人才中心合作协议书

人才中心合作协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦X层X室，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家致力于科技创新和产业升级的高新技术企业，成立于20XX年，注册资本人民币壹仟万元整。公司主营业务涵盖、大数据分析、云计算等领域，在行业内具有较强的技术实力和市场竞争优势。为推动人才战略布局和优化人力资源配置，甲方拟与乙方建立长期合作关系，通过乙方的人才中心服务，提升公司人才引进、培养和管理的效率。甲方在合作中享有对人才中心服务的全面控制权和最终决策权，包括人才需求制定、服务标准设定、费用结算等核心环节。同时，甲方需按照协议约定履行支付义务，确保合作顺利进行。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司，

地址：中国上海市浦东新区XX大道XX号XX广场X层X室，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

乙方是一家专业从事人力资源服务的企业，成立于20XX年，注册资本人民币伍佰万元整。公司业务范围涵盖人才招聘、猎头服务、薪酬福利设计、员工培训、人力资源咨询等，在人才服务领域积累了丰富的经验和广泛的资源网络。乙方凭借其专业的人才服务能力和高效的运营体系，为多家知名企业提供过优质服务，并建立了良好的市场口碑。在本次合作中，乙方将依托其人才中心平台，为甲方提供定制化的人才服务方案，包括人才寻访、背景、入职培训、绩效管理等，助力甲方实现人才战略目标。乙方承诺以专业、高效、合规的服务态度，确保甲方的人才需求得到满足，并按照协议约定收取服务费用。

3.协议简介：

本协议由甲方与乙方基于平等、自愿、公平的原则，就甲方委托乙方提供人才中心服务事宜达成一致。合作背景如下：

甲方为提升人力资源管理水平，优化人才结构，需建立一套系统化、专业化的人才服务体系。鉴于乙方在人才服务领域的专业能力和市场资源，甲方选择乙方作为人才中心服务合作伙伴。双方通过前期沟通和需求对接，明确了合作范围、服务标准、费用支付等核心条款，并在此基础上签订本协议。甲方将人才中心服务作为其人力资源战略的重要组成部分，希望通过乙方提供的服务，实现人才引进的精准化、人才管理的规范化、人才发展的系统化。乙方则通过本次合作，进一步拓展业务领域，提升市场竞争力，并充分发挥其在人才服务方面的专业优势。双方均认可，本协议的签订是双方深化合作、实现共赢的基础，后续所有服务内容和履行细节均以本协议及相关附件为准。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方委托乙方提供人才中心服务的具体内容、标准及双方的权利义务，通过乙方的专业化服务，帮助甲方高效、精准地完成人才引进、培养与管理任务，优化甲方的人力资源结构，提升人才队伍的整体素质，从而支持甲方业务目标的实现。协议范围包括但不限于：乙方根据甲方的人才需求清单，运用其人才中心平台及资源网络，为甲方提供人才寻访、简历筛选、背景、面试安排、薪酬谈判、入职手续办理、试用期管理、定制化培训、绩效辅导、人才测评等全方位服务。具体服务项目及标准将在本协议附件中详细列明，双方应依据附件内容履行各自责任。甲方有权对乙方的服务过程进行监督，并最终对服务结果进行验收；乙方则有义务在约定范围内提供专业、高效、合规的服务，确保服务质量满足甲方要求。本协议旨在构建一个长期、稳定、互信的合作关系，确保人才中心服务能够持续为甲方创造价值。

第二条定义

为本协议之目的，除非上下文另有明确约定，下列术语具有以下含义：

“人才中心服务”指乙方根据甲方需求，提供的包括但不限于人才寻访、筛选、评估、推荐、背景、薪酬谈判支持、入职管理、培训发展、绩效管理咨询等在内的一系列人力资源服务；

“服务标准”指双方在本协议附件中约定的各项人才中心服务的具体质量要求、完成时限及交付成果；

“人才需求清单”指甲方根据自身业务发展需要，明确向乙方提出的人才数量、岗位、技能、经验等具体要求，并以书面形式确认的文件；

“服务费用”指甲方根据本协议约定向乙方支付的人才中心服务费用，包括固定服务费、成功费或其他约定费用；

“成功费”指针对成功推荐并经甲方最终录用的候选人，甲方按照约定标准向乙方支付的服务费用；

“保密信息”指本协议履行过程中，一方以书面、口头或电子方式向另一方披露的，涉及商业秘密、技术信息、客户资料、员工信息等非公开信息；

“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、法律法规变更等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据自身业务发展需要，向乙方提出具体的人才需求清单，并明确服务标准和完成时限。甲方有权要求乙方提供阶段性服务进展报告，并有权对乙方的服务过程进行监督和指导。

