与公司签了人才引进协议书

与公司签了人才引进协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX广场XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方为拓展业务需求，需引进具有特定专业技能和行业经验的高级人才，以提升企业核心竞争力；乙方作为专业人力资源服务机构，具备丰富的人才搜寻、评估、配置及后续服务能力。基于双方在人才引进领域的合作意向及平等互利原则，经友好协商，特订立本协议。甲方委托乙方协助引进符合岗位要求的专业人才，并就相关合作事宜达成如下约定。本协议的签订及履行将作为双方后续具体人才引进项目的合作基础，所有未尽事宜均需参照本协议条款及相关附件执行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在人才引进合作中的权利与义务，确保乙方根据甲方需求有效搜寻、评估及推荐符合条件的高级专业人才，甲方则依据乙方推荐进行面试及录用决策。协议范围涵盖人才需求确认、搜寻与评估、推荐与面试安排、背景调查、录用支持以及后续服务等多个环节。具体内容包括：甲方提供详细的人才需求清单及任职资格标准；乙方负责制定搜寻方案、执行人才搜寻、进行专业能力与背景评估、向甲方推荐候选人，并协助甲方进行面试流程；双方就人才引进过程中的费用结算、保密事项及违约责任等进行约定。本协议旨在构建高效、规范的人才引进合作机制，保障双方合法权益。

第二条定义

1.“人才引进”指甲方委托乙方搜寻、评估并推荐符合甲方岗位需求的专业人才，甲方经面试及录用程序最终聘用该人才的行为。

2.“候选人”指乙方搜寻并推荐给甲方的潜在应聘人员。

3.“背景调查”指乙方对候选人过往工作经历、专业能力、职业道德及法律合规性进行的核查工作。

4.“推荐费”指甲方根据本协议约定，向乙方支付的人才引进成功费用。

5.“服务期限”指本协议约定的合作有效期及各具体人才引进项目的执行周期。

6.“保密信息”指双方在合作过程中知悉的对方商业秘密或涉及人才信息的非公开数据。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定及岗位需求，提供专业、高效的人才搜寻与推荐服务。

（2）甲方有权对乙方推荐候选人的质量进行评估，并决定是否进入面试及录用流程。

（3）甲方应向乙方提供清晰、完整的人才需求说明，包括岗位职责、任职资格、薪酬范围等关键信息，并保证信息的真实性。

（4）甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方服务费用，逾期支付需承担违约责任。

（5）甲方有权要求乙方对搜寻过程中涉及的人才信息及企业内部数据保密，未经许可不得泄露。

（6）甲方应在收到乙方推荐后规定时间内（不超过5个工作日）给予反馈，以便乙方优化搜寻策略。

（7）甲方若最终录用通过乙方推荐的人才，应向乙方支付约定比例的推荐费，并配合完成录用手续。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权要求甲方提供详细的人才需求文件，并有权对需求内容的合理性及可行性提出专业建议。

