2025年企业社会责任(CSR)与员工参与考试试题及答案

2025年企业社会责任(CSR)与员工参与考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据ISO26000指南，企业社会责任（CSR）最核心的七大主题中，下列哪一项被明确列为“首要考虑”？A.消费者议题B.人权C.公平运营实践D.社区参与和发展答案：B2.在“共享价值”理论中，Porter与Kramer主张企业应通过哪一路径同时实现经济与社会效益？A.慈善捐赠B.价值链重构C.合规管理D.风险对冲答案：B3.联合国可持续发展目标（SDGs）中，与员工参与最直接对应的目标是：A.SDG5性别平等B.SDG8体面工作和经济增长C.SDG13气候行动D.SGD17伙伴关系答案：B4.根据《中国上市公司CSR报告指南（2023修订版）》，强制披露员工培训投入比例的板块是：A.深市主板B.沪市科创板C.北交所D.港股主板答案：A5.在GRI2021版标准中，披露“职业健康安全管理体系认证覆盖率”应归入：A.GRI403B.GRI405C.GRI302D.GRI416答案：A6.“员工志愿服务时间兑换带薪休假”制度最早由哪家在华外企于2012年试点并写入CSR报告？A.英特尔中国B.微软中国C.宝洁中国D.三星中国答案：A7.根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须履行哪项程序？A.向工会备案B.职工代表大会讨论提出方案和意见C.报劳动行政部门审批D.董事会表决答案：B8.在CSR语境下，“心理契约”破裂最直接导致：A.组织公民行为增加B.员工参与度下降C.薪酬成本上升D.企业声誉溢价答案：B9.2024年欧盟通过的《企业可持续发展尽职调查指令》（CSDDD）要求员工人数超过多少人的企业必须建立人权和环境尽职调查机制？A.250B.500C.1000D.5000答案：A10.下列哪项指标最能反映“员工参与”在CSR报告中的定量水平？A.员工流失率B.员工志愿服务参与率C.女性董事比例D.公益捐赠总额答案：B11.根据《职工董事管理暂行办法》，国有独资公司职工董事人数不得少于董事会成员的：A.1/5B.1/4C.1/3D.1/2答案：B12.在“三重底线”模型中，衡量企业社会绩效的英文缩写是：A.PPPB.3PC.TBLD.ESG答案：C13.2025年1月起实施的《深圳经济特区CSR促进条例》首次将哪类主体纳入强制CSR报告范围？A.独角兽企业B.平台经济从业者超过100人的企业C.外资代表处D.个体工商户答案：B14.根据Edelman2024信任度调查，中国员工最信赖的CSR信息来源是：A.CEO个人社交媒体B.企业官网C.第三方非营利组织报告D.职场匿名社区答案：C15.“员工碳账户”概念由哪家互联网公司在2023年CSR年报中首次提出？A.腾讯B.阿里巴巴C.京东D.字节跳动答案：C16.在SA8000标准中，未成年工每日工作时间不得超过：A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时答案：A17.2024年《财富》“改变世界的公司”榜单中，因员工参与海洋塑料回收项目而入选的中国企业是：A.远景能源B.美团C.海尔D.隆基绿能答案：A18.根据《社会保险法》，企业未依法为员工缴纳社保的，员工可要求补缴的追溯期为：A.1年B.2年C.3年D.无限制答案：B19.在CSR内部审计中，用于评估员工参与度的“响应率”指标计算公式为：A.参与人数/在职总人数×100%B.有效问卷数/发放问卷数×100%C.活跃志愿者/总志愿者×100%D.培训人次/总工时×100%答案：B20.2025年新版《上市公司ESG披露指引》将“员工满意度”归类为：A.环境议题B.社会议题C.治理议题D.战略议题答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列哪些属于员工参与CSR的常见形式？