（2）甲方有权对乙方推荐的人才进行面试、评估和最终录用决策，并有权根据实际情况调整人才需求或服务标准。甲方在决定录用候选人后，应按照本协议约定及时向乙方支付成功费。

（3）甲方有义务向乙方提供真实、准确的人才需求信息，包括岗位描述、任职资格、薪酬范围等，并配合乙方开展背景、面试安排等工作。

（4）甲方有义务按照本协议约定按时足额支付服务费用，包括固定服务费、成功费及其他约定费用。甲方逾期支付服务费用的，应向乙方支付逾期违约金，违约金计算标准为逾期金额的每日千分之一。

（5）甲方有义务对在合作过程中知悉的乙方商业秘密、技术信息及候选人个人信息等保密信息承担保密义务，未经乙方书面同意，不得向任何第三方披露或用于本协议约定目的之外的其他用途。

（6）甲方应指定专门联系人负责与乙方对接人才中心服务相关事宜，并及时处理合作过程中出现的各类问题。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方提供的人才需求清单，运用其专业人才中心平台及资源网络，为甲方提供高效、精准的人才中心服务。乙方有权要求甲方提供必要的信息和配合，以确保服务质量和效率。

（2）乙方有权按照本协议约定收取服务费用，包括固定服务费、成功费及其他约定费用。乙方应向甲方提供正规发票，并配合甲方完成费用结算及税务相关事宜。

（3）乙方有义务建立并维护完善的人才中心数据库及服务流程，确保人才寻访、筛选、评估等环节的专业性和合规性。乙方应配备专业的服务团队，确保服务质量满足甲方要求。

（4）乙方有义务按照甲方约定的时间节点和标准，完成各项人才中心服务任务，并按时提交服务成果。若因乙方原因导致服务延迟或质量不达标，乙方应承担相应的违约责任，并采取补救措施确保服务目标的实现。

（5）乙方有义务对在合作过程中知悉的甲方商业秘密、技术信息及候选人个人信息等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或用于本协议约定目的之外的其他用途。乙方应建立严格的保密制度，确保保密信息的安全性。

（6）乙方有权根据市场变化和行业趋势，向甲方提供人才市场动态、薪酬福利benchmark等咨询意见，帮助甲方优化人才战略。乙方应定期向甲方汇报合作进展及服务效果，并根据甲方反馈及时调整服务方案。

（7）乙方有义务妥善保管甲方提供的候选人个人信息，并严格遵守相关法律法规，确保个人信息使用的合法性和合规性。若因乙方原因导致个人信息泄露或滥用，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（8）乙方应指定专门的项目负责人负责与甲方对接人才中心服务相关事宜，并保持良好沟通，及时解决合作过程中出现的各类问题。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：

甲方根据本协议约定的服务内容，向乙方支付服务费用。具体费用标准及支付方式详见本协议附件一《服务费用明细表》。该费用明细表是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

2.费用构成：

服务费用主要包括固定服务费和成功费。固定服务费是指乙方为甲方提供基础人才中心服务（如人才寻访、筛选、初步评估等）而收取的费用，无论最终是否成功推荐候选人。成功费是指针对甲方成功录用乙方推荐的候选人，按照约定标准向乙方支付的费用。

3.支付方式：

甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。甲方应在收到乙方开具的合规发票后十个工作日内完成支付。乙方应向甲方提供银行账户信息，包括开户名称、开户银行及账号。甲方支付服务费用时，应将费用明细及对应的发票号码注明。

4.付款节点：

（1）固定服务费：甲方应在协议生效后十个工作日内支付首期固定服务费的百分之五十，剩余百分之五十在乙方完成本协议附件一约定的阶段性服务任务（如完成初步人才库建立）后支付。

（2）成功费：甲方在成功录用乙方推荐的候选人后，应在录用通知发出之日起三十个工作日内，根据乙方提供的候选人服务费标准清单，向乙方支付相应的成功费。成功费标准根据候选人级别及岗位性质在附件一中有详细约定。

