考工灵活就业协议书

考工灵活就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX职业技能培训中心，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

**协议简介**

甲方因业务发展需要，为提升员工职业技能水平及适应灵活就业市场需求，拟委托乙方提供考工技能培训服务。乙方作为专业的职业技能培训机构，具备相应的资质和教学资源，能够满足甲方对培训内容、质量及灵活就业支持等方面的要求。双方基于平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议。

本协议的签订背景为甲方部分岗位需员工具备特定职业技能证书，以符合市场灵活就业政策及行业准入标准。乙方提供的考工技能培训服务，旨在帮助甲方员工快速掌握相关技能，顺利获取职业资格证书，从而提升就业竞争力和市场适应性。双方通过本次合作，不仅能够满足甲方的培训需求，同时也能为乙方拓展灵活就业培训市场提供实践机会，实现资源共享与协同发展。

在协议履行过程中，甲方将按照约定支付培训费用，并配合乙方开展培训工作；乙方则需确保培训质量，按时完成教学计划，并提供必要的就业指导与政策支持。双方权利义务的明确、价格与支付条件的合理设定、履行期限的严格把控，以及违约责任与争议解决机制的完善，均旨在保障协议顺利执行，促进合作目标的实现。本协议的签订及后续履行，将基于双方真实意愿，并严格遵守国家相关法律法规，确保合作过程的合法性与有效性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了明确甲方委托乙方提供考工技能培训服务的具体内容与标准，以提升甲方员工具备特定职业技能的能力，使其符合灵活就业市场的准入要求。协议范围涵盖但不限于以下内容：乙方根据甲方提供的培训需求清单及标准，为甲方指定的员工提供指定工种的职业技能培训，包括但不限于理论教学、实操训练、模拟考核等；乙方负责学员参加由相关部门或机构统一举行的职业技能鉴定考试；乙方提供与培训内容相关的教材、设备及相关就业指导服务；甲方按照协议约定支付培训费用，并对培训过程进行必要的监督与反馈。双方将依据本协议约定，共同完成培训目标，确保培训质量与效果，促进甲方员工顺利实现灵活就业。

第二条定义

本协议中下列术语具有以下含义：

“考工技能培训”指乙方为帮助甲方员工获得特定职业资格证书而提供的系统性培训服务，包括但不限于课程讲授、实验操作、实习实训及考前辅导。

“职业技能鉴定”指由政府相关主管部门或授权机构实施的，对职业技能水平进行客观公正评价并颁发相应证书的活动。

“灵活就业”指劳动者通过非全日制、新就业形态等多种方式实现就业的一种新型就业模式，本协议所称灵活就业培训是指针对此类就业形态所需技能的专项培训。

“培训周期”指从乙方正式开始授课至完成所有教学计划所经历的时间长度，具体以双方书面确认的培训方案为准。

“合格学员”指完成培训课程且考核成绩达到乙方及甲方共同认可标准的学员。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）甲方有权要求乙方按照协议约定的培训内容、进度和质量标准开展教学活动，并有权对乙方提供的培训教材、师资力量及教学设施进行监督与评估。