（2）乙方有权根据甲方需求，自主制定搜寻方案，包括人才搜寻渠道、评估标准及推荐流程，并确保搜寻工作的专业性与合规性。

（3）乙方应投入足够资源执行人才搜寻，通过多元化渠道（如行业数据库、社交网络、猎头网络等）搜寻潜在候选人，并进行初步筛选与专业评估。

（4）乙方应对所有推荐候选人的信息进行严格核查，包括但不限于学历、工作经历、专业资质及职业背景，确保信息的真实性，并承担因信息失实导致的初步责任。

（5）乙方应向甲方提供至少3名符合基本要求的候选人，并根据甲方反馈调整搜寻策略，直至甲方满意或项目终止。

（6）乙方应全程配合甲方进行面试安排，包括候选人接待、面试信息同步等，并提供必要的人才匹配建议。

（7）乙方应按照本协议约定，在人才成功录用后收取推荐费，并开具合规发票。若因乙方推荐失误导致甲方未成功录用人才，乙方应退还部分或全部费用。

（8）乙方应严格保密甲方的人才需求信息及企业数据，仅在执行协议目的范围内使用，并确保其员工及第三方服务提供者遵守保密义务。

（9）乙方应配合甲方完成录用背景调查，提供必要的证明材料支持，并确保调查过程的合规性。

（10）乙方应在项目执行过程中定期向甲方汇报进展，包括搜寻成果、候选人状态等，确保合作透明度。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意按照本协议约定向乙方支付人才引进服务费用。费用标准如下：对于每个成功引进并经甲方正式录用的候选人，甲方应向乙方支付相当于该候选人首年薪酬总额百分之十（10%）的推荐费。薪酬总额指候选人签订正式劳动合同后的基本工资、绩效奖金、年终奖金等的总和，不包括福利、津贴及其他非固定性收入。

2.支付时间：推荐费支付时间约定如下：甲方在正式录用乙方推荐的候选人后三十（30）日内，应向乙方支付该候选人推荐费的百分之五十（50%）；剩余百分之五十（50%）的推荐费，甲方应在候选人正式入职并完成为期三个月（3）的试用期后三十（30）日内支付。若候选人试用期未通过或未正式入职，甲方无需支付剩余推荐费。

3.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名称：XX人力资源服务有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

4.税费承担：乙方应自行承担提供本协议项下服务所需缴纳的所有税费，甲方无需另行支付任何税费。甲方在支付推荐费时，乙方需提供合法有效的发票。

5.费用调整：若因甲方需求变更或特殊项目要求，导致本协议约定的服务内容发生重大变化，双方应就服务费用进行重新协商并签署补充协议。未经双方书面同意，任何一方不得单方面调整费用标准。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为十二（12）个月。协议期满前，若双方均未提出书面终止意向，本协议自动续延十二（12）个月，续延次数不限。

2.人才引进项目周期：对于具体的人才引进项目，自甲方提供详细需求说明之日起至候选人正式入职之日止为项目执行期。每个项目的具体时间安排由双方根据实际情况协商确定，但乙方应在收到甲方需求后十个（10）个工作日内启动搜寻工作。

3.紧急项目处理：若出现紧急人才引进需求，甲方应提前书面通知乙方，并可能需支付额外费用。具体费用标准由双方在紧急项目启动前另行协商确定。

4.时间节点约束：双方应严格遵守本协议约定的时间节点，任何一方延迟履行均视为违约。如因不可抗力导致延迟，非违约方应及时通知对方并采取措施减少损失，延迟时间可相应顺延。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本协议第四条约定按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一（0.1%）向乙方支付违约金，但违约金总额不超过推荐费总额的百分之五十（50%）。逾期超过三十（30）日，乙方有权暂停服务或单方面解除协议，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。

（2）若因甲方提供的需求信息错误或虚假导致乙方搜寻工作无效，甲方应承担乙方因此产生的直接损失，包括但不限于搜寻成本、时间成本等，损失金额不低于该岗位推荐费标准的百分之三十（30%）。

（3）若甲方在收到乙方推荐后无正当理由超过三十（30）日未给予反馈，视为同意推荐，甲方仍需按约定支付推荐费。若甲方最终未录用该候选人，且能证明未录用与乙方推荐无关，乙方应退还相应推荐费。

（4）若甲方单方面解除协议且无正当理由，应向乙方支付相当于未完成项目推荐费总额的百分之二十（20%）的违约金。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未能按本协议约定在规定时间内完成搜寻工作，导致项目延误，每逾期一日，应按该岗位推荐费总额的千分之一（0.1%）向甲方支付违约金，但违约金总额不超过推荐费总额的百分之十（10%）。逾期超过二十（20）日，甲方有权解除协议并要求乙方退还已支付费用及违约金。

（2）若乙方推荐的候选人存在重大信息失实（如学历、工作经历虚假），导致甲方产生损失（包括但不限于招聘成本、培训成本、因人员错误导致的业务损失等），乙方应承担全部赔偿责任，赔偿金额不低于该岗位推荐费总额的百分之五十（50%），并承担甲方为核实信息产生的合理费用。

