2026年人力资源员工关系面试题及法律风险含答案

2026年人力资源员工关系面试题及法律风险含答案一、单选题（每题2分，共10题）（针对中国地区，聚焦劳动法实务与员工关系管理）1.员工因个人原因长期请病假，公司要求其提供三级医院证明，该做法是否符合法律规定？A.符合，因公司有核实员工健康状况的权责B.不符合，需提供二级以上医院证明即可C.不符合，公司无权强制要求员工提供指定医院证明D.视具体情况而定，需结合公司规章制度2.某员工因公司系统故障导致绩效数据丢失，公司以此为由扣除其当月奖金，是否合法？A.合法，因系统故障属于不可抗力B.不合法，公司需承担举证责任C.合法，只要公司有内部流程记录即可D.视员工是否知晓系统故障情况3.员工离职后1年内起诉公司未足额支付经济补偿金，仲裁时效如何计算？A.自离职之日起1年内B.自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内C.自离职之日起2年内D.无时效限制4.公司因员工违反保密协议起诉，但未签订书面协议，能否胜诉？A.能，因员工行为已构成违约B.不能，因缺乏书面协议支持C.能，若能证明事实劳动关系及保密义务D.视公司是否提供其他证据佐证5.员工在试用期内提出解除劳动合同，公司要求其支付违约金，是否合法？A.合法，若约定了培训费用或竞业限制B.不合法，试用期解除无需支付违约金C.合法，只要公司规章制度中明确约定D.视公司是否提供培训费用支付凭证6.员工因工伤申请伤残津贴，其享受标准如何确定？A.按原工资100%支付B.按原工资80%支付C.按统筹地区上年度职工月平均工资70%支付D.视伤残等级和公司经济状况7.公司因员工旷工解除劳动合同，需提前30日通知，是否正确？A.正确，因旷工属于严重违纪B.不正确，需支付代通知金C.正确，但需有书面规章制度支持D.不正确，需协商一致解除8.员工在办公场所突发疾病死亡，公司是否需承担工伤责任？A.是，因工作时间和工作场所内突发疾病视为工伤B.否，需经社会保险行政部门认定C.否，因员工个人健康问题导致D.是，若能证明与工作存在间接关联9.公司要求员工签署“竞业限制协议”，未约定经济补偿，是否有效？A.有效，因员工已知晓公司利益B.无效，竞业限制必须支付经济补偿C.有效，只要公司声明竞业限制义务D.视竞业限制范围是否合理10.员工因公司强制调岗导致工资降低，拒绝服从，公司能否解除劳动合同？A.能，因调岗属于公司经营自主权B.不能，调岗需符合合理条件C.能，若调岗不违反劳动合同约定D.不能，因员工拒绝调岗属于违法二、多选题（每题3分，共5题）（针对互联网行业，涉及灵活用工与劳动争议处理）1.以下哪些情形下，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.员工严重违反公司规章制度B.员工被依法追究刑事责任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.员工主动提出离职2.平台型公司使用“非全日制用工”替代全职员工，需注意哪些法律风险？A.小时工工资不得低于当地最低工资标准B.不得约定试用期C.公司需缴纳工伤保险D.用人单位可随时终止用工3.员工因加班费争议申请劳动仲裁，公司需准备哪些证据？A.加班审批记录B.员工工资条C.公司规章制度中关于加班的约定D.考勤系统数据4.员工在竞业限制期内自行创业，是否属于违约？A.是，若创业业务与公司构成竞争B.否，若创业未使用公司技术或客户资源C.是，即使未直接竞争但构成“跳槽”D.视竞业限制协议具体条款5.公司因员工泄露商业秘密解除劳动合同，需注意哪些法律要点？A.需证明员工存在泄密行为B.解除需符合程序合法性C.员工可能主张竞业限制补偿D.公司需对商业秘密采取合理保护措施三、简答题（每题4分，共3题）（针对制造业，涉及劳务派遣与集体合同）1.公司使用劳务派遣员工，需遵守哪些法律义务？2.员工集体协商劳动条件，公司应如何回应？3.员工因“末位淘汰制”被辞退，公司如何规避法律风险？四、情景分析题（每题6分，共2题）（针对零售行业，涉及员工冲突与合规处理）1.员工因不满绩效考核结果与主管发生争吵，公司应如何处理？2.员工声称在孕期被公司强制调岗，公司如何核实与应对？答案及解析一、单选题答案及解析1.C-解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位在招用劳动者时有权了解其健康状况，但需通过合法途径，不得强制要求提供非指定医院证明。2.B-解析：公司需承担举证责任，证明系统故障与绩效数据丢失无因果关系，否则需按约定支付奖金。3.B-解析：离职后劳动争议仲裁时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起1年，而非离职日。4.C-解析：即使未书面协议，若能证明存在事实劳动关系（如长期提供保密服务）及保密义务的存在，法院可支持诉讼。5.B-解析：试用期解除无需支付违约金，但培训费用需按约定支付。6.D-解析：根据《工伤保险条例》，伤残津贴按伤残等级和统筹地区工资水平确定，并非固定比例。7.C-解析：旷工解除需有规章制度支持，且需提前30日通知或支付代通知金。8.A-解析：工作时间和工作场所内突发疾病视为工伤，但需48小时内抢救无效死亡。9.B-解析：竞业限制协议必须约定经济补偿，否则无效。10.B-解析：调岗需符合合理条件（如生产需要、员工能力匹配），不得随意降低工资。二、多选题答案及解析1.A、B-解析：严重违纪和刑事犯罪属于法定可解除情形，无需补偿。2.A、B、D-解析：非全日制用工不缴纳工伤保险，且不得约定试用期。3.A、B、C、D-解析：以上均属加班费争议的核心证据。4.A、B-解析：创业构成竞争或未遵守竞业限制约定则违约。5.A、B、D-解析：需证明事实、程序合法及企业自身保护措施。三、简答题答案及解析1.劳务派遣法律义务：-不得将派遣员工用于辅助性、临时性、替代性岗位；-依法缴纳社保；-不得克扣派遣员工工资。2.集体协商回应：-书面记录协商内容；-若无法达成一致，需说明理由并提交劳动保障部门协调。3.规避“末位淘汰”风险：-制定明确考核标准并公示；-确保淘汰比例合法（如不超过20%）；-提供调岗或培训机会。四、情景分析题答案及解析1.处理员工争吵：-调解双方情绪，记录事实；-若