5.费用调整：

若协议履行期间，因市场行情、政策法规变化或甲方需求变更导致服务费用发生调整，双方应在协商一致后签署书面补充协议。未经双方书面确认，任何一方不得单方面调整服务费用。

6.付款保障：

甲方支付服务费用后，如因乙方原因导致服务未能按约定履行，甲方有权要求乙方退还部分或全部已支付费用，并要求乙方承担相应的违约责任。乙方应在收到甲方退款要求后十个工作日内完成退款手续。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年，自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。协议期满前三个月，如双方无书面异议，本协议自动续延壹年，续延次数不限。

2.服务期限：乙方应在收到甲方确认的人才需求清单后十个工作日内启动服务，并根据本协议附件一约定的各阶段服务任务完成时间节点推进工作。

3.关键时间节点：

（1）需求确认：甲方应在协议生效后五个工作日内向乙方提供详细的人才需求清单及服务标准。

（2）首期费用支付：甲方应在收到乙方首期固定服务费发票后十个工作日内完成支付。

（3）阶段性成果交付：乙方应按照附件一约定的时间节点（如每月/每季度人才推荐报告提交时间）向甲方提交阶段性服务成果。

（4）最终服务完成：乙方应在收到甲方最终录用通知后，完成所有后续服务（如合同办理协助、入职培训对接等），并提交完整的服务总结报告。

（5）费用结算：甲方应在收到乙方最终服务成果及合规发票后三十个工作日内完成所有服务费用的支付。

4.提前终止：如一方因不可抗力无法继续履行协议，应在不可抗力发生后七个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应在不可抗力消除后协商决定是否继续履行或解除协议。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付服务费用：甲方逾期支付固定服务费或成功费的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过三十日，乙方有权暂停服务或单方面解除协议，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。

（2）提供虚假需求信息：若因甲方提供虚假或错误的人才需求信息导致乙方服务失败或产生额外成本，甲方应承担乙方因此遭受的直接损失，包括但不限于额外的人力成本、资源浪费等，金额上限不超过该岗位固定服务费的百分之二百。

（3）泄露乙方商业秘密：若甲方违反保密义务，泄露乙方在合作过程中获取的候选人信息或商业数据，应向乙方支付违约金人民币伍拾万元整，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。若违约行为构成犯罪，甲方还应承担相应的刑事责任。

（4）无正当理由解除协议：若甲方在协议有效期内单方面解除协议，应向乙方支付已提供服务部分的费用（按实际服务天数比例计算）及相当于已支付费用百分之三十的违约金。

2.乙方违约责任：

（1）未按标准提供服务：若乙方未能按照本协议约定或附件一的服务标准履行义务，导致服务效果不达标（如推荐候选人不符合甲方核心要求），甲方有权要求乙方采取补救措施。若补救后仍未达标，甲方有权拒付相应部分的固定服务费或成功费，并要求乙方支付违约金。违约金计算标准为拒付金额的百分之二十，且金额不低于该岗位固定服务费的百分之十。

（2）泄露甲方商业秘密：若乙方违反保密义务，泄露甲方提供的商业计划、薪酬策略或其他敏感信息，应向甲方支付违约金人民币伍拾万元整，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若违约行为构成犯罪，乙方还应承担相应的刑事责任。

（3）泄露候选人信息：若因乙方管理不善导致候选人个人信息泄露，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于候选人因此遭受的经济损失、精神损害赔偿及甲方因此支付的律师费、诉讼费等。同时，甲方有权单方面解除协议，并要求乙方支付协议总金额的百分之五十作为违约金。

（4）擅自转包服务：若乙方未经甲方书面同意，将本协议约定的核心服务内容转包给第三方，视为严重违约。甲方有权立即解除协议，并要求乙方支付违约金人民币壹佰万元整，且该违约金不予抵扣任何应付费用。

3.违约金限制：任何一方支付违约金后，违约方仍应继续履行协议义务，除非协议已无法继续履行。若违约金不足以弥补非违约方实际损失的，非违约方有权另行主张赔偿。双方均应合理预见违约可能造成的损失，避免约定过高的违约金导致合同目的无法实现。

4.解除权：若一方发生严重违约行为，守约方有权书面通知违约方解除本协议。解除协议后，违约方仍需承担相应的违约责任，包括已发生费用的结算、违约金的支付及赔偿责任的履行。