A.技能型志愿服务B.绿色办公打卡C.供应链道德审核D.公益配捐E.股东派生诉讼答案：A、B、D22.根据《公司法》第18条，公司研究决定重大事项时应听取工会或职工意见的有：A.经营方针B.裁员方案C.股权激励计划D.公益捐赠预算E.重大资产重组答案：B、C、E23.以下哪些指标可用于衡量员工参与CSR项目的“影响”维度？A.受益人数量B.员工满意度提升值C.媒体正面报道篇数D.项目净现值（NPV）E.员工保留率答案：A、B、D、E24.在CSR报告鉴证中，关于员工数据“实质性”判断需考虑：A.对员工职业发展的影响B.对当地社区就业的贡献C.对股东短期回报的影响D.对供应链劳工标准的影响E.对企业声誉的风险答案：A、B、D、E25.2024年《中国CSR发展白皮书》指出，平台经济员工参与CSR的三大障碍包括：A.灵活用工关系模糊B.算法黑箱C.数据安全合规D.社保异地缴纳E.竞业限制过宽答案：A、B、D26.以下哪些国际框架对员工参与CSR具有直接指导意义？A.UNGC十项原则B.OECD多国企业指南C.ILOMNE宣言D.SASB行业标准E.TCFD气候披露答案：A、B、C27.在“员工倡导（EmployeeAdvocacy）”计划中，企业通常提供：A.社交媒体素材包B.内部积分商城C.法律免责协议D.公益假E.股票期权答案：A、B、D28.根据《个人信息保护法》，企业在CSR项目中收集员工志愿者个人信息时，必须：A.取得个人单独同意B.进行个人信息保护影响评估C.向网信办备案D.最小化收集E.提供撤回同意渠道答案：A、B、D、E29.以下哪些情形可能触发员工“漂绿”举报？A.虚报志愿服务时长B.夸大残障员工雇佣比例C.使用未经鉴证的碳排数据D.公益项目实际受益人与披露不符E.未披露供应链工伤事件答案：A、B、D、E30.2025年起，北京市对通过“员工公益创客大赛”落地的优秀项目给予：A.最高50万元种子基金B.企业所得税收减免C.员工积分落户加分D.政府采购优先E.社保补贴答案：A、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.根据《职工代表大会条例》，民营企业可自愿建立职代会制度。答案：√32.“员工参与”属于GRI标准中必披的通用披露项，不论行业差异。答案：×33.在CSR语境下，员工持股计划被视为一种内部治理型CSR工具。答案：√34.2024年《慈善法》修订草案允许企业把员工志愿服务时间折算为慈善捐赠额，享受税前扣除。答案：×35.根据《安全生产法》，员工拒绝违章指挥导致待遇降低的，企业构成打击报复。答案：√36.在ESG评级中，MSCI对员工参与度的权重高于碳排放强度。答案：×37.“零工经济”平台员工无法成立工会，故无法参与企业CSR治理。答案：×38.2025年起，上海自贸区试点允许外资企业以员工志愿服务小时换取政府绿色信贷贴息。答案：√39.根据《数据出境安全评估办法》，员工志愿者个人信息出境用于国际公益项目无需评估。答案：×40.员工参与CSR项目可显著提升其组织承诺感，已被元分析研究所证实。答案：√四、填空题（每空1分，共15分）41.联合国全球契约（UNGC）提出的“四pillars”中，与员工参与最直接相关的是________。答案：劳工标准42.2023年，京东物流首次在CSR报告中披露“快递小哥”________险，覆盖意外、疾病、子女教育三大场景。答案：关爱保43.根据《公司法》第44条，董事会决议内容违反法律、行政法规导致员工权益受损，________可提起股东代表诉讼。答案：连续180日以上单独或合计持有公司1%以上股份的股东44.在CSR项目评估中，ROI=（项目收益项目成本）/项目成本×100%，若收益为志愿者服务折算市场价值，该公式称为________。答案：SocialReturnonInvestment（SROI）45.2024年《杭州亚运会可持续报告》披露，亚运志愿者中企业员工占比达________%，成为最大群体。