、学术论文、科研成果等，其知识产权归属按照以下约定执行：对于乙方为完成甲方工作任务所创作的作品，其著作权归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权登记手续，并提供必要的证明文件。对于乙方在工作之余，利用甲方提供的资源或与甲方工作相关的机会创作的作品，若该作品与甲方的业务有直接关联或利用了甲方的实质性资源，双方应另行协商确定知识产权的归属。在协商未达成一致前，乙方不得擅自使用或转让该作品。三、权利义务1.甲方权利义务权利要求乙方按照本协议及原聘用合同的约定，完成工作交接。对乙方的工作交接情况进行监督和检查，确保交接工作的顺利进行。根据法律法规及本协议的规定，在乙方存在违约行为时，追究乙方的违约责任。义务在乙方完成工作交接后，按照本协议的约定，向乙方支付相应的经济补偿。为乙方办理解除聘用合同的相关手续，包括但不限于出具解除聘用合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。对乙方在履行聘用合同期间的工作表现和贡献给予客观、公正的评价，不得故意损害乙方的声誉。2.乙方权利义务权利要求甲方按照本协议的约定，支付经济补偿。在甲方违反本协议约定时，有权要求甲方承担违约责任。对甲方在办理解除聘用合同手续过程中的不当行为，有权提出异议并要求纠正。义务按照本协议及原聘用合同约定的期限和方式，完成工作交接。工作交接应包括但不限于教学工作、科研项目、办公用品、设备设施等方面。乙方应确保交接工作的全面、准确、及时，不得故意拖延或隐瞒重要信息。在工作交接期间，遵守甲方的工作纪律和规章制度，不得擅自离职或停止工作。向甲方提供真实、有效的个人信息，以便甲方办理相关手续。若因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。四、经济补偿1.补偿金额及支付方式经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币元（大写：元整）。该经济补偿包括乙方在甲方工作期间的工资、奖金、福利待遇、未休年假补偿、加班工资等所有应得的收入。甲方应在本协议签订之日起个工作日内，将上述经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：2.经济补偿的计算依据经济补偿的计算按照乙方在甲方的工作年限和月工资标准进行。乙方在甲方工作年限为年，月工资标准为人民币元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为×=元。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议的约定，按时、足额向乙方支付经济补偿，或未及时为乙方办理解除聘用合同的相关手续，每逾期一日，应按照未支付金额或未办理事项应支付费用的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方按照经济补偿金额的%支付额外的违约金。同时，甲方应承担乙方因主张权利而产生的全部费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议及原聘用合同的约定，按时、全面完成工作交接，或在工作交接过程中故意隐瞒重要信息、损坏甲方财物等，乙方应按照经济补偿金额的%向甲方支付违约金。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于因工作交接不完整导致的教学秩序混乱、学生投诉、经济损失等。若乙方擅自离职或在未完成工作交接前停止工作，给甲方造成严重影响或损失的，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的赔偿责任。六、保密条款1.保密信息范围双方确认，在履行聘用合同及本协议过程中，知悉对方的商业秘密、技术秘密、教学资料及学生信息等属于保密信息范畴。保密信息包括但不限于甲方的教学计划、课程安排、学生名单、考试试卷、教学课件、科研项目资料、财务数据、客户信息等，以及乙方在工作中接触到的甲方的内部管理文件、规章制度、业务流程等。2.保密义务双方应严格遵守保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。在本协议解除后，双方仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有保密价值或按照法律法规的规定无需保密为止。3.违约责任若一方违反保密条款，应向对方支付违约金人民币元（大写：元整）。同时，违约方应赔偿对方因违约行为遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商业信誉损失等。若违约行为给对方造成重大损失或构成犯罪的，对方有权依法追究违约方的法律责任。七、争议解决1.协商解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生之日起日内进行，双方应指定专人负责协商事宜，并保持密切沟通。2.仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。八、其他条款1.协议生效及变更本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。2.通知与送达双方在本协议中填写的联系地址和联系电话为各自的有效送达地址。任何一方按照本协议约定向对方发出的通知、文件等，均以书面形式送达至对方的有效送达地址。若采用邮寄方式送达，