解除 终止劳动合同证明-企业管理

会计实操文库1/1解除终止劳动合同证明-企业管理证明编号：HR-ZM-20XX____（年份+月份+流水号）出具日期：____年__月__日一、员工基础信息项目内容员工姓名________________性别□男□女身份证号码________________________员工编号________________所属部门________________岗位________________二、劳动合同基本情况项目内容劳动合同签订日期____年__月__日劳动合同期限类型□固定期限（年__月__日至____年__月__日）□无固定期限□以完成一定工作任务为期限（任务名称：____________）劳动合同履行地________________（如：XX市XX区XX路XX号）三、解除/终止劳动合同核心内容解除/终止类型：□劳动合同解除（双方协商一致）□劳动合同解除（员工主动提出）□劳动合同解除（公司依据《劳动合同法》第____条第____款解除）□劳动合同终止（劳动合同期满）□劳动合同终止（员工达到法定退休年龄）□劳动合同终止（其他法定情形：________________）解除/终止原因：________________________________________________________________（需简明扼要，符合法定表述，如：“员工因个人职业规划原因，于____年__月__日提出离职申请，双方协商一致解除劳动合同”“劳动合同期满，公司与员工未续签，劳动合同依法终止”）解除/终止日期：____年__月__日（该日期为劳动合同法律效力终止的最终日期，也是员工工作的最后工作日）工作年限确认：员工自____年__月__日入职至____年__月__日离职，在本公司累计工作年限为____年__个月（工作年限计算标准：满12个月为1年，不满12个月按实际月份计算）四、相关事项说明（需逐一明确，避免歧义）薪资结算：截至____年__月__日，本公司已足额结算员工离职前所有应得劳动报酬（含基本工资、绩效工资、补贴、未休年假折算工资等），无任何未结清薪资款项。经济补偿（如有）：□无经济补偿（原因：________________，如“员工主动提出离职”“劳动合同期满员工不同意续签”）□有经济补偿，具体如下：补偿标准：按员工离职前12个月平均工资____元/月计算补偿年限：____年（与本公司工作年限一致）补偿金额：人民币____元（大写：________________________元整）支付方式：□银行转账（已支付至员工账户：________________）□现金（员工已签收）支付日期：____年__月__日社会保险与住房公积金：本公司已按国家及地方相关规定，为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金至____年__月，自____年__月起停止缴纳。员工后续可凭本证明办理社保、公积金转移手续。保密与竞业限制（如有）：□无保密/竞业限制义务□员工需继续履行《保密协议》（签订日期：__年__月__日），保密期限至____年__月__日，保密范围包括但不限于公司商业秘密、技术信息、客户资料等；□员工需履行《竞业限制协议》（签订日期：年__月__日），竞业限制期限为____个月（自离职之日起算），竞业限制补偿标准为____元/月，补偿将按月支付至员工账户：__________。物品交接与手续办理：员工已按公司《员工离职管理制度》完成工作交接、物品归还（含工牌、门禁卡、电脑、办公用品等），所有离职手续已办理完毕，无未结清事项。五、声明条款（法定必备内容）本证明系根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定出具，内容真实、准确、完整，不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。员工与本公司就劳动合同解除/终止事宜无任何劳动争议，员工不得再就本次劳动合同解除/终止向本公司主张任何权利（如工资、经济补偿、赔偿金等）。本证明一式三份，员工本人执一份，公司人力资源部存档一份，用于员工办理社保/公积金转移执一份，三份具有同等法律效力。公司全称（加盖公章）：________________________法定代表人/授权代表人（签字）：__________联系电话（人力资源部）：________________公司地址：________________员工签收栏本人已收到上述《解除/终止劳动合同证明》，确认证明内容与事实一致，无任何异议，同意按证明中相关事项执行。员工签字：__________签收日期：年__月__日联系电话：____________填写说明核心要素合规性：“解除/终止类型”“原因”需严格依据《劳动合同法》表述（如“员工主动提出离职”对应《劳动合同法》第三十七条，“双方协商一致”对应第三十六条），避免使用“开除”“辞退”等易引发争议的表述；经济补偿明确性：若涉及经济补偿，需标注计算依据（如“月平均工资=离职前12个月工资总额÷12”），并留存支付凭证（如银行