出版编辑图书内容质量与市场推广效果考核表

出版编辑图书内容质量与市场推广效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分图书内容质量稿件初审准确率40%95%按初审稿件中错误比例扣分，每低1%扣2分，最低扣至0分稿件终审质量达标率98%按终审稿件中不符合出版标准的比例扣分，每低1%扣3分，最低扣至0分内容创新性中等及以上评价占比80%根据专家评审结果评分，中等及以上评价占比每低5%扣2分，最低扣至0分读者反馈满意度4.5分以上（满分5分）根据读者问卷调查结果评分，每低0.1分扣3分，最低扣至3分内容完整性无重大内容缺失根据内容核查结果评分，存在重大内容缺失扣5分，轻微缺失扣2分，无缺失得满分市场推广效果图书预售量35%达到同类图书平均水平与同类图书预售量对比，持平得满分，低于平均水平每低10%扣3分，高于平均水平每高10%加2分，最高加至5分上架后销售增长率前三个月销售量环比增长20%按月度销售量环比增长比例评分，每低5%扣2分，最低扣至0分媒体曝光次数至少5次正面媒体报道按实际曝光次数评分，每少1次扣2分，最低扣至0分读者推荐率线上平台推荐率50%以上根据线上平台（如豆瓣、京东）推荐率评分，每低5%扣2分，最低扣至0分读者活动参与度线下活动参与人数占比30%以上按活动参与人数占比评分，每低5%扣2分，最低扣至0分团队协作效率项目按时交付率15%95%以上按项目实际交付时间与计划时间的偏差率评分，偏差率每高1%扣2分，最低扣至0分跨部门沟通有效性无重大沟通障碍根据内部沟通记录和反馈评分，存在重大沟通障碍扣3分，轻微障碍扣1分，无障碍得满分供应商合作满意度4.5分以上（满分5分）根据供应商反馈评分，每低0.1分扣2分，最低扣至3分团队任务分配合理性90%以上任务分配合理根据任务分配记录和团队反馈评分，合理占比每低5%扣2分，最低扣至0分团队培训参与度100%参与年度培训未参与培训每次扣2分，最低扣至0分创新能力与专业成长创新选题数量10%至少2个创新选题被采纳按实际采纳的创新选题数量评分，每少1个扣2分，最低扣至0分行业知识更新率每年至少完成3次行业知识培训按实际完成培训次数评分，每少1次扣2分，最低扣至0分专业认证获取率至少获得1个相关专业认证按实际获取认证数量评分，每少1个扣2分，最低扣至0分行业会议参与度至少参加2次行业会议按实际参与会议次数评分，每少1次扣2分，最低扣至0分个人知识分享贡献至少分享3次内部知识按实际分享次数评分，每少1次扣2分，最低扣至0分本考核表用于评估出版编辑在图书内容质量与市场推广效果方面的综合表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，最终得分将根据权重计算得出。使用说明：1.请逐项填写各指标的实际完成情况；2.根据评分标准计算各指标得分；3.将各指标得分乘以对应维度权重，再求和得出最终得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：