民事起诉状-劳动争议纠纷

民事起诉状★特别提示★1.劳动争议案件实行“仲裁前置”原则，除追索劳动报酬纠纷外，需先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；2.诉讼主体、诉讼请求需与仲裁阶段保持一致；3.如实填写信息，虚假诉讼将依法承担法律责任。一、当事人信息原告（劳动者/用人单位）：1.类型：自然人□法人/非法人组织□2.姓名/全称：____________________3.性别（自然人）：男□女□民族：____出生日期：____年____月____日4.证件信息：居民身份证号码/统一社会信用代码：____________________5.住所地/主要办事机构所在地：____________________经常居住地（自然人）：____________________6.联系电话：____________________备用电话：____________________7.法定代表人/负责人（法人/非法人组织）：姓名：____职务：____联系电话：____________________委托诉讼代理人（可选）：1.姓名：____________________单位：____________________职务：律师/其他□2.联系电话：____________________代理权限：一般授权□特别授权□（特别授权需列明具体权限）被告（用人单位/劳动者）：1.类型：自然人□法人/非法人组织□2.姓名/全称：____________________3.性别（自然人）：男□女□居民身份证号码/统一社会信用代码：____________________4.住所地/主要办事机构所在地：____________________注册地（法人）：____________________5.联系电话：____________________法定代表人/负责人（法人）：姓名：____职务：____6.企业性质（法人）：有限责任公司□股份有限公司□事业单位□其他：____________________二、诉前保全情况（可选）1.是否已申请诉前/仲裁保全：是□否□2.保全法院：____________________保全时间：____年____月____日保全案号：____________________三、诉讼请求1.是否主张工资支付：是□否□明细：要求被告支付____年____月至____年____月工资/拖欠工资共计人民币____元（大写：____________________）。2.是否主张未签订书面劳动合同双倍工资：是□否□明细：要求被告支付____年____月至____年____月未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币____元（大写：____________________）。3.是否主张加班费：是□否□明细：要求被告支付____年____月至____年____月加班费共计人民币____元（大写：____________________），其中工作日加班____小时、休息日加班____小时、法定节假日加班____小时。4.是否主张未休年休假工资：是□否□明细：要求被告支付____年度未休年休假工资人民币____元（大写：____________________），共计____天未休。5.是否主张经济补偿/赔偿金：是□否□明细：要求被告支付解除/终止劳动合同经济补偿人民币____元（大写：____________________）/违法解除劳动合同赔偿金人民币____元（大写：____________________）。6.是否主张社会保险损失赔偿：是□否□明细：要求被告赔偿未依法缴纳____保险造成的经济损失人民币____元（大写：____________________）。7.是否主张确认劳动关系：是□否□明细：要求确认原告与被告自____年____月____日起至____年____月____日止存在劳动关系。8.是否主张诉讼费用承担：是□否□明细：要求本案诉讼费用由被告承担。9.其他诉讼请求：____________________________________________________（明确具体事项及金额）。10.诉讼请求标的总额：人民币____元（大写：____________________）。四、事实与理由1.劳动关系建立及履行情况：原告于____年____月____日入职被告处，担任____岗位工作，工作地点为____________________，双方约定月工资为____元（构成：基本工资____元+绩效工资____元+津贴____元），工资支付时间为每月____日前，被告/原告（二选一）未依法为原告/被告缴纳社会保险。工作期间，原告/被告（二选一）存在____（加班/未按约定支付工资等）情形，具体为：____________________________________________________。2.劳动关系解除/终止情况：____年____月____日，被告/原告（二选一）以____为由，解除/终止与原告/被告的劳动关系，未出具书面解除/终止证明/未支付经济补偿（二选一），具体经过：____________________________________________________。3.仲裁前置程序履行情况：原告于____年____月____日向____劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为____________________________________________________，该委于____年____月____日作出____号仲裁裁决书（或不予受理通知书），原告对该裁决/通知不服，理由为：____________________________________________________。4.法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第____条、《中华人民共和国劳动法》第____条、《职工带薪年休假条例》第____条及2026年劳动合同法修订相关规定，为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，恳请依法支持原告诉讼请求。五、证据清单（可另附页）1.主体资格证据：原告身份证复印件、被告营业执照/统一社会信用代码查询单、法定代表人身份证明；2.劳动关系证据：劳动合同、入职登记表、录用通知书、工作服/工作证、工资银行流水/工资条、社会保险缴纳记录；3.争议事实证据：考勤记录、加班申请单、加班通知、解除劳动合同通知书、工作交接记录、证人证言、微信/邮件工作往来记录；4.仲裁程序证据：仲裁申请书、仲裁裁决书（或不予受理通知书）、仲裁文书送达证明（快递面单/物流记录）；5.其他证据：____________________________________________________（列明证据名称、来源、证明目的）。六、纠纷解决方式意愿1.是否了解先行调解优势：了解□不了解□2.是否同意先行调解：是□否□暂不确定□（以下无正文）具状人（签字/盖章）：自然人原告：____________________日期：____年____月____日法人/非法人组织原告：____________________（盖章）法定代表人/授权代表人（签