委托招聘人员协议书

委托招聘人员协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方作为一家快速发展的高科技企业，为满足业务拓展需求，需招聘多名专业技术人员及管理岗位人才，但鉴于甲方内部人力资源部门有限，无法全面覆盖招聘需求，故甲方希望通过专业的人力资源服务机构协助完成招聘工作。

鉴于乙方作为一家专业的人力资源服务机构，拥有丰富的行业经验和广泛的招聘渠道，具备提供高效、精准招聘服务的专业能力和资质，能够根据甲方的人才需求，通过定向挖掘、渠道推荐等方式，为甲方推荐符合岗位要求的候选人。

基于上述背景，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下委托招聘协议，以兹共同遵守。本协议的签订及履行，旨在通过乙方的专业服务，帮助甲方高效、精准地完成招聘任务，实现双方的战略合作目标。双方同意将严格遵守本协议各项条款，确保合作顺利进行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是甲方委托乙方提供专业的招聘服务，以帮助甲方在规定时间内招聘到符合岗位要求的各类人才。具体内容涵盖以下几个方面：首先，乙方根据甲方的招聘需求，提供岗位分析、人才寻访、简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判及入职推荐等全流程招聘服务；其次，乙方利用自身资源和渠道，为甲方推荐合适候选人，并保证推荐人才的素质和匹配度；再次，甲方有权对乙方的服务过程进行监督，并提出合理建议；最后，双方共同维护招聘过程中的信息安全，确保候选人及甲方的商业信息不被泄露。通过本协议的履行，双方旨在实现高效、精准的招聘目标，降低招聘成本，提升招聘效率。

第二条定义

1.**委托招聘**：指甲方委托乙方根据甲方提供的岗位需求，通过专业招聘服务帮助甲方寻访、筛选并推荐合适候选人，直至候选人正式入职的全过程服务。

2.**招聘需求**：指甲方提出的具体岗位名称、职责描述、任职资格、薪资范围及其他相关要求。

3.**候选人**：指乙方根据甲方需求推荐的、符合岗位条件的潜在应聘者。

4.**背景调查**：指乙方在甲方同意的前提下，对候选人过往工作经历、教育背景、专业能力及个人品质等进行核实的过程。

5.**服务费**：指甲方为乙方提供的招聘服务所支付的费用，具体标准及支付方式依据本协议约定执行。

6.**保密信息**：指在合作过程中，任何一方知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等非公开信息。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

（1）甲方有权向乙方提供详细的招聘需求，包括岗位描述、任职资格、薪资预期等，并有权要求乙方根据需求制定合理的招聘方案。

（2）甲方有权对乙方的招聘服务质量进行监督，包括招聘进度、候选人质量等，并有权提出改进建议。

（3）甲方应按时向乙方支付约定的服务费用，任何延迟支付均需提前与乙方协商并达成一致。

（4）甲方应配合乙方完成对候选人的背景调查，及时提供所需材料，并确认调查结果。

（5）甲方应对乙方推荐的候选人进行面试及录用决策，并在确定录用后，按照约定支付乙方服务费。

（6）甲方应保护乙方的商业秘密，未经乙方同意，不得将乙方的招聘方案、渠道资源等信息泄露给第三方。

（7）甲方应遵守相关法律法规，确保招聘过程合法合规，并对招聘过程中产生的后果承担相应责任。

2.乙方的权力与义务

（1）乙方有权要求甲方提供详细的招聘需求，并有权根据自身经验和资源，提出招聘方案供甲方选择。

（2）乙方应组建专业的招聘团队，利用自身资源和渠道，高效、精准地寻访、筛选并推荐候选人给甲方。

（3）乙方应保证推荐的候选人符合甲方的基本要求，并对推荐的候选人质量负责，但最终录用决策权归甲方所有。

（4）乙方应在约定的服务期限内完成招聘任务，如需延长服务期限，应提前与甲方协商并达成一致。

（5）乙方应严格按照甲方的要求，对候选人进行背景调查，并确保调查结果的准确性和真实性，同时保护候选人的隐私权。

（6）乙方应向甲方提供招聘过程中的相关报告，包括招聘进度、候选人推荐情况、背景调查结果等，并接受甲方的监督。

（7）乙方应保护甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得将甲方的招聘需求、薪酬信息等信息泄露给第三方。

