【2025年】新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)

【2025年】新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据2025年新修订《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数限制为（）A.1次B.2次C.3次D.无限制答案：A（依据第19条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（依据第20条）3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。A.1B.2C.3D.4答案：B（依据第82条）4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A（依据第68条）5.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3B.6C.12D.24答案：B（依据第41条）6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C（依据第37条）7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付（）。A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.代通知金答案：C（依据第38、46条）8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（依据第58条）9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B（依据第47条）10.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（依据《劳动法》第44条）11.以下哪种情形，用人单位可以不支付经济补偿？（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同B.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订C.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同答案：D（依据第46条：用人单位因劳动者过错解除合同无需支付经济补偿）12.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C（依据第54条）13.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。A.培训费用B.工资总额C.服务期剩余期限工资D.实际损失答案：A（依据第22条）14.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.用人单位单方可以答案：B（依据第70条）15.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B（依据第87条）16.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B（依据第42条）17.用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，应责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%50%B.30%80%C.50%100%D.100%200%答案：C（依据《劳动合同法》第85条）18.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C（依据第17条：试用期为约定条款，非必备）19.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。其中“临时性”岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。A.3B.6C.9D.12答案：B（依据第66条）20.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以答案：B（依据第9条）21.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A（依据第37条）22.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.双倍工资答案：A（依据第38、46条）23.以下哪种情形，劳动合同终止？（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者患病在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.用人单位被责令停产整顿答案：A（依据第44条）24.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）规定的最低标准。A.企业规章制度B.当地最低工资C.行业集体合同D.法律、法规答案：D（依据第55条）25.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.新入职不满1年的员工答案：D（依据第41条）26.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.在医疗期满后可以解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.支付双倍经济补偿后可以解除答案：C（依据第42条：因工致残丧失劳动能力的，用人单位不得解除）27.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B（依据第72条）28.用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5答案：A（依据第14条）29.以下关于加班的说法，正确的是（）A.用人单位可以强制劳动者加班B.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬C.法定休假日加班的，用人单位可以安排补休代替支付加班费D.每月加班时间不得超过36小时，但经劳动者同意可超过答案：B（依据《劳动法》第44、41条：法定休假日加班需支付300%工资，不可补休；每月加班不超过36小时，不可协商超期）30.用人单位违法约定的试用期已经履行的，应当以（）为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。A.试用期工资B.正式工资C.当地最低工资D.本单位平均工资答案：B（依据第83条）二、多项选择题（每题3分，共20题）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码C.工作内容和工作地点D.劳动合同期限答案：ABCD（依据《劳动合同法》第17条）2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC（依据第42条：D项属于可解除情形）3.经济补偿的计算基数包括（）A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴D.加班工资答案：ABCD（依据《劳动合同法实施条例》第27条：经济补偿月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）4.以下哪些情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位？（）A.用人单位以暴力强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：AB（依据第38条：C、D项需提前通知，A、B项可立即解除）5.劳务派遣单位的法定义务包括（）A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付C.