调岗通知协议书

调岗通知协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营发展需要，根据乙方的工作能力、表现及职业发展规划，经双方友好协商，就乙方岗位调整事宜达成如下协议：一、调岗原因及背景甲方基于业务拓展、战略调整等原因，对内部组织架构和人员岗位进行优化配置。乙方在原岗位工作期间展现出了一定的专业能力和综合素质，甲方认为乙方能够胜任新的岗位工作，故决定对乙方进行调岗。二、调岗具体内容（一）调岗前后岗位信息1.原岗位：岗位描述：工作职责：工作地点：2.新岗位：岗位描述：工作职责：工作地点：（二）调岗生效时间本调岗通知自年月日起正式生效，乙方应于生效之日起个工作日内到新岗位报到，履行工作职责。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据企业经营管理需要，合理调整乙方工作岗位，并提前通知乙方。对乙方在新岗位的工作表现进行监督、考核。2.义务向乙方提供新岗位所需的必要工作条件和支持，确保乙方能够顺利开展工作。按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付工资及福利待遇。为乙方提供与新岗位相适应的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。（二）乙方权利与义务1.权利了解新岗位的工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。对调岗事宜提出异议，并与甲方进行协商沟通。在新岗位工作期间，依法享受相应的劳动权益，如休息休假、社会保险等。2.义务服从甲方的工作安排，按时到新岗位报到，按照新岗位要求认真履行工作职责。积极适应新岗位的工作环境和工作要求，不断提升自身工作能力，完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方调岗后的工资待遇按照甲方新岗位的薪酬体系执行，具体工资标准为每月元。工资发放时间为每月日，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。2.甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等，按照公司相关规定对乙方工资进行调整。（二）福利待遇1.乙方调岗后，继续享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利待遇，以及甲方自行设定的其他福利项目，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划指导等。2.乙方在新岗位工作期间，因工作需要发生的交通、通讯等费用，按照甲方相关规定执行报销标准。五、工作时间与休息休假（一）工作时间乙方在新岗位的工作时间按照甲方的工作制度执行，通常为每周天，每天工作小时。甲方可根据实际工作需要，对乙方的工作时间进行合理调整，但应提前通知乙方，并确保符合国家法律法规的规定。（二）休息休假乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息天、法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度提前申请，并经甲方批准。六、培训与职业发展（一）培训安排甲方将根据乙方新岗位的工作要求，为乙方提供必要的培训，帮助乙方尽快熟悉新岗位的工作内容和工作流程，提升工作能力。培训内容包括但不限于专业知识培训、技能培训、管理能力培训等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。（二）职业发展规划甲方将关注乙方在新岗位的职业发展，为乙方提供职业发展规划指导和支持。根据乙方的工作表现和个人能力，为乙方提供晋升机会和职业发展通道，帮助乙方实现个人职业目标。七、保密与竞业限制（一）保密条款1.乙方在工作期间及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。2.本协议所称商业秘密，包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单、供应商信息等；技术秘密包括但不限于甲方的技术研发成果、技术方案、技术数据等；客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录等。3.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。（二）竞业限制条款1.乙方在与甲方解除或终止劳动合同后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.本协议所称有竞争关系的单位，是指与甲方生产经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位，以及与甲方有竞争关系的其他经济组织。3.乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金元，并按照竞业限制期间甲方支付给乙方竞业限制经济补偿总额的倍向甲方支付赔偿金。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务或一次性支付全部竞业限制经济补偿，并要求乙方支付违约金和赔偿金。八、劳动合同变更与解除（一）劳动合同变更本调岗通知生效后，甲乙双方应按照本协议的约定，对劳动合同相应条款进行变更，并签订书面的劳动合同变更协议。（二）劳动合同解除1.如乙方在新岗位工作期间，严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或本协议约定，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并无需向乙方支付经济补偿。2.如因甲方原因导致乙方无法胜任新岗位工作，且甲方未按照本协议约定为乙方提供必要的培训和支持，乙方有权解除与甲方的劳动合同，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。3.在劳动合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家法律法规的规定办理工作交接、工资结算、社会保险减员等手续。九、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定向乙方支付工资、福利待遇或提供工作条件，乙方有权要求甲方支付相应款项，并按照国家法律法规的规定支付赔偿金。2.如甲方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定按时到新岗位报到或履行工作职责，甲方有权按照公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.如乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行；如国家法律法规及甲方相关规定与本协议有冲突的，以国家法律