（2）甲方有权根据自身业务需求调整培训工种或内容，但需提前三十日书面通知乙方，并承担因此产生的额外费用或资源调整成本。

（3）甲方应向乙方提供参与培训员工的详细名单、联系方式及前期职业技能水平资料，以便乙方制定个性化培训方案。

（4）甲方应按照协议约定的支付条件按时足额支付培训费用，逾期支付需向乙方支付每日千分之五的违约金。

（5）甲方员工应遵守乙方的培训管理制度，按时出勤并积极参与各项培训活动，因个人原因缺勤超过总课时20%的，其考核资格由乙方另行审核。

（6）甲方有权获取乙方提供的培训结业证书、成绩单及职业技能鉴定通过证明等文件，用于员工就业或档案管理。

**2.乙方的权力与义务**

（1）乙方有权按照国家及地方相关职业技能培训标准，自主制定教学计划并配备相应师资，甲方应予以配合提供必要的教学支持。

（2）乙方应确保培训场地、设备、教材等符合行业规范，并对培训过程实施严格的质量控制，保证每位学员的培训时长不低于协议约定标准。

（3）乙方有权要求甲方提供真实有效的培训需求信息，如甲方提供虚假信息导致培训效果不达标，乙方不承担违约责任，且甲方需承担由此产生的额外资源浪费费用。

（4）乙方应建立学员档案管理制度，完整记录培训过程及考核数据，并在协议终止后三十日内向甲方移交电子版及纸质版资料。

（5）乙方应协助学员准备职业技能鉴定考试，提供模拟测试及政策咨询，学员鉴定通过率未达协议约定标准的，乙方需在下一期培训中无条件增加辅导课时。

（6）乙方有权根据市场需求调整部分培训课程设置，但需提前三十日书面通知甲方，并征得其书面同意后方可执行，若调整内容与原协议偏差超过30%，甲方有权解除协议并要求部分退款。

（7）乙方应配备至少两名专职教师负责核心课程，如因师资变动导致学员投诉，乙方需在七日内完成替代师资安排，并承担由此产生的差旅及过渡费用。

（8）乙方需对培训过程中涉及的学员个人信息严格保密，未经甲方书面授权不得向第三方泄露，违反者需承担法律责任并支付违约金。

第四条价格与支付条件

1.甲方应向乙方支付考工技能培训服务费，具体金额根据培训工种、学员人数、培训时长及乙方提供的报价单确定。本协议暂定总价为人民币XX万元（大写：XX万元整），最终以双方签署的详细报价单为准。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式支付费用，乙方指定收款账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账户名称：XX职业技能培训中心；账号：XX。甲方支付时应备注“考工培训费”。

3.支付时间：本协议签订后X日内，甲方支付总费用的XX%；乙方完成全部培训且学员通过职业技能鉴定后X日内，甲方支付剩余XX%；逾期支付部分，甲方需按每日千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停培训或解除协议并要求全额支付。甲方支付前有权要求乙方提供等额发票。

4.如因培训政策调整或学员人数增加导致费用变动，双方应在变动发生后10日内协商调整支付金额，并签署补充协议。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，共X个月。协议期满前30日，如双方无书面异议，可自动续期X年。

2.培训履行期限：乙方应在收到甲方首期培训费后X日内正式开班，总培训时长不少于XX学时，具体日程以双方确认的培训计划为准。

3.职业技能鉴定：乙方应协助学员在培训结束后的X个月内参加首次鉴定考试，如鉴定延期，乙方需提前15日通知甲方并说明原因。

4.任何因不可抗力导致的履行延期，双方互不承担违约责任，但需及时书面通报并提供证明文件。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

（1）若甲方因自身原因未能按时支付任何一期培训费用，每逾期一日，应向乙方支付应付未付金额的千分之五作为违约金，逾期超过30日，乙方有权解除协议，已发生的培训服务不再退款，且甲方需承担乙方为追讨欠款产生的诉讼费、律师费等。

（2）甲方单方面减少培训人数或变更培训工种导致乙方资源闲置，需按实际减少人数或工种对应的费用标准的XX%向乙方支付补偿金，且已支付费用不予退还。

（3）甲方指派学员提供虚假身份或资料参加培训，由此产生的鉴定无效或乙方处罚，责任及损失由甲方全部承担，并需向乙方支付人民币XX万元违约金。

**2.乙方违约责任**

（1）若因乙方原因导致培训计划中断超过5日（不可抗力除外），甲方有权解除协议，乙方需退还甲方已支付费用的XX%，并支付相当于已退费用XX%的违约金。因师资临时短缺导致的教学质量下降，学员投诉超过协议期前的XX%，乙方需无条件增加XX%的辅导课时或双倍返还该学员培训费。

（2）乙方未按约定提供职业技能鉴定服务，或协助学员报考过程中存在重大过失（如证书信息错误），需承担学员重考费用，并支付人民币XX万元违约金，若影响学员就业，还需赔偿直接经济损失。

