人力资源管理师劳动关系试卷

人力资源管理师劳动关系试卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：人力资源管理师劳动关系试卷考核对象：人力资源管理师（中级）考生题型分值分布-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须提前三日通知劳动者。3.劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成，职工代表不得少于总数的三分之二。4.劳动合同变更后，变更的内容必须经过双方协商一致，并书面确认。5.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，但不得与劳动合同约定相抵触。6.劳动者因工伤事故导致死亡的，其直系亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其中劳动行政部门代表不得少于三分之一。9.劳动合同解除后，用人单位在一个月内不得再次录用该劳动者。10.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”属于合法条款。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.职务津贴2.劳动争议仲裁的时效期间为？（）A.30日B.60日C.90日D.180日3.集体合同中，关于劳动报酬的约定优先于？（）A.劳动合同约定B.法律规定C.用人单位规章制度D.行业惯例4.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的，经济补偿标准为？（）A.工作满一年支付一个月工资B.工作满半年支付半个月工资C.工作不满一年按比例支付D.不支付经济补偿5.劳动合同中约定“员工不得擅自离职，否则支付违约金5000元”的条款是否合法？（）A.合法B.部分合法C.不合法D.视情况而定6.劳动争议诉讼中，人民法院审理劳动争议案件的期限一般为？（）A.15日B.30日C.60日D.90日7.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，劳动者可以？（）A.要求继续履行原合同B.解除合同并要求赔偿C.要求降低工资D.要求调岗8.劳动合同中约定“员工在试用期内表现不合格，公司有权不支付工资”的条款是否合法？（）A.合法B.部分合法C.不合法D.视情况而定9.劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限一般为？（）A.15日B.30日C.60日D.90日10.劳动合同中约定“员工必须服从公司的一切安排，包括加班”的条款是否合法？（）A.合法B.部分合法C.不合法D.视情况而定三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同中可以约定哪些内容？（）A.工作地点B.试用期C.社会保险D.违约金E.工作时间2.劳动争议仲裁的流程包括哪些环节？（）A.提交申请B.调查取证C.开庭审理D.作出裁决E.执行3.集体合同的主要内容有哪些？（）A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.社会保险E.奖金制度4.劳动合同解除的情形包括哪些？（）A.劳动者严重违纪B.用人单位破产C.劳动者主动辞职D.劳动合同期满E.用人单位单方面解除5.劳动争议调解委员会的职责包括哪些？（）A.调解劳动争议B.做出调解协议C.仲裁劳动争议D.监督协议履行E.提供法律咨询6.劳动合同中约定“员工离职后三年内不得从事同行业工作”的条款是否合法？（）A.合法B.部分合法C.不合法D.视情况而定7.劳动争议诉讼的受理条件包括哪些？（）A.属于人民法院受理范围B.有明确的被告C.有具体的诉讼请求D.属于本辖区管辖E.有证据支持8.劳动合同中约定“员工必须佩戴公司统一服装，否则扣款”的条款是否合法？（）A.合法B.部分合法C.不合法D.视情况而定9.劳动争议仲裁的裁决结果有哪些类型？（）A.维持原合同B.变更合同C.解除合同D.赔偿损失E.无效合同10.劳动合同中约定“员工在试用期内表现不合格，公司有权解除合同”的条款是否合法？（）A.合法B.部分合法C.不合法D.视情况而定四、案例分析（每题6分，共18分）案例一某公司员工张某在试用期内因工作失误导致公司损失10万元，公司依据劳动合同中的约定，要求张某赔偿损失并解除劳动合同。张某认为公司未提前三日通知其解除合同，违反了法律规定，遂申请劳动仲裁。问题：1.公司是否有权解除与张某的劳动合同？2.公司是否需要承担举证责任？3.张某的仲裁请求是否合理？案例二某公司员工李某与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定“员工离职后三年内不得从事同行业工作，否则支付违约金10万元”。李某工作满一年后，因个人原因离职，并入职了同行业的另一家公司。公司起诉至法院，要求李某支付违约金。问题：1.该合同条款是否合法？2.法院可能会如何判决？3.该案例对用人单位和劳动者有何启示？案例三某公司员工王某在工作中受伤，经鉴定为工伤。公司未依法为其缴纳工伤保险费，王某申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇。问题：1.公司需要支付哪些工伤待遇？2.王某的仲裁请求是否合理？3.该案例对用人单位有何警示？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳动合同变更的法律效力及其对用人单位和劳动者的影响。2.结合实际案例，分析劳动争议调解与仲裁的区别及适用场景。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.×解析9.劳动合同解除后，用人单位在六个月内不得再次录用该劳动者，而非一个月。10.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”属于合法条款，但需符合最低工资标准。二、单选题1.D2.B3.A4.A5.C6.C7.B8.C9.B10.C解析5.违约金条款需符合法律规定，过高部分无效。8.试用期工资不得低于转正后工资的80%或最低工资标准。10.用人单位不得强制劳动者加班，需依法支付加班费。三、多选题1.A,B,C,E2.A,B,C,D3.A,B,C,D,E4.A,B,D,E5.A,B,D,E6.C7.A,B,C,D,E8.C9.A,B,C,D,E10.A解析6.离职后竞业限制条款需符合合理性，不得违反法律强制性规定。8.强制佩戴统一服装需符合合理成本，不得变相扣款。四、案例分析案例一1.公司有权解除合同，但需提前三日通知。2.公司需举证张某存在严重违纪行为。3.张某的仲裁请求合理，公司需依法履行程序。解析公司需符合法定解除条件，并履行通知义务。案例二1.该条款部分合法，竞业限制范围需合理。2.法院可能支持部分违约金，但需调整比例。3.用人单位需合理约定竞业限制，劳动者需注意合同条款。解析竞业限制条款需符合合理性，违约金需合理。案例三1.公司需支付医疗费、停工留薪期工资等。2.王某的仲裁请求合理。3.用人单位需依法缴纳社会保险。解析工伤待遇需依法支付，用人单位需承担法定责任。五、论述题1.劳动合同变更的法律效力及其对用人单位和劳动者的影响劳动合同变更是指双方在原合同基础上对部分内容进行修改或补充。其法律效力需符合以下条件：-双方协商一致；-不违反法律强制性规定；-书面确认变更内容。对用人单位的影响：-保障用工灵活性，但需承担相应责任；-变更需合法，否则可能引发劳动争议。对劳动者的影响：-可能获