徐州公务员考试公示试题及答案

徐州公务员考试公示试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于公务员应当具备条件的是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有研究生学历2.下列哪项不属于行政处分（）A.警告B.罚款C.撤职D.开除3.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告B.撤职C.降低一个职务层次任职D.辞退4.以下属于公务员的是（）A.某国有企业董事长B.某公立学校校长C.某县教育局局长D.某公司总经理5.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越（）晋升职务。A.一级B.两级C.三级D.四级6.国家对公务员实行（），提高管理效能和科学化水平。A.单独管理B.集中管理C.分类管理D.民主管理7.下列哪种情况公务员可以辞职（）A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊职位任职C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理D.已经完成工作交接8.公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）A.德B.能C.绩D.廉9.公务员交流的方式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.辞退10.新录用的公务员试用期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：1.D2.B3.C4.C5.A6.C7.D8.C9.D10.D二、多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当履行的义务包括（）A.模范遵守宪法和法律B.按照规定的权限和程序认真履行职责C.全心全意为人民服务，接受人民监督D.维护国家的安全、荣誉和利益2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.任人唯贤B.德才兼备C.注重实绩D.群众公认3.下列属于公务员纪律处分种类的有（）A.记过B.记大过C.降级D.留用察看4.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训5.公务员交流的目的包括（）A.提高公务员能力素质B.加强廉政建设C.促进人才合理流动D.优化公务员队伍结构6.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金7.公务员有下列情形之一的，予以辞退（）A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的8.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）等方面的条件和资格。A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历9.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）等类别。A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.后勤保障类10.对公务员的奖励分为（）A.嘉奖B.记三等功、二等功、一等功C.授予荣誉称号D.颁发奖金答案：1.ABCD2.AB3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABC三、判断题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持任人唯亲的原则。（）2.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别。（）3.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。（）4.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）5.公务员可以在企业或者其他营利性组织中兼任职务。（）6.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）7.新录用的公务员试用期不合格的，取消录用。（）8.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）9.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）10.公务员的处分决定应当以书面形式通知公务员本人。（）答案：1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.√四、简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员应当具备的基本条件。答：需具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。2.公务员交流的方式有哪些？答：交流方式有调任，即从机关外调入机关任职；转任，在机关内不同职位间转换；挂职锻炼，到其他地区或单位锻炼一定时间。3.公务员的考核内容和重点是什么？答：考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。重点考核工作实绩，它是公务员工作成果和贡献的体现。4.公务员处分的种类有哪些？答：处分种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。不同处分有不同影响期和后果。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员培训的重要性。答：公务员培训能提升其专业素养和业务能力，更好履行职责。可更新知识观念，适应社会发展。增强服务意识，提高服务质量。还能促进公务员交流，营造良好工作氛围，推动工作高效开展。2.谈谈公务员交流制度对公务员队伍建设的意义。答：交流可促进人才合理流动，优化队伍结构。让公务员积累不同经验，提升综合能力。加强不同地区和部门交流，避免利益固化，加强廉政建设，提高队伍整体素质。3.分析公务员考核制度的作用。答：考核能为公务员奖惩、晋升等提供依据，激励其积极工作。可发现公务员优缺点，