（3）若乙方在搜寻过程中泄露甲方的人才需求信息或企业商业秘密，应向甲方支付违约金人民币五十万元（500,000.00元），并承担由此给甲方造成的全部损失。乙方还应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权、赔礼道歉等。

（4）若乙方单方面解除协议且无正当理由，应向甲方支付相当于已执行项目费用总额的百分之三十（30%）的违约金。

3.违约金与损失赔偿：本协议约定的违约金条款为独立责任条款，与损失赔偿请求并存。任何一方违约时，守约方除要求支付违约金外，还有权要求赔偿实际损失，但赔偿总额不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的损失范围。若违约金不足以弥补实际损失，守约方有权就不足部分另行主张赔偿。

4.不可抗力免责：根据第五条第4款约定，因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后十（10）日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力影响程度协商决定是否解除协议或调整履行期限。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、流行病疫情、网络攻击或系统故障等。不可抗力事件应导致或合理预期将导致履行本协议相关义务的实质性困难或延迟。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件时，应立即通知对方，并在合理期限内（不超过15个工作日）向对方提供不可抗力事件发生、持续及影响的详细书面说明和证明文件（包括但不限于政府公告、新闻报道、事故报告等）。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议项下部分或全部义务的，该方不承担违约责任，但应及时采取措施减轻损失。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

4.协议解除：若不可抗力事件持续超过三十（30）日，且导致本协议目的无法实现的，任何一方均有权单方面书面通知对方解除本协议。解除协议后，双方应相互返还已收到的财产，并按已完成部分的比例结算费用。因不可抗力造成的损失，双方各自承担。

5.不可援引：任何一方不得以对方轻微延迟履行或履行不符合约定为由，单方面主张不可抗力免责，除非该延迟或瑕疵已构成根本违约。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在友好合作基础上进行，双方应指定专门联系人负责沟通，力争在收到争议通知后三十（30）日内达成一致解决方案。

2.调解程序：若协商未能在上述期限内解决争议，双方同意在协商失败后十（10）日内共同选定一家中立的调解机构（如中国国际经济贸易仲裁委员会上海分会）进行调解。调解应遵循自愿、公平、高效的原则，调解协议经双方签署后具有约束力。

3.仲裁或诉讼：若调解未能在调解开始后六十（60）日内达成，或双方明确表示不进行调解，则争议应提交具有管辖权的仲裁委员会仲裁或人民法院诉讼解决。

（1）仲裁选择：双方一致同意将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为北京市，仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

（2）诉讼选择：若双方未选择仲裁，则任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵守法院的审理程序，并相互配合提供证据。

4.争议范围：本协议争议解决条款适用于因本协议订立、效力、解释、履行、变更、终止等产生的或与本协议有关的一切争议。

5.专属管辖：除本条另有约定外，任何一方在本协议履行过程中就本协议项下任何争议提起诉讼或仲裁的，均应选择本协议约定的争议解决方式。任何一方未经对方书面同意，不得将争议提交本协议约定之外的管辖机构处理。

6.保密处理：双方在争议解决过程中，对于从对方获取的保密信息，除为解决争议所必需外，均应予以保密，并仅向争议解决机构、律师或代理人（需承担保密义务）披露。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前十（10）日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的通知，寄出后三（3）日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须由双方授权代表以书面形式签署补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，成为本协议不可分割的一部分。若补充协议内容与本协议约定不一致，以补充协议为准。

3.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区法律）。

4.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。任何未在本协议中明确约定的内容，均不作为双方的权利或义务。

5.可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定无效或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款及其效力不受影响。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

6.转让限制：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。甲方将人才引进需求转让给第三方，需视为甲方与该第三方之间形成了与甲方与乙方在本协议项下权利义务相同的独立协议关系。

7.协议终止：除本协议约定的解除条件外，本协议在履行完毕所有义务或双方协商一致终止后终止。协议终止不影响守约方根据本协议已产生的权利和已设定的义务。

8.不可分割性：本协议各条款应被视为一个整体。若任何条款被认定为无效