车间绩效考核细则

车间绩效考核细则

1内容和适用范围

<1>本制度规定了车间内部考核职责及要求。

<2>本制度适用于车间内部经济责任制考核。

2基本原则

<1>经济责任制考核标准是车间综合管理的重要依据，为保证公司各套设备达产达效，按照保生产、重

安全的管理思路，特制定本细则。

<2>严格按照本细则进行考核，公平合理，持之以恒，注重兑现。

<3>坚持责、权、利、效对等关系，对班组和个人逐步实行量化管理，促进物质激励和精神激励相结合。

3组织与职责

本制度由思修车间主管负责全面考核工作（劳动纪律、、现场管理、班组建设等）。

<1>负责经济责任制考核制度的制定、修改和执行工作。

<2>负责公司对车间考核结果的落实兑现工作o

4考核方式和内容

考核方式以每月一次考核和班组抽查考核相结合，以班组自查为主。

<2>班组每月要坚持自查三次，并将考核结果公示，以备班组和公司监督。

<3>检杳内容应对劳动纪律、维修纪律、维修质量、安全、卫生、班组建设等方面进行认真检杳。

5.4.5奖惩兑现

<1>经济责任制考核扣款在当月工资中对应计算。

<2>各种考核奖惩在当月工资中兑现。

<3>厂级考核在劳动纪律、安全、现场管理等各项考核扣款的，月底进行汇总，以班组为单位计算，分

别与相关人员进行挂钩。

附表

要求违纪内容考核标准

容

值班人员按公司上班时间准时交接班，交接班地点在值班室迟到、早退5分钟以内的。10元

迟到、早退30分冲一2

50元

小时视为旷工；

严格请假、替班制度。请假必须提前一天办理手续，否则，一经

不假100元

查实视为旷工.请假一天以内.班长签字后,经单位审批后方能生效：

请假两天以上请假条由班长签字经单位批准后报公司领导审批方能

生效.不履行谙假手续30元

动

纪

非工作需要齿开岗位超过20分钟为脱俣，不准白班睡岗串岗、脱岗/睡岗一次50元

律

夜班无人值守50元

上班时间严禁全由睡岗、空岗（有维修任务除外）

被公司通报50元

上班时间严禁玩游戏、玩手机、干私活•、打扑克、下象棋等与工作无

被公司通报50元

关的行为

当上班人员班前不准喝泗，酒后不许上岗。酒后造成事故的根据班前喝酒发现一次50元

四要做好壮录。交接班后半小时要安排专人巡检。巡检记录m与

因巡检不到位造成设备事

范内容真实。100元

故的

台帐、交接班记录填写规范,内容真实.交接班前即应填写好交接班交接班记录字迹潦草10元

记录。

未及时填写交接班记录50元

做到文明维修.修理后应做到“工完、料净、场地清”.

达不到要求。30元

在维修过程中出现设备配件人为损坏的。野蛮作业,造成配件损坏

30元

的,未影响生产

影晌生产的100元

因维修中间有停顿时，没有将工具及零配件保管好，造成丢失。

按实际价格计以10元

主要设备无备用需要加班维修，因人为因素或随意拖延时间造成

维修完成不及时的影响生产的50元

维修时更换配件要遵守“能修不换”的原则更30元

保证维修现场工具、拆卸及更换的零部件按顺序投放整齐:在平台、物品摆放杂乱50元

商高空作业时，所有物品的提放位置要保证不易掉落伤人：

维高空作业时物品挖辿不规

50元

范

修至血检食，认真维修，严格遵循检修的二个步骤：检食、维

修、：式机。不得随意更换零部件。保证维修质量，维修结束后，必须

因维修质量出现重大事故100元

质待操作人员试运，正常后方得离开。

量因维修不认真、维修质贵达不到要求影响生产.拆卸下的零操作不当致使零部件损坏50元

部件要用柴油清洗：清洗后的柴油不得随意倾倒,集中处理。维修过程出现失误引起•

般事故

维修完毕后,所有废旧物品按规定处理，不得凶意丢弃

况意丢弃废旧物品10元

按规定穿蛾工作服、削蛾安全帽等劳保、防护用品。

不穿工作服500元

安进入装置区或维修时未戴

500元

全安全帽

管

积极参加公司及相关单位举办的安全培训活动及安全例会•无故不参无故不参加培训活动

理50元

加或未完成相关培训内容的纳入考核。或每月安全例会

违法厂级安全规定，按厂级要求规定处罚,同时车间予以处罚。情节

严重者，扣除当月所有绩效。

现值班室内地面清洁无纸屑、无痰迹、无积水、无脏物。每发现一处10元

场墙壁、房顶、门窗、玻璃、角落等处无灰尘.蛛网、污迹、。每发现一处10元

管

办公室、操作室、库房定置管理图规范并与实