5.不可抗力免责：因不可抗力导致一方无法履行协议义务的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但应及时通知对方并提供证明。双方应协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。因不可抗力造成的损失，各自承担。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾等自然灾害；战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；政府行为，如法律法规的变更、行政命令、政策调整；以及疫情及其防控措施等突发公共卫生事件。不可抗力应是指协议生效时不可预见，且在协议履行过程中发生的、非任何一方当事人所能控制的、足以影响协议履行或导致协议无法履行的情形。

2.通知与证明：遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后七个工作日内，书面通知对方不可抗力的发生及其可能持续的时间，并应立即采取措施防止或减少损失。通知中应附有不可抗力的有效证明文件，如政府公告、灾害鉴定报告、新闻报道等。若不可抗力持续超过三十日，双方应协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议约定的义务，受影响方不承担违约责任，但应及时告知对方并采取措施减少损失。若不可抗力导致协议目的无法实现，双方均有权单方面解除协议，且互不承担违约责任，已产生的费用按实际履行情况结算。因不可抗力造成的直接损失，由各方自行承担；若不可抗力带来的机遇由一方获得，其收益归该方所有，但双方应合理分担因不可抗力导致的共同损失。双方应尽最大努力消除不可抗力影响，并协商采取替代方案继续履行协议。任何一方因迟延履行而导致的额外损失，不得在不可抗力条款下免除责任，除非该迟延是由不可抗力直接引起。

第八条争议解决

1.争议协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在协议签订地或争议发生后一方书面通知指定的协商地点进行。双方应指定授权代表进行协商，并在协商过程中寻求相互理解和妥协的解决方案。若在收到对方协商请求后三十日内未能达成一致，双方应视为协商不成，并可选择以下一种方式解决争议。

2.调解：若协商不成，双方同意将争议提交给协议签订地有管辖权的人民调解委员会进行调解。调解应遵循自愿、平等、公平的原则，调解员应根据事实和法律提出调解方案。达成调解协议的，双方应签署调解书，调解书经双方签字盖章后具有法律效力，调解协议的内容对双方具有约束力。若调解未达成协议或调解书送达后三十日内未履行，任何一方可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3.仲裁：双方同意将争议提交【填写具体仲裁机构名称，如“中国国际经济贸易仲裁委员会”】，按照该仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为协议签订地，仲裁语言为中文。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一方当事人指定一名，另一方当事人指定一名，仲裁委员会主任指定一名首席仲裁员。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，仲裁庭有权要求当事人提供证据，并可根据需要举行听证。仲裁费用由败诉方承担，或由双方协商确定。

4.诉讼：若双方未选择仲裁，任何一方均有权向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应适用中华人民共和国法律，以书面形式进行。诉讼期间，不因诉讼行为而影响协议其他条款的效力，非经双方书面同意，任何一方不得单方面变更协议内容。法院判决生效后，双方应自觉履行，若一方拒不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。选择诉讼解决的，双方应将所有争议提交给协议签订地人民法院，并放弃其他争议解决方式的权利。

5.争议解决顺序：本协议明确约定争议解决方式的优先顺序。除本条另有约定外，双方应首先尝试协商，协商不成则优先选择调解，调解未果或调解书未履行方可选择仲裁或诉讼，且仲裁优先于诉讼。任何一方选择仲裁或诉讼后，应将争议提交至最终选定的方式，未经对方书面同意，不得变更争议解决方式。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议首部列明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何书面通知或文件，应以书面形式（包括但不限于专人送达、挂号信、传真、电子邮件）发送至上述地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，需确认对方收到；以专人送达的，需签收确认。若一方变更联系方式，应提前七个工作日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更本协议内容，否则变更无效，并承担相应的违约责任。

3.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力，双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

4.保密义务的持续性：本协议项下的保密义务在本协议终止后持续有效。即使协议因任何原因终止，双方仍需对在合作过程中获知的对方商业秘密、技术信息及个人信息承担保密责任，直至该信息依法公开或被对方书面披露为止。

5.独立性：本协议是双方之间关于人才中心服务的完整协议，取代双方此前就此事项达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。除本协议明确约定外，任何一方均无权要求对方作出任何额外的承诺或履行。

6.可分割性：若本协议任何条款