调岗职业协议书

调岗职业协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方因工作需要，拟对乙方进行岗位调整，乙方同意接受该岗位调整。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方岗位调整事宜达成如下协议：一、调岗具体内容1.原岗位：乙方原在甲方担任[原岗位名称]，主要工作职责为[详细描述原岗位工作职责]。2.拟调岗位：乙方将被调至[拟调岗位名称]，该岗位主要工作职责为[详细描述拟调岗位工作职责]。3.调岗原因：甲方基于[阐述调岗的具体原因，如业务发展需要、组织结构调整等]，决定对乙方进行岗位调整。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据企业经营管理需要，有权对乙方的工作岗位进行合理调整。按照本协议约定及相关法律法规规定，对乙方在新岗位的工作表现进行考核和评价。2.义务向乙方提供新岗位所需的必要工作条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。工资待遇按照新岗位的薪酬标准执行，具体为[明确新岗位的工资构成及具体金额，如基本工资[X]元/月，绩效工资根据考核结果发放，奖金根据公司业绩及个人表现发放等]。福利待遇包括但不限于[列举其他福利待遇，如五险一金、带薪年假天数、节日福利等]。为乙方提供与新岗位相关的培训和学习机会，帮助乙方提升工作能力，适应新岗位要求。培训内容包括[详细说明培训的具体内容，如专业技能培训、行业知识培训等]，培训方式为[内部培训、外部培训等]，培训时间为[具体的培训时长安排]。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解新岗位的工作职责、工作要求及相关待遇等信息。在试用期内，如认为新岗位不适合自己，有权提出解除本协议，但应提前[X]日通知甲方。按照国家法律法规及本协议约定，享受相应的工资待遇、福利待遇及职业发展机会。2.义务应服从甲方的岗位调整安排，按照新岗位的要求按时、保质、保量地完成工作任务。工作任务包括但不限于[详细列举新岗位的主要工作任务和目标]。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。保密内容包括但不限于甲方的业务信息、客户资料、技术秘密等，保密期限为自本协议生效之日起[X]年。积极参加甲方提供与新岗位相关的培训和学习，努力提升自身工作能力，尽快适应新岗位工作要求。在培训期间，应遵守培训纪律，认真学习培训内容，按时完成培训作业和考核。三、工作地点及工作时间1.工作地点：乙方新岗位的工作地点为[详细地址]。2.工作时间：乙方在新岗位的工作时间按照甲方的规定执行，具体为[描述工作时间安排，如每周工作[X]天，每天工作[X]小时，加班规定等]但甲方应保障乙方的休息休假权利，按照国家法律法规及公司规定安排乙方的带薪年假、病假等假期。四、试用期1.乙方在新岗位的试用期为[X]个月，自本协议生效之日起计算。2.试用期内，乙方应接受甲方的考核和评价。考核内容包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度等方面。考核标准为[明确各项考核指标的具体要求和评分标准]。3.如乙方在试用期内被证明不符合新岗位要求，甲方有权解除本协议，且无需向乙方支付经济补偿。但甲方应提前[X]日通知乙方，并向乙方说明解除协议的理由。4.如乙方在试用期内表现优秀，经甲方考核合格，可提前结束试用期，转为正式员工。提前结束试用期的条件为[明确具体的考核结果或其他条件要求]。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家法律法规及相关标准，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的工作环境和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。劳动保护用品包括但不限于[列举具体的劳动保护用品名称]。2.甲方应按照国家法律法规及相关标准，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防护措施。职业危害防护培训内容包括但不限于[详细说明培训内容]。3.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，积极配合甲方做好职业危害防护工作。六、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险缴纳基数为[具体金额]，缴纳比例按照国家规定执行。2.乙方享受的福利待遇按照本协议第二条第（一）款第2项的约定执行。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更本协议履行期间，如有下列情形之一，甲乙双方可以协商变更本协议内容：甲方经营状况发生重大变化，需要对乙方岗位进行再次调整的；乙方因身体健康原因或其他客观原因，无法胜任新岗位工作的；国家法律法规及政策发生重大变化，影响本协议履行的。变更本协议内容，双方应签订书面协议，并报劳动行政部门备案。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。双方应签订书面解除协议，并按照国家法律法规及本协议约定办理相关手续。如乙方有下列情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合新岗位要求的；严重违反甲方规章制度的（规章制度应明确列举严重违反的情形）；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的（明确重大损害的标准）；被依法追究刑事责任的；因乙方自身原因不能胜任新岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（应明确培训和调岗的具体程序和标准）。如甲方有下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付乙方工资及福利待遇的；未依法为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使本协议无法履行的其他情形。乙方解除本协议，应提前[X]日以书面形式通知甲方。但在试用期内解除本协议，应提前[X]日通知甲方。3.合同终止有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。本协议终止后，甲乙双方应按照国家法律法规及本协议约定办理相关手续，结清工资及福利待遇等费用。八、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议约定提供劳动保护、劳动条件、支付工资及福利待遇、缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。甲方应按照国家法律法规规定，向乙方支付赔偿金、经济补偿等费用。赔偿金或经济补偿的具体金额按照国家法律法规规定计算。如甲方违反本协议约定，擅自解除或终止本协议，应按照国家法律法规规定，向乙方支付赔偿金。赔偿金的具体金额按照国家法律法规规定计算。2.乙方违约责任如乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时完成工作任务、违反甲方规章制度、泄露甲方商业秘密等，应承担相应的法律责任。乙方应按照本协议约定及国家法律法规规定，向甲方支付违约金、赔偿金等费用。违约金或赔偿金的具体金额按照本协议约定及国家法律法规规定计算。如乙方违反本协议约定，擅自解除或终止本协议，应按照国家法律法规规定，向甲方支付违约金。违约金的具体金额按照本协议约定及国家法律法规规定计算。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