2025公司管理人员安全培训考试试题附参考答案

2025公司管理人员安全培训考试试题附参考答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.依据《安全生产法》（2021修订），生产经营单位主要负责人的首要职责是（）。A.组织制定安全生产规章制度B.保证安全生产投入的有效实施C.建立并落实全员安全生产责任制D.组织制定并实施应急救援预案【答案】C2.某危化企业发生泄漏事故，造成1人死亡、3人重伤，直接经济损失980万元。按照《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故等级为（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】B3.根据《消防法》，消防安全重点单位应当至少每（）组织一次灭火和应急疏散演练。A.月B.季度C.半年D.年【答案】C4.下列关于“三同时”的说法，正确的是（）。A.同时设计、同时招标、同时验收B.同时设计、同时施工、同时投产使用C.同时规划、同时建设、同时运营D.同时审批、同时建设、同时评价【答案】B5.某车间噪声强度为92dB(A)，依据《工业企业职工听力保护规范》，企业必须采取听力保护措施的最迟时限为职工连续暴露（）。A.4小时B.6小时C.8小时D.无需采取措施【答案】A6.依据《职业病防治法》，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.直接解除劳动合同B.调离原岗位并妥善安置C.降低工资待遇D.安排加班增加收入【答案】B7.安全色中，表示指令、必须遵守的规定的是（）。A.红色B.黄色C.蓝色D.绿色【答案】C8.某企业引入SA8000社会责任标准，其中关于“员工健康与安全”的核心要求不包括（）。A.提供安全卫生的工作环境B.定期向供应商披露工伤数据C.为员工购买商业意外险即可替代工伤保险D.建立员工申诉机制【答案】C9.依据《安全生产许可证条例》，下列企业必须取得安全生产许可证的是（）。A.食品加工单位B.烟花爆竹生产企业C.纺织贸易公司D.软件设计企业【答案】B10.某企业开展风险分级管控，经评估某作业岗位风险值为D=180，按照LEC法，该风险等级为（）。A.Ⅰ级重大风险B.Ⅱ级较大风险C.Ⅲ级一般风险D.Ⅳ级低风险【答案】A11.根据《特种设备安全法》，电梯的维保单位应当至少每（）进行一次清洁、润滑、调整和检查。A.周B.半月C.月D.季度【答案】B12.下列属于第一类危险源的是（）。A.违规操作B.高温高压反应釜C.安全阀失效D.培训不到位【答案】B13.某企业建立安全生产标准化，一级要素“教育培训”对应的二级要素不包括（）。A.培训需求识别B.培训效果评估C.培训档案管理D.培训费用预算【答案】D14.依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故，下落不明满（）年，可依法宣告死亡并享受工亡待遇。A.1B.2C.3D.4【答案】B15.安全标志“必须戴安全帽”属于（）。A.禁止标志B.警告标志C.指令标志D.提示标志【答案】C16.某企业开展行为安全观察（BBS），观察员工搬运作业时发现：员工未佩戴护腰、单次搬运重量45kg、通道狭窄。最优先纠正的不安全行为是（）。A.未佩戴护腰B.超重搬运C.通道狭窄D.三者同等优先【答案】B17.依据《生产安全事故应急条例》，规模较大、危险性较高的易燃易爆物品生产经营单位应当建立（），实行24小时应急值班。A.专职应急救援队B.兼职救援队C.志愿消防队D.协议医院【答案】A18.下列关于“安全领导力”描述错误的是（）。A.高层管理者应公布安全方针B.中层管理者应参与安全审核C.班组长无需参与安全决策D.全员需参与安全改进【答案】C19.某企业实施安全绩效考核，下列指标属于“过程指标”的是（）。A.年度百万工时伤害率B.安全培训覆盖率C.直接经济损失D.火灾起数【答案】B20.依据《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则》，涉及“两重点一重大”的生产装置和储存设施应每（）年开展一次HAZOP分析。