告知被派遣劳动者劳务派遣协议内容D.向用工单位收取管理费答案：ABC（依据第58、60条：禁止向劳动者或用工单位收取管理费）6.以下关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（）A.劳动者在用人单位连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同不得解除D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同答案：ABD（依据第14条：无固定期限劳动合同可依法解除）7.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益D.以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同答案：ABCD（依据第38条）8.以下属于用人单位违法解除劳动合同的情形有（）A.劳动者在医疗期内，用人单位以不胜任工作为由解除合同B.女职工在哺乳期内，用人单位因经济性裁员解除合同C.劳动者严重违反规章制度，用人单位解除合同D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除合同答案：AB（依据第42条：医疗期、哺乳期内不得因非过错性理由解除；C、D项为合法解除）9.非全日制用工的特点包括（）A.双方可订立口头协议B.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同C.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿答案：ABD（依据第69、71条：非全日制用工需缴纳基本养老保险、基本医疗保险）10.以下关于试用期的说法，正确的有（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：ABCD（依据第19条）11.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意C.用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止D.劳动者因用人单位未缴纳社保解除劳动合同答案：ACD（依据第46条：B项用人单位无需支付）12.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者权利？（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD（依据《劳动法》第3条）13.用人单位与劳动者约定的服务期条款，以下说法正确的有（）A.服务期仅适用于用人单位为劳动者提供专项培训费用的情形B.服务期超过劳动合同期限的，劳动合同自动续延至服务期满C.劳动者违反服务期约定的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金答案：ABCD（依据第22条及相关司法解释）14.以下关于工资支付的说法，正确的有（）A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可委托银行代发工资C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付D.用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉答案：ABCD（依据《劳动法》第50条及《工资支付暂行规定》）15.集体合同与劳动合同的关系是（）A.集体合同效力高于劳动合同B.劳动合同约定的劳动报酬不得低于集体合同规定的标准C.劳动合同约定的劳动条件不得低于集体合同规定的标准D.集体合同未规定的内容，按劳动合同执行答案：ABCD（依据第55条）16.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下罚款。A.未对未成年工定期进行健康检查B.招用未满16周岁的未成年人C.扣押劳动者居民身份证D.未与劳动者订立书面劳动合同答案：AC（依据《劳动法》第94条、《劳动合同法》第84条：B项罚款更高，D项需支付双倍工资）17.以下关于劳动合同变更的说法，正确的有（）A.变更劳动合同应当采用书面形式B.用人单位可单方调整劳动者工作岗位C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.劳动者不同意变更的，用人单位可解除劳动合同答案：AC（依据第35条：变更需协商一致，单方调整需符合法定条件；D项属违法解除）18.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.被依法追究刑事责任D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响答案：ABCD（依据第39条）19.以下关于劳务派遣的说法，错误的有（）A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议D.用工单位无需向被派遣劳动者支付加班费答案：AD（依据第62、67条：禁止再派遣；用工单位需支付加班费、绩效奖金）20.用人单位违法解除劳动合同的法律后果包括（）A.劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行的，用人单位支付赔偿金C.赔偿金标准为经济补偿的2倍D.支付赔偿金后无需再支付经济补偿答案：ABCD（依据第48、87条）三、判断题（每题1分，共20题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更无需采用书面形式。（）答案：×（需书面形式，依据第35条）2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）答案：√（依据第71条）3.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√（依据第81条）4.劳动者在试用期内的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：×（不得低于最低工资标准，依据第20条）5.用人单位招用劳动者时，可要求劳动者提供担保以保证工作稳定性。（）答案：×（禁止收取财物或担保，依据第9条）6.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）答案：×（需支付劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位工资标准，依据第28条）7.用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√（依据第34条）8.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。（）答案：√（依据第40条）9.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，用工单位无需承担任何责任。（）答案：×（用工单位需履行第62条规定的义务，如提供劳动条件、支付加班费等）10.用人单位自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同的，无需支付双倍工资。（）答案：√（依据第82条：超过1个月未订立才需支付）11.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定“工伤概不负责”条款。（）答案：×（该条款无效，依据《劳动法》第18条）12.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。（）答案：√（依据第42条）13.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：√（依据第51条）14.用人单位安排劳动者在休息日工作的，必须支付不低于工资200%的工资报酬，不能安排补休。（）答案：×（休息日加班可安排补休，无法补休的支付200%工资，依据《劳动法》第44条）15.