答案：4246.根据《个人信息保护法》第13条，企业为履行________义务处理员工个人信息，无需取得个人同意。答案：法定职责或法定义务47.2025年《企业ESG披露指南》将“员工培训覆盖率”定义为：接受培训员工人数/________×100%。答案：当期平均在职员工人数48.在“科学碳目标”(SBTi)中，员工通勤排放属于________范围排放。答案：三49.2024年，腾讯宣布“员工公益假”由每年3天提升至________天，并允许携带家属参与。答案：550.根据《职业病防治法》，企业未安排离岗职业健康检查，员工有权________。答案：拒绝离岗51.在CSR报告编制中，AA1000审验原则包括包容性、________、回应性。答案：实质性52.2023年，中国上市公司协会发布《CSR报告编制软件技术规范》，要求员工数据保留小数点后________位。答案：两53.2025年《深圳经济特区CSR促进条例》首创“员工________基金”，用于垫付因公益项目受伤员工的医疗费用。答案：公益救助54.根据《工会法》，企业拖延或拒不拨缴工会经费，工会可依法向________申请支付令。答案：人民法院55.在“双碳”背景下，员工个人碳足迹计算常用排放因子单位为________。答案：kgCO₂e/人·年五、简答题（每题8分，共24分）56.简述“员工参与”对企业履行CSR的三层价值，并各举一例说明。答案：（1）战略价值：员工参与可发现商业与社会交叉点，促进共享价值创新。例如，某银行员工提出“乡村振兴贷”产品，既满足农户融资需求，又开拓新市场，2024年投放额达120亿元。（2）运营价值：员工参与提升内部效率，降低风险。例如，某制造企业通过员工建议系统收集安全改进方案，2023年工伤率同比下降18%，节约赔偿费用800万元。（3）声誉价值：员工成为品牌大使，增强外部信任。例如，某互联网企业在“99公益日”动员员工社交媒体传播，带来额外1.2亿次曝光，企业声誉指数提升5.7%。57.结合《个人信息保护法》，说明企业在组织员工志愿服务项目时，如何合法收集与使用员工个人信息。答案：（1）合法性基础：依据第13条，若志愿服务属于劳动合同约定或依法制定的规章制度，且与人力资源管理相关，可无需同意；否则应取得员工单独同意。（2）最小必要原则：仅收集与项目直接相关的信息，如姓名、联系方式、技能标签，不得收集婚姻、宗教信仰等无关信息。（3）告知义务：通过隐私政策告知收集目的、方式、保存期限、第三方接收者，并明示撤回同意渠道。（4）数据安全：采取加密、访问控制、去标识化措施，确保数据在传输与存储环节安全。（5）跨境场景：若项目需与境外NGO共享数据，应进行个人信息保护影响评估，并通过国家网信部门安全评估或认证。（6）权利响应：建立员工行使查阅、更正、删除、撤回权的便捷机制，在15日内完成响应。（7）留存与删除：项目结束后，为实现公益追踪目的，可匿名化留存统计数据，个人敏感信息应在3年内删除或匿名化。58.说明“技能型志愿服务”（SkillsbasedVolunteering）与传统志愿服务的区别，并给出在华企业成功案例。答案：区别：（1）服务内容：传统志愿服务多为体力劳动或简单捐赠；技能型志愿服务则运用员工专业技能，如法律、IT、财务、营销等解决公益组织痛点。（2）价值创造：传统服务产出即时但边际价值低；技能型服务可提升公益组织治理能力，产生长期杠杆效应。（3）员工收益：技能型服务提供“probono”实践机会，反哺员工领导力与创新思维。案例：2023年，德勤中国发起“益起筑梦”项目，组织60名资深咨询师为云南某非遗合作社提供品牌战略与数字化供应链方案，6个月内帮助其销售额增长220%，并培训本地员工120人次；项目获《财资》杂志“最佳企业志愿服务金奖”。六、案例分析题（共11分）59.案例：A公司是一家在深交所上市的高端制造企业，员工8000人。2024年10月，公司发布“碳中和员工行动”计划，核心内容包括：（1）上