A.1B.2C.3D.5【答案】C21.某企业建立双重预防机制，关于“隐患排查”与“风险分级管控”的关系，正确的是（）。A.隐患排查是风险分级管控的前提B.风险分级管控是隐患排查的强化C.二者相互独立、无交集D.隐患排查可替代风险分级【答案】B22.依据《安全生产法》，从业人员发现事故隐患应当（）。A.立即向现场负责人报告B.等待班组长发现C.拍照发朋友圈D.自行处理即可【答案】A23.某企业开展应急演练，评估发现“演练脚本过于复杂、指挥层级混乱”，该缺陷属于（）。A.设计缺陷B.组织缺陷C.资源缺陷D.评估缺陷【答案】A24.下列属于管理缺陷的是（）。A.设备老化B.安全距离不足C.安全责任制未落实D.噪声超标【答案】C25.依据《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》，作业中断超过（）分钟，应当重新检测。A.15B.30C.45D.60【答案】B26.某企业推行“安全里程碑”激励，连续365天无损失工时事件，全体员工获得纪念奖牌，该激励属于（）。A.负强化B.正强化C.惩罚D.消退【答案】B27.依据《安全生产法》，高危行业企业主要负责人和安全生产管理人员初次培训时间不得少于（）学时。A.12B.24C.32D.48【答案】D28.某企业建立“安全观察”APP，要求经理层每月至少提交2条观察记录，未完成的自动扣减绩效5%，该措施体现了（）。A.行为观察B.绩效管理C.过程问责D.目标管理【答案】C29.依据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000），标准化建设的第一阶段是（）。A.策划准备B.现状评估C.文件编制D.现场实施【答案】A30.某企业引入“安全文化成熟度模型”，达到“主动参与级”的最显著特征是（）。A.员工害怕被处罚B.员工主动报告隐患C.安全由安全部全权负责D.安全投入被削减【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于生产经营单位安全生产保障“五到位”内容的有（）。A.安全责任到位B.安全投入到位C.安全培训到位D.安全管理到位E.应急救援到位【答案】ABCDE32.依据《危险化学品安全管理条例》，危险化学品单位应当对其安全生产条件每（）年进行一次安全评价，并将报告报所在地（）备案。A.3B.5C.市级应急管理部门D.县级应急管理部门E.省级应急管理部门【答案】AD33.下列属于特种作业的有（）。A.低压电工作业B.高处安装作业C.煤气作业D.制冷与空调设备运行操作E.叉车操作【答案】ABCD34.某企业开展LOTO（能量隔离）管理，需上锁的能量类型包括（）。A.电能B.机械能C.热能D.化学能E.势能【答案】ABCDE35.依据《生产安全事故应急预案管理办法》，应急预案评审应当形成书面纪要，纪要包括（）。A.评审时间地点B.评审专家名单C.评审意见D.专家签字E.企业董事长签字【答案】ABCD36.下列关于“安全观察”与“安全检查”差异描述正确的有（）。A.安全观察侧重行为，安全检查侧重状态B.安全观察以处罚为主，安全检查以沟通为主C.安全观察通常为非惩罚性D.安全检查通常由专业人员开展E.安全观察可随时开展【答案】ACDE37.某企业引入“Bowtie”风险分析，下列属于“威胁”的有（）。A.地震B.误操作C.安全阀失效D.火灾E.应急集合点不足【答案】ABD38.依据《安全生产法》，从业人员享有的权利包括（）。A.知情权B.建议权C.拒绝违章指挥权D.紧急避险权E.获得赔偿权【答案】ABCDE39.下列属于事故直接原因的有（）。A.设备防护罩缺失B.安全培训不足C.员工未佩戴护目镜D.安全投入不足E.违章动火【答案】ACE40.某企业推行“安全里程碑”奖励，为避免“瞒报”副作用，可采取的措施有（）。A.建立匿名报告渠道B.奖励发现隐患C.取消所有安全奖励D.引入第三方核查E.奖励主动停工行为【答案】ABDE三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.