2026年企业法律顾问面试常考题目集

2026年企业法律顾问面试常考题目集一、情景分析题（共3题，每题20分）第1题（20分）某科技公司（以下简称"公司"）计划在广东省深圳市投资设立一家子公司，从事人工智能技术研发。公司法律顾问小张在审核投资协议时发现，协议中约定由母公司为子公司提供技术支持，但未明确约定支持方式、期限和违约责任。同时，协议中关于知识产权归属的条款表述模糊。小张认为该条款存在法律风险，但公司业务部门坚持认为现有条款能够满足需求。作为法律顾问，请分析小张应如何与业务部门沟通，并提出完善协议条款的具体建议。答案要点：1.沟通策略：-首先，小张应向业务部门解释法律风险的具体表现，如知识产权归属不明确可能导致未来纠纷、技术支持义务不清晰可能引发责任争议等。-使用业务部门能理解的语言，结合行业案例说明风险后果，如某知名科技公司因技术支持协议纠纷导致的商业秘密泄露案。-提出分阶段完善方案，先解决核心风险，再逐步完善其他条款。2.条款完善建议：-技术支持条款：-明确支持方式：列举具体技术支持形式（如人员培训、技术文档提供、定期技术交流等）-设定支持期限：规定具体年限或与子公司经营期限挂钩-规定违约责任：明确违约情形及对应的赔偿责任（如按年技术支持费的一定比例支付违约金）-知识产权归属条款：-明确约定子公司独立研发成果的知识产权归子公司所有-约定母公司提供的现有技术成果的知识产权归属及使用范围-设定过渡期条款：对于合作开发的技术成果，明确阶段性成果归属及最终成果分配方案第2题（20分）某外贸公司（以下简称"公司"）与德国一家企业签订了一份出口设备合同，约定在合同签订后30日内支付30%定金，剩余70%货款在设备安装调试合格后支付。合同签订后，德国企业突然要求公司提供双倍担保，否则将取消订单。公司财务部门表示现有资金紧张，无法立即提供担保。作为法律顾问，请分析公司应如何应对，并提出解决方案。答案要点：1.法律分析：-根据中国《民法典》关于国际货物买卖合同的规定，卖方要求买方提供担保应合理，但不得违反合同约定或显失公平。-德国企业的要求可能构成合同变更，需要双方协商一致，不能单方面提出。2.应对策略：-查阅合同条款：确认是否有关于担保的特殊约定-发出正式函件：要求德国企业说明提出双倍担保的具体法律依据，并保留拒绝不合理要求的证据-提出替代方案：-建议增加付款期限至设备验收合格后60日内-提出分批付款方案（如30%定金+30%验收后支付+40%一年后支付）-建议引入第三方担保机构，由其提供部分担保3.风险控制：-评估德国企业可能采取的法律行动（如解除合同）-确认公司是否有足够的备用资金应对订单取消风险-考虑是否需要调整后续合同条款，避免类似情况发生第3题（20分）某房地产公司（以下简称"公司"）计划在上海市开发一项目，需要向银行申请贷款。银行要求公司提供土地使用权抵押担保，但公司名下其他可用于抵押的土地仅有两块，且这两块土地分别抵押给了其他银行。作为法律顾问，请分析公司有哪些可行的担保方案，并评估各方案的优缺点。答案要点：1.现有抵押限制：-明确两块土地的抵押剩余期限和金额-评估提前解除抵押的可行性及所需费用2.可行担保方案：-股权质押：若公司股权结构稳定，可考虑以部分股权向银行质押-优点：不占用土地使用权，不影响后续开发-缺点：可能触发股东退出机制，影响公司控制权-应收账款质押：若公司有稳定现金流，可质押部分应收账款-优点：操作相对简单，不影响核心资产-缺点：质押率可能不高，需评估应收账款质量-设备抵押：若公司有大型设备，可考虑抵押部分生产设备-优点：抵押物相对容易变现-缺点：设备变现价值可能低于预期-第三方保证：引入有实力的企业提供保证担保-优点：操作简单，银行接受度高-缺点：需要保证人承担连带责任，增加关联交易风险-开发产品抵押：若项目已进入预售阶段，可考虑以未来开发产品作为抵押物-优点：与项目直接相关，银行认可度高-缺点：需要满足特定条件（如已取得预售许可）3.综合建议：-优先考虑股权质押和开发产品抵押-组合多种担保方式（如股权质押+部分应收账款质押）-与银行协商延长现有土地抵押期限，缓解短期资金压力二、法律文书审阅题（共4题，每题15分）第1题（15分）某餐饮公司（以下简称"公司"）与员工签订了一份劳动合同，合同中约定"员工在服务期间不得兼职，否则公司有权解除劳动合同"。请分析该条款是否有效，并说明理由。答案要点：1.法律效力分析：-根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以员工兼职为由单方面解除劳动合同-合同中关于禁止兼职的条款属于无效条款，但并不影响劳动合同其他部分的效力2.