（8）乙方应遵守相关法律法规，确保招聘过程合法合规，并对招聘过程中产生的后果承担相应责任。

（9）乙方有权根据市场行情和招聘难度，提出合理的服务费用标准，并有权在甲方延迟支付服务费时，要求甲方支付滞纳金。

（10）乙方应配合甲方完成招聘过程中的各项事务，包括面试安排、薪酬谈判等，并积极协助甲方解决招聘过程中遇到的问题。

（11）乙方应建立完善的招聘服务流程和质量控制体系，确保招聘服务的专业性和高效性，并对服务结果负责。

（12）乙方应定期对甲方进行回访，了解招聘满意度，并收集甲方对招聘服务的意见和建议，以持续改进服务质量。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意根据本协议约定，向乙方支付委托招聘服务费。服务费用的具体标准如下：对于每个成功入职并完成至少六个月服务期的候选人，甲方应向乙方支付人民币伍仟元整（￥5000.00）的服务费。若候选人因甲方原因在六个月内离职，服务费按实际服务月数比例折算支付；若因乙方推荐原因导致候选人早期离职，乙方应退还部分服务费，具体比例由双方协商确定。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费。每次支付前，乙方应向甲方提供等额的发票或等额的收款凭证，甲方应在收到凭证后十日内完成支付。

3.预付款项：协议生效后，甲方应向乙方支付总服务费用百分之二十（20%）的预付款项，作为乙方提供服务的诚意金和启动资金。剩余服务费在候选人成功入职并完成六个月服务期后支付。

4.逾期支付：若甲方未能按时支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付滞纳金。逾期超过三十日，乙方有权暂停服务或解除协议，并要求甲方支付全部服务费及相应的违约金。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自协议签订之日起十二个月。协议期满前，双方可协商续签。

2.招聘周期：每个招聘项目的具体周期根据岗位需求和招聘难度确定，但乙方应在收到甲方明确的招聘需求后三十日内开始推荐首批候选人。甲方应在收到候选人推荐后十日内安排面试，并应在面试结束后五日内反馈录用决定。

3.关键时间节点：乙方应在协议生效后五个工作日内完成招聘方案初稿并提交甲方；甲方应在收到方案后十个工作日内确认或提出修改意见；乙方应在甲方确认方案后三十日内开始首轮候选人推荐；双方应在候选人入职后一个月内完成服务费结算。

4.期限顺延：如遇不可抗力或双方协商一致的情形，履行期限可相应顺延。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按时支付服务费，除按第四条约定支付滞纳金外，乙方还有权要求甲方支付相当于未支付金额百分之二十（20%）的违约金。若甲方逾期支付超过三十日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付全部未付服务费及违约金。

（2）若甲方未按约定提供招聘需求、候选人信息或背景调查所需材料，导致乙方无法正常履行服务，每延误一日，甲方应向乙方支付人民币伍佰元整（￥500.00）的延误金。延误超过十五日，乙方有权暂停服务或解除协议，并要求甲方支付已产生服务费及相应违约金。

（3）若甲方泄露乙方在招聘过程中获悉的候选人个人信息或商业秘密，应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，赔偿金额不低于人民币壹万元整（￥10,000.00），并承担相应的法律责任。

（4）若甲方在候选人入职后六个月内因同一原因解雇该候选人，且经核实系候选人能力或素质问题，甲方应退还该候选人对应的服务费，并支付相当于服务费百分之五十（50%）的违约金。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未能按约定时间推荐候选人，每延迟一日，应向甲方支付人民币壹仟元整（￥1,000.00）的延误金。延误超过三十日，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已支付服务费及支付相当于已支付费用百分之三十（30%）的违约金。

（2）若乙方推荐的候选人明显不符合甲方的基本要求，且经甲方指出后仍连续推荐类似候选人，甲方有权要求乙方更换候选人或退还相应部分的服务费。若乙方拒绝更换或退还，甲方有权解除协议，并要求乙方支付相当于已支付费用百分之五十（50%）的违约金。