（3）乙方泄露学员个人信息给第三方使用，造成学员财产损失或名誉损害的，除全额赔偿损失外，还需支付人民币XX万元精神损害赔偿，并承担相应的刑事责任。

**3.违约金上限**：任何一方违约金累计不超过协议总金额的XX%，超出部分甲方有权要求乙方继续履行协议并赔偿直接损失。

**4.解除协议后果**：任何一方单方解除协议，需提前30日书面通知对方，并按已履行部分的XX%支付对方补偿金，但不可抗力导致的解除除外。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的突然变更、行政命令）、流行性疾病（如瘟疫）、以及因极端情况导致的服务提供中断（如重大基础设施瘫痪、网络服务不可用）等情形。不可抗力事件发生时，受影响方应立即通知对方，并在合理期限内（不超过15日）提供有效证明文件。

2.责任免除：因不可抗力导致本协议部分或全部不能履行的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取必要措施减少损失。双方应在不可抗力消除后协商是否继续履行、延期履行或解除协议。若不可抗力持续超过30日，双方均有权单方面解除协议，已产生的费用按实际履行比例结算，无需支付违约金。

3.不可抗力免责范围：因不可抗力导致的培训场地临时关闭、学员无法按时到场、鉴定考试取消或延期等，乙方应配合甲方调整培训方案或退还未履行部分的费用；甲方因不可抗力无法支付款项的，应书面说明并暂缓支付，乙方不得因此拒绝提供服务。双方均需尽到善良管理人的注意义务，但不可预见的风险仍需自行承担。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过书面形式友好协商解决，协商期内（自争议发生之日起30日内）未能达成一致的，可提交第三方调解，调解不成的按本条2款约定处理。

2.争议解决方式：

（1）仲裁：提交XX仲裁委员会进行仲裁，适用其仲裁规则，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁地点为甲方所在地或乙方所在地，由争议发生后一方书面选择一次，选定后不得变更。

（2）诉讼：向协议签订地（XX省XX市XX区人民法院）提起诉讼，适用中华人民共和国法律。诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行协议其他部分。

3.争议处理原则：争议解决过程中，任何一方不得采取任何妨碍对方正常履约的行为（如冻结账户、公开披露争议细节），否则需承担反诉责任。双方均有义务配合提供证据，但涉及商业秘密的证据可申请不公开质证。仲裁或诉讼费用（包括律师费）由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：双方所有正式通知、请求、文件等均应采用书面形式，通过专人送达、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的通讯地址进行。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人送达的，签收时视为送达。地址变更需提前10日书面通知对方。

2.协议变更：本协议的任何修改或补充均需经双方授权代表签署书面文件方能生效。口头约定或非正式书面记录均不作为变更依据。变更内容与本协议具有同等法律效力。

3.保密义务：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于培训内容、价格体系、学员信息、经营数据等）承担保密责任，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及终止后三年，但涉及法定义务或已公开信息的除外。

4.不可分割性：本协议各条款独立存在，任何条款的无效不影响其他条款的效力。若一方违反本协议，另一方有权请求法院强制执行该条款，同时可追究违约责任。

5.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。除争议解决条款另有约定外，任何一方均可就本协议项下的任何争议向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.不可转让性：未经对方书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。转让行为无效，原协议关系继续存在。

7.通知与送达：所有根据本协议发出的通知均需使用本协议首页载明的地址或联系方式。若一方地址变更，应提前书面通知对方，否则按原地址发送的通知视为有效送达。

第十条附则

1.附件效力：本协议附件（包括但不限于《培训课程大纲》、《学员名单》、《费用明细表》、《场地使用规范》）为本协议不可分割的组成部分，与本协议正文具有同等法律效力。附件内容与正文存在不一致的，以书面签署的附件为准。

2.履行地：本协议的培训活动主要在乙方指定地点（XX省XX市XX区XX路XX号）