非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（）答案：√（依据第69条）16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但用人单位无需支付经济补偿。（）答案：×（需支付经济补偿，依据第38、46条）17.劳动合同期限1年的，试用期可以约定为3个月。（）答案：×（1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，依据第19条）18.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。（）答案：√（依据第41条）19.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：×（用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿，依据第23条）20.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位支付赔偿金后无需再支付经济补偿。（）答案：√（依据第48、87条）四、简答题（每题6分，共10题）1.简述劳动合同的必备条款。答案：根据《劳动合同法》第17条，必备条款包括：（1）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位在哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同？答案：（1）劳动者存在过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）；（2）劳动者非因工负伤或患病，医疗期满不能从事原工作；（3）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能变更合同；（5）用人单位经济性裁员。（依据第39、40、41条）3.简述经济补偿的计算标准。答案：（1）按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资；（2）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，支付年限最高不超过12年；（3）月工资指解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。（依据第47条、《劳动合同法实施条例》第27条）4.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？答案：（1）工作时间：非全日制一般每日≤4小时，每周≤24小时；（2）合同形式：非全日制可口头约定；（3）试用期：非全日制不得约定试用期；（4）终止用工：非全日制双方可随时终止，无需支付经济补偿；（5）社会保险：非全日制主要由劳动者自行缴纳基本养老、医疗保险，用人单位仅需缴纳工伤保险；（6）工资支付周期：非全日制最长不超过15日。（依据第6872条）5.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么？答案：（1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立的，每月支付2倍工资；（2）自用工之日起满1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同；（3）若因未订立合同导致劳动者权益受损，用人单位需承担赔偿责任。（依据第14、82条）6.劳务派遣中用工单位的法定义务有哪些？答案：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（7）不得向被派遣劳动者收取费用。（依据第62条）7.劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同？答案：（1）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；（3）用人单位存在其他严重违法行为（如强迫劳动、严重危害安全）。上述情形下，劳动者无需事先告知用人单位即可解除合同。（依据第38条）8.简述用人单位支付赔偿金的情形及标准。答案：（1）违法解除或终止劳动合同：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；（2）未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿：经责令逾期不支付的，按应付金额50%100%加付赔偿金；（3）违法约定试用期且已履行：以劳动者试用期满月工资为标准，支付超过法定试用期期间的赔偿金；（4）违法扣押证件或收取财物：造成损害的需赔偿。（依据第48、85、83、84条）9.集体合同与劳动合同的效力关系如何？答案：（1）集体合同效力高于劳动合同：劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定；（2）劳动合同未规定或规定不明确的事项，适用集体合同规定；（3）集体合同适用于企业全体职工，劳动合同仅适用于单个劳动者；（4）集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过并报送劳动行政部门备案后生效。（依据第54、55条）10.用人单位在经济性裁员时需履行哪些程序？答案：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；（2）裁减人员方案向劳动行政部门报告；（3）优先留用订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员的劳动者；（4）裁员后6个月内重新招用人员时，优先招用被裁减人员。（依据第41条）五、案例分析题（每题10分，共5题）案例1：2023年5月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2023年8月1日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未出具书面解除通知。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）双方口头约定试用期是否合法？为什么？（2）公司以“试用期考核不合格”解除合同是否合法？需满足什么条件？（3）张某可主张哪些赔偿？答案：（1）不合法。依据《劳动合同法》第19条，试用期需在书面劳动合同中约定，口头约定无效，视为无试用期。（2）不合法。即使试用期有效，公司需证明张某不符合录用条件（如明确的录用标准、考核记录等），且需在试用期内提出解除。本案中试用期至7月31日，8月1日解除已超试用期，属违法解除。（3）张某可主张：①未订立书面劳动合同的双倍工资（5月至7月，共3个月，每月按8000元计算）；②违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资×2倍=20000元，因工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资）；③要求公司出具书面解除证明。案例2：李某2018年1月入职某制造企业，签订5年期劳动合同，月工资15000元。2023年12月，企业因经营困难进行经济性裁员，李某被列入裁减名单。已知当地上年度职工月平均工资为6000元。问题：（1）企业裁员需履行哪些程序？（2）李某应获得多少经济补偿？（3）若企业未履行法定程序裁员，李某可主张何种赔偿？答案：（1）程序：①提前30日向工会或全体职工说明情况；②听取工会或职工意见；③裁减人员方案向劳动行政部门报告；④优先留用符合条件的劳动者。（2）李某工作年限5年，月工资15000元未超过当地月平均工资3倍（6000×3=18000元），经济补偿=5×15000=75000元。（3）若违法裁员，李某可主张赔偿金=75000×2=150000元，或要求继续履行劳动合同。案例3：王某2024年3月入职某快递公司，担任快递员，公司与其签订《劳务协议》，约定月工资5000元，不缴纳社保。2024年10月，王某因工受伤，公司以“劳务关系”为由拒绝承担工伤赔偿。经查，王某需服从公司考勤管理，工作由公司安排，工资按月固定发放。问题：（1）王某与公司是否构成劳动关系？为什么？（2）公司未缴纳社保