（3）若乙方在背景调查过程中出现重大失误，如提供虚假调查结果，导致甲方录用不合适的候选人并造成损失，乙方应赔偿甲方的直接经济损失，赔偿金额不低于人民币伍万元整（￥50,000.00），并承担相应的法律责任。

（4）若乙方泄露甲方的招聘需求、薪酬标准等商业秘密，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，赔偿金额不低于人民币壹拾万元整（￥100,000.00），并承担相应的法律责任。

（5）若乙方在招聘过程中采用不正当手段，如恶意竞争或诋毁其他竞争对手，经查证属实，甲方有权立即解除协议，并要求乙方支付相当于已支付费用百分之百（100%）的违约金，同时乙方还应承担相应的法律责任。

3.违约金上限：双方同意，任何一方承担的违约金总额不应超过本协议总服务费的两倍。若违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求进一步赔偿。

4.解除协议后果：若任何一方解除本协议，应提前三十日书面通知对方，并按已履行部分的约定支付费用。解除协议后，双方应妥善处理正在进行的招聘项目，并保护对方的商业秘密。

5.法律责任：除本协议约定外，任何一方违约给对方造成损失的，还应承担相应的法律责任，包括但不限于行政罚款、刑事责任等。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更）、流行病疫情、网络攻击或系统故障等，这些情况导致或严重影响协议任何一方履行其在本协议项下的义务。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件时，应立即通知对方，并提供不可抗力事件发生的时间、地点、性质及可能持续时间的书面证据。通知应在不可抗力事件发生后二十四小时内发出。

3.责任免除：在不可抗力事件持续期间，受影响一方根据不可抗力事件的影响程度，可部分或全部免除其违约责任，但应尽合理努力减轻不可抗力事件造成的损失，并应尽快恢复履行协议义务。

4.协议终止：若不可抗力事件持续超过三十日，且双方无法通过合理协商达成继续履行协议的方案，本协议可由受影响一方以书面形式通知对方终止。终止时，双方应就已完成的工作及已支付的费用进行结算，互不承担违约责任。

5.不可免除的责任：因不可抗力导致协议义务不能履行，若该义务是保证对方利益的绝对必要条件，受影响一方仍需承担相应的替代责任或赔偿损失。

6.不可抗力证明：本协议所称不可抗力事件，应以政府机构出具的证明文件或权威媒体报道作为证明依据。双方在协商处理不可抗力事件时，应本着诚实信用原则，互相配合。

第八条争议解决

1.争议协商：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理、高效的原则进行，双方应指定专门联系人负责协商事宜。

2.调解：若协商未能解决争议，双方同意在协商失败后十日内共同选择一个中立的第三方调解机构进行调解。调解应遵守调解机构的规则，调解结果经双方书面确认后具有约束力。

3.仲裁：若调解未能解决争议，或双方在协商、调解开始前明确选择仲裁方式，任何一方均有权将争议提交至协议签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.诉讼：若双方未选择仲裁，且在仲裁或调解期限届满后仍未解决争议，任何一方有权将争议提交至协议签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。法院审理应适用中华人民共和国法律，并遵循公开、公平、公正的原则。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应尽力维护合作关系，避免采取可能损害对方利益的过激行为，并应保护双方的商业秘密和知识产权。

6.争议管辖：本协议的争议解决适用中华人民共和国法律，管辖法院或仲裁机构的选择以双方书面协议为准。若无书面协议，则默认选择协议签订地的人民法院或仲裁委员会。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前五日书面通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的通知，寄出后三日内视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均需经双方书面同意，并签署书面文件方能生效。任何口头约定或非书面形式的修改均无效。

3.协议终止：除本协议另有约定外，双方可在履行完毕各自义务后自行终止本协议。如因违约导致协议解除，违约方应承担相应的违约责任。

4.保密条款：双方应对在本协议履行过程中获知的对方商业秘密、技术信息、客户资料等所有非公开信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向