云南楚雄公务员考试试题及答案

云南楚雄公务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.下列不属于公务员应当具备的条件是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有大专以上文化程度2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备3.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。A.予以记过一次B.予以辞退C.降低一个职务层次任职D.降低两个职级4.下列哪种情况可以辞退公务员（）A.因公致残丧失工作能力B.患病在规定医疗期内C.不胜任现职工作又不接受其他安排D.女性公务员在孕期5.公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）。A.德B.绩C.勤D.廉6.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务（）A.德才兼备B.表现优秀C.立功D.工作特殊需要7.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过、记大过、降级、撤职C.撤职D.开除8.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（）、手续完备。A.程序合法B.依法办事C.宽严相济D.公平公正9.下列哪项属于公务员范围（）A.工会职工B.消协工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.中国民主同盟机关的工作人员10.公务员法对领导成员职务的任免实行的是（）。A.委任制B.选任制C.聘任制D.任期制二、多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满二十周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行2.公务员的考核分为（）A.平时考核B.定期考核C.不定期考核D.专项考核3.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历4.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗5.公务员的处分种类有（）A.警告B.记过、记大过C.降级、撤职D.开除6.公务员在定期考核中被确定为（）的，按照国家规定享受年终奖金。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职7.下列人员不得录用为公务员的有（）A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的C.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的D.受过行政处分的8.公务员职务分为（）A.领导职务B.非领导职务C.专业技术职务D.行政执法职务9.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训10.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起（）内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）内予以审批。A.三十日B.六十日C.九十日D.一百二十日三、判断题（每题2分，共10题）1.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）2.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）3.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）4.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）5.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。（）6.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。（）7.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）8.公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。（）9.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）10.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员应当履行的义务。2.公务员考核的方法有哪些？3.公务员交流的意义是什么？4.公务员处分的原则有哪些？五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员制度中激励机制的重要性及存在的问题。2.谈谈你对公务员培训与职业发展关系的理解。3.分析公务员回避制度对公正执行公务的作用。4.探讨如何提高公务员的工作效率。答案一、单项选择题1.D2.D3.C4.C5.B6.D7.B8.A9.D10.D二、多项选择题1.ACD2.AB3.ABCD4.ABC5.ABCD6.AB7.ABC8.AB9.ABCD10.AC三、判断题1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.公务员应履行义务有：模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派等。2.考核方法有：领导与群众相结合，平时考核与定期考核相结合，定性与定量相结合。平时考核积累资料，定期考核全面评价，多种结合保证考核客观准确。3.交流意义在于：优化人员配置，使公务员在不同岗位发挥专长；促进经验交流，提升公务员综合能力；防止利益关系影响公正执行公务，保证机关廉洁高效。4.处分原则有：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。确保处分有依据、合规定，保障公务员合法权益。五、讨论题1.激励机制重要性在于调动积极性、提高效率和质量。问题有激励方式单一，重物质轻精神；考核标准不科学，不能准确反映工作成果；激励效果不均衡，基层激励不足。2.培训能提升公务员知识技能，为职业发展打基础。职业发展为培训提供方向和动力，二者相互促进。合理培训助公务员晋升，职业发展