法律依据：-《劳动合同法》第六十二条规定，劳动者在试用期内，未经用人单位同意，不得擅自兼职-《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但兼职行为不属于法定可解除情形3.建议：-公司应修改劳动合同中的禁止兼职条款-制定合理的规章制度，明确兼职限制的条件和程序-对于确实需要兼职的员工，可签订补充协议明确双方权利义务第2题（15分）某咨询公司（以下简称"公司"）与客户签订了一份咨询服务合同，合同中约定"因客户原因导致的延误，咨询费按日递增50%"。请分析该条款是否合理，并说明理由。答案要点：1.法律效力分析：-该条款可能构成"不公平格式条款"，需要按照《民法典》规定进行合理性审查-条款约定的日递增比例可能过高，违反公平原则2.法律依据：-《民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：-提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任-提供格式条款一方不合理地加重对方责任-《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十九条规定，合同条款约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少3.建议：-将递增比例调整为市场合理水平（如按日递增10%-20%）-明确约定"客户原因"的具体情形，避免争议-增加违约金的计算基数（如按已完成工作量比例计算）-考虑增加不可抗力条款，明确不可抗力事件的范围第3题（15分）某服装公司（以下简称"公司"）与供应商签订了一份采购合同，合同中约定"因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任，但供应商应立即通知公司，并提供不可抗力证明"。请分析该条款是否完整，并说明理由。答案要点：1.法律效力分析：-该条款部分有效，但存在缺失-不可抗力导致合同不能履行时，双方确实互不承担违约责任，但条款未明确不可抗力的通知时限和证明要求2.法律依据：-《民法典》第五百九十条第二款规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任-《民法典》第五百九十一条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外3.建议：-明确不可抗力的通知时限（如应在不可抗力发生后48小时内通知）-规定不可抗力证明的具体形式（如政府公告、灾害证明文件等）-增加不可抗力持续时间对合同效力的影响说明-考虑约定不可抗力期间的合同履行暂停或变更方案第4题（15分）某建筑公司（以下简称"公司"）与承包商签订了一份建设工程合同，合同中约定"承包商因自身原因造成的工期延误，应向公司支付违约金500万元，且公司有权解除合同"。请分析该条款是否合理，并说明理由。答案要点：1.法律效力分析：-该条款可能构成"不公平格式条款"，需要按照《民法典》规定进行合理性审查-违约金500万元可能过高，解除合同的条件也需要合理性评估2.法律依据：-《民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少-《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十六条规定，当事人对建设工程施工合同纠纷中的工程欠款利息、违约金等存在争议的，应按照公平合理原则进行调解3.建议：-将违约金调整为市场合理水平（如按月工程款的一定比例计算）-明确界定"自身原因"的工期延误情形-规定解除合同的条件需要达到严重违约程度（如导致项目无法继续进行的重大延误）-增加工期延误的补偿机制，如允许承包商申请合理的工期顺延三、法律实务操作题（共4题，每题15分）第1题（15分）某上市公司（以下简称"公司"）计划进行一项股权激励计划，需要聘请律师事务所提供法律咨询服务。作为该项目的法律顾问，请说明在项目实施过程中需要重点关注哪些法律问题，并提出相应的防控措施。答案要点：1.重点关注问题：-股权激励计划的合法性：是否符合《公司法》《证券法》等相关法律法规-股权来源的合法性：用于激励的股权是否已获得股东大会批准-激励对象的确定：是否符合公司章程规定，是否存在利益输送嫌疑-股权转让的限制：是否违反公司章程或其他限制性协议-税收影响：激励对象获得股权的个税和企业所得税问题2.