安全生产标准化证书有效期为5年，期满前3个月申请延期。（）【答案】×42.依据《消防法》，消防控制室可以无人值守，但需安装远程监控系统。（）【答案】×43.企业发生事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，情况紧急可越级上报。（）【答案】√44.风险分级管控的基本原则是“风险越高，管控级别越高”。（）【答案】√45.所有特种设备都必须办理使用登记，登记标志置于设备显著位置。（）【答案】√46.依据《职业病防治法》，职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）【答案】×47.企业安全生产责任制只需覆盖到部门经理，班组长及以下可不必签订。（）【答案】×48.安全色绿色表示安全、提供信息、通行。（）【答案】√49.企业应急预案演练评估报告应当至少保存3年。（）【答案】√50.依据《安全生产法》，因安全生产违法行为造成重大事故隐患，导致重大损失，可追究企业主要负责人刑事责任。（）【答案】√四、简答题（每题8分，共24分）51.简述生产经营单位如何建立并运行“双重预防机制”。【答案要点】1.风险分级管控：全面开展风险辨识，采用JHA、HAZOP等方法；建立风险清单，按红橙黄蓝四色分级；制定管控措施，明确责任人、资金、时限；重大风险应停产停业整改。2.隐患排查治理：编制隐患排查清单，涵盖人、机、料、法、环；建立日常排查、专项排查、季节性排查制度；重大隐患落实“五定”原则（定人、定时、定措施、定资金、定预案）；实现闭环管理，验收销号。3.信息化支撑：建立双重预防信息化平台，实现风险、隐患动态更新；与政府监管平台对接。4.持续改进：每年至少一次全面评估，更新风险清单和隐患数据库；将双重预防纳入绩效考核，与薪酬挂钩。52.结合海因里希法则，说明管理人员如何利用该理论提升企业安全绩效。【答案要点】1.海因里希法则比例1:29:300表明，每330起无伤害事件背后存在1起重伤死亡事故，强调抓小防大。2.管理应用：建立无伤害事件报告系统，鼓励员工报告未遂事件、轻微伤害；对300起虚惊事件进行统计分析，找出共性原因。3.干预措施：针对高频低风险事件制定工程技术措施（防护罩、报警器）、管理措施（作业票、LOTO）、行为措施（安全观察）。4.文化塑造：通过“未遂事件分享会”让员工认识到小事件与大事故关联，形成“人人报告、人人改进”氛围。5.绩效指标：将“未遂事件报告数”纳入KPI，设置“发现奖”，避免瞒报；逐年降低事件总数，实现安全绩效提升。53.请阐述企业如何开展“安全领导力”建设，并给出可量化评估的示例指标。【答案要点】1.领导承诺：CEO公开发布安全方针，承诺“安全第一、零容忍”；每年亲自参加安全会议不少于4次。2.可见的领导行为：高层每月至少进行一次现场安全观察，观察记录上传信息系统；观察发现的问题24小时内整改完成率≥90%。3.资源投入：年度安全投入占营业额比例≥1.5%；重大隐患整改资金到位率100%。4.激励与问责：建立“安全红线条款”，触碰即免职；设立“安全标兵”奖，奖金不低于技术革新奖。5.量化指标：a.高层现场观察次数/年≥12次；b.员工对领导安全承诺满意度（匿名问卷）≥85%；c.重大决策安全评审率100%；d.安全投入占比、培训学时、隐患整改率等纳入平衡计分卡。五、案例分析题（16分）54.案例背景：2024年11月5日，某生物科技公司在进行乙醇蒸馏作业时，操作工张某（临时工）未按规程对蒸馏釜进行氮气置换，直接开启搅拌，导致釜内空气与乙醇蒸气形成爆炸性混合物，遇搅拌叶轮火花发生爆炸。事故造成张某当场死亡，同车间3人重伤，直接经济损失1200万元。经调查，该企业存在以下问题：1.未对张某进行三级安全教育，仅口头交代注意事项；2.蒸馏岗位SOP未明确氮气置换步骤；3.车间未安装乙醇固定式报警仪；4.公司未开展蒸馏岗位专项应急演练；5.分管副总李某为赶工期，默许“经验操作”。问题：（1）依据《安全生产法》，指出该公司及李某分别应承担什么法律责任？（6分）（2）从“安全文化成熟度”角度，分析