岗位职务说明书

岗位职务说明书

1.1.营销部经理

除副总经理（营销策划）外，

直接，级副总经理（营销策划）直接下级营销部所有人员

教育大专以上学历

入

技能有较强的组织协调能力、口头表达能力、社交能力；

职

最经验三年以上大型房地产公司销售管理工作经验；熟悉房地产管理流程。

低培训房地产专业知识及销售技巧培训

要

其他五官端正，口齿伶俐；为人谦虚、严谨细致；年龄在25周岁以上，懂粤语；

求

1.全面负责项目营销部目标和计划的落实执行。

2.负责就项目销售与推广行销方案向策划部提出建议。

3.负责拟定项目营销部费用预算计划。

4.在副总经理（营销策划）的统一领导下，负责公司营销部的经营和管理工作：

5、持续提高项目公司经营和管理水平，降低销售和管理成本，实现良好的经济社

会效益；

职责权限

6.重视并做好下属员工的教育培训；

7、保持与副总经理（营销策划）的沟通与联系，利用公司集团化的优势，做到资源

共享。

8、督促售后服务组的工作，及时办理商品房买卖合同备案和房地产权属登记工作。

9、制定销售资金回笼计划，并督促营销组做好房款催收工作。

9、制定销售资金回笼计划，并督促营销组做好房款催收工作。

1.协调、检查、督促营销部的日常管理工作。

2.负责对项目楼宇销控进行监督管理和并对认购书进行最后核准。

3.负责处理日常营销部的突发棘手事件和客户重大投诉。

日常工作

4、汇总和分析项目各项销售数据，并提交副总经理（营销策划）

4.汇总和分析项目各项销售数据，并提交副总经理（营销策划）

4、汇总和分析项目各项销售数据，并提交副总经理（营销策划）

1、参加公司经理例会。

2、检查营俏部一周的销售情况及工作计划。

每周工作

3、检查营销部各组别的工作落实执行程度。

4、主持召开营销部每周例会

1、检查楼宇按揭款的收取情况。

2、主持营销部每月工作总结会及下月计划例会。

月季年工作3、检查每月各组各项的工作报表。

1、根据公司的发展需要与各部门协调，做好前期的策划工作。

2、编写所属项目营销部的月/年度工作总结和工作计划。

绩效薪酬部组织结构与责权

部门绩效薪酬部部门负责人绩效薪酬部经理直属领导人力资源总监

部门组织结构图部门编制

经理级1人

绩效薪酬部经理

绩

效

主主管级2人

管

薪

薪

绩

绩

酬

酬

效

效

福

调

考

评

利

查

核

估

专

专

专

专视情况而定

员

员

员

员

1.负责企业薪酬状况的调查分析工作

2.负责企业薪酬制度的建立与薪酬体系设计工作

3.负责企业绩效考核方案的设计与考核实施工作

职责

4.负责企业绩效成果的评估管理工作

5.负责企业人力资源部门制度体系的建设工作

1.有对薪酬考核制度的解释权

2.按照企业相关规定，有推行绩效考核的权力

3.根据考核结果，有对员工提请奖惩的权力

权力

4.有对部门内部员工的考核权

5.有对部门内部员工聘任、解聘的建议权

相关说明

编制人数审核人员批准人员

编制日期审核日期批准日期

绩效薪酬部经理职位说明书

编号：

绩效薪酬部经理所属部门人力资源部

职位名称

直接上级人力资源总监直接下级绩效主管

1.学历、专业知识

大学本科以上，具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、企业管理、行政管理等

相关专业知识

大学本科以上，具有人力资源管理、劳动关系管理、薪酬管理、企业管理、行政管理等

任职资格

相关专业知识

2.工作经验

五年以上人力资源部工作经验，三年以上相关职位工作经验

五年以上人力资源部工作经验，三年以上相关职位工作经验

职责表述：企业绩效、薪酬管理规展制度建设

1.根据企业的发展战略目标和业务运作模式，编制、完善绩效与薪酬管理制度，经

人力资源总监、总经理审批后贯彻实施

职

工作

责

任务2.针对企业内外部条件的变化及发展的需要，及时修正和完善企业的绩效考核、薪

酬管理制度

考核重点：各项制度的完善与有效执行程度

职职责表述：绩效考核管理

贡

1.引入科学的绩效考核方法，根据绩效考核制度规定，制定企业绩效考核指标体系

和评价标准

2.根据炽位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门

的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程

工作

任务

3.配合企业管理部门依据年度目标计划对中层以上干部实施业绩考核，根据企业任

命程序，实施干部晋升考核

4.根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作

考核重点：绩效考核的覆盖面及员工满意度

职贡表述：考核结果反馈与处理

1.安排人员收集各部门员工的考核结果并汇总，编制年度员工绩效考核报告，提出

建设性意见

职

工作2.组织人员向员工反馈绩效考评的结果

责

任务

3.根据绩效评价结果，会同各部门意见，提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方

案，提交相应领导审批后执行

考核重点：考核结果反馈及时，员工对处理办法的认可程度

职职责表述：薪酬福利管理

责

四1.组织进行薪酬调查，定期汇总调查结果，为企业制定公平、合理的薪酬政策5工

资标准提供依据

2.依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，制定合理可行的薪酬体系，上报领导

审批后组织实施

3.根据国家及当地有关政策，建立企业统一的劳动保障体系及相关的规章制度，上

工作报领导审批后组织实施

任务

4.按照有关规定为员工办理各种社会保险

5.协助有关部门和领导处理、解决企业劳动纠纷及其他相关问题

6.每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤，组织编制员工工资表，以保证以工工

资能够按时发放

考核重点：员工对•薪酬福利的满意程度

职责表述：部门内部管理

1.安排、调度部门内各项工作

职2.对部门员工进行甄选、考核及业务指导

工作

责

任务

五3.编制企业年度薪酬支出预算，计算企业人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，

控制企业人工成本

考核重点：部门内各项工作计划的及时完成程度

人力资源部部长职务说明书

岗位名称人力资源部部长岗位编号

所在部门人力资源部岗位定员

直接上级行政副总职系管理职系

直接下级人事管理、薪酬管理、培训发展管理

所辖人员岗位分析日期

本职：负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资会原供给和人力资源高效利

用

职责与工作任务：

职责表述：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作时间百分比：15%

根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设

职

责

工作对公司重大人事问题提供建议

任务

定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供

信息支持

职责表述：负责公司人力资源战略的执行工作时间百分比：15%

根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工

职

责手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施

二工作

任务根据公司的发展规划，提出机构设黄和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进

方案

职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务工作时间百分比：40%

在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐

职

责负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选

三工作

任务负贲制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训

负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉

负责组织公司员工的职称评定工作

组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪

酬

负责员工四项统筹工作

代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜

负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态

职责表述：负责其他人事事务工作时间百分比：10%

职

监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作

责

四工作负责有关人事调动、户口管理的事宜

任务

代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流

职责表述：负责人力资源部内部的组织管理工作时间百分比：15%

负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行

职

责负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员

五工作

任务负责部门内工作任务分工，合理安排人员

负责控制部门预具，降低费用成本

职责职责表也E:完成直接上级交办的其他任务工作时间百分比：5%

六

权力：

对公司编制内部招聘制度的审核权

对公司员工出勤的监督权

对公司员工手册的解释权

对员J•考核数据和事项的核实权

对员工投诉的核实权

对直接下级人员调配、奖惩的建