防控措施：-审查公司章程和股东大会决议，确保激励计划程序合法-进行股权来源尽职调查，确认股权来源合法合规-建立激励对象资格审查机制，防止利益输送-在股权授予协议中明确转让限制条款（如锁定期、转让限制等）-提供税务咨询，设计合理的税务方案（如递延纳税等）-制定完备的激励计划实施手册，明确各环节操作规范第2题（15分）某医药公司（以下简称"公司"）计划在美国上市，需要准备相关法律文件。作为法律顾问，请说明在准备过程中需要重点关注哪些法律问题，并提出相应的防控措施。答案要点：1.重点关注问题：-美国证券法合规：是否符合《证券法》《萨班斯法案》等相关规定-财务信息披露：是否符合美国会计准则（USGAAP）要求-知识产权保护：在美国的专利、商标、著作权的有效性及保护范围-业务合规：产品是否符合美国FDA等监管机构的要求-税务结构：美国税务居民身份及税务负担问题2.防控措施：-聘请美国律师进行合规尽职调查，评估法律风险-审理财务报表，确保符合USGAAP要求-在美国注册和保护相关知识产权，确保在美国的权益-进行FDA合规性审查，确保产品符合美国标准-设计合理的美国税务居民身份安排，优化税务负担-准备完备的法律文件，包括招股说明书、股东协议等第3题（15分）某互联网公司（以下简称"公司"）计划开发一款社交软件，需要聘请律师事务所提供法律咨询服务。作为该项目的法律顾问，请说明在开发过程中需要重点关注哪些法律问题，并提出相应的防控措施。答案要点：1.重点关注问题：-用户隐私保护：是否符合《网络安全法》《个人信息保护法》等相关规定-知识产权保护：软件代码、界面设计的版权保护-内容合规：社交内容是否符合相关法律法规，如何处理违法违规内容-用户协议：用户协议的合法性及可执行性-竞争合规：避免不正当竞争行为2.防控措施：-制定完善的隐私政策，明确告知用户信息收集和使用方式-对软件代码和界面进行版权登记，防止侵权-建立内容审核机制，制定明确的违规内容处理规则-审查用户协议，确保条款合法合理，符合用户权益保护要求-进行竞争合规审查，避免"大数据杀熟"等不正当竞争行为-准备应急预案，应对可能出现的法律纠纷第4题（15分）某教育公司（以下简称"公司"）计划与某高校合作开设一家培训机构，需要聘请律师事务所提供法律咨询服务。作为该项目的法律顾问，请说明在合作过程中需要重点关注哪些法律问题，并提出相应的防控措施。答案要点：1.重点关注问题：-合作模式：是设立合资公司还是签订合作协议-责任划分：合作各方的权利义务及违约责任-知识产权：合作中产生的知识产权归属-教育资质：是否符合教育部关于教育培训机构的规定-利益分配：合作收益的分配方案2.防控措施：-选择合适的合作模式，并进行法律结构设计-在合作协议中明确各方的权利义务和违约责任-约定合作中产生的知识产权归合作方共有或按贡献分配-审查合作是否符合教育部的资质要求，必要时取得相关许可-设计公平合理的利益分配方案，并约定争议解决机制-准备合作协议及补充协议，确保合作各方的权益得到保障四、法律知识应用题（共3题，每题20分）第1题（20分）某科技公司（以下简称"公司"）计划收购一家初创公司（以下简称"目标公司"），交易金额为5000万元。作为法律顾问，请说明在尽职调查阶段需要重点关注哪些法律问题，并提出相应的防控措施。答案要点：1.重点关注问题：-目标公司主体资格：营业执照、税务登记、社保缴纳等是否齐全-股权结构：是否存在代持、质押、冻结等限制-合同履约：主要合同的合法性及履行情况-知识产权：专利、商标、著作权等是否有效及是否存在纠纷-法律诉讼：目标公司是否存在未了结的诉讼或仲裁-财务状况：财务报表的真实性及是否存在财务风险2.防控措施：-调查目标公司工商登记信息，确认主体资格合法有效-审查股权结构，确认股权来源合法，不存在权利瑕疵-评估主要合同的法律风险，确认履约能力-进行知识产权尽职调查，评估知识产权保护范围-调查目标公司诉讼仲裁情况，评估潜在法律风险-审查财务报表，评估财务状况及潜在财务风险-在收购协议中约定充分的法律风险提示和责任划分第2题（20分）某制造公司（以下简称"公司"）计划向银行申请一笔500万元的贷款，用于设备更新。作为法律顾问，请说明在贷款过程中需要重点关注哪些法律问题，并提出相应的防控措施。答案要点：1.重点关注问题：-贷款用途：是否符合银行要求，是否存在违规用途-抵押物：抵押物的合法性、权属及变现价值-