工资专项协议书

工资专项协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人/主要负责人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方建立了劳动关系，为明确双方在工资支付方面的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，自愿签订本工资专项协议书。一、工资支付的相关协议条款（一）工资报酬及其构成1.乙方的工资报酬为每月人民币元（大写元整）。该工资为税前工资，甲方将按照国家规定履行代扣代缴义务。2.工资构成包括基本工资、绩效工资、加班工资及其他津贴补贴等，但具体构成及各部分所占比例如下：基本工资：每月人民币元（大写元整），是乙方正常工作时间应得的固定报酬，不因乙方的工作业绩、出勤情况等因素而调整。绩效工资：根据乙方的工作表现、业绩考核等情况发放，每月绩效工资基数为人民币元（大写元整）。绩效工资发放金额根据甲方制定的绩效考核制度进行核算，考核周期为每月/每季度/每半年（根据甲方实际考核周期填写）。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应的绩效工资发放比例分别为%、%、%、%（根据甲方实际规定填写）。加班工资：乙方因工作需要加班的，甲方按照国家法律法规及甲方相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资，加班工资的计算方式按照国家规定执行，即平时加班按照不低于工资的%支付加班工资，周末加班按照不低于工资的%支付加班工资，法定节假日加班按照不低于工资的%支付加班工资。其他津贴补贴：包括但不限于岗位津贴、交通补贴、餐补等，每月共计人民币元（大写元整）。具体津贴补贴标准及发放条件按照甲方相关规定执行。（二）工资支付时间和方式1.甲方每月日（如遇节假日提前至最近的工作日）以货币形式足额支付乙方上月工资。2.甲方将工资支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：银行账号：户名：（三）工资调整1.甲方根据本单位的经营状况、经济效益以及乙方的工作表现、岗位变动等情况，有权对乙方的工资进行调整。工资调整方案将提前日以书面形式通知乙方。2.乙方如对工资调整有异议，应在收到通知后的日内向甲方提出书面意见，双方协商解决。协商不成的，可按照本协议约定的争议解决方式处理。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据国家法律法规及本单位规章制度，自主确定工资分配方式和工资水平。对乙方的工作表现、业绩进行考核，并根据考核结果调整乙方的工资。按照本协议约定的时间和方式支付乙方工资。2.义务按照国家法律法规及本单位规章制度，按时足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。向乙方提供工资清单，工资清单应包括工资构成、发放金额、扣除项目等内容。为乙方缴纳各项社会保险费和住房公积金，按照国家规定履行代扣代缴义务。对乙方提出的工资支付方面的疑问，及时给予解释和答复。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定获得工资报酬。对甲方的工资支付情况进行监督，如发现甲方存在克扣或无故拖欠工资等违法行为，有权向甲方提出异议并要求纠正。对甲方制定的工资分配制度、绩效考核制度等提出合理建议和意见。2.义务按照甲方的要求，按时、保质、保量完成工作任务。遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。如实提供个人信息，如有变更应及时通知甲方。对甲方支付的工资进行核对，如有异议应及时向甲方提出。三、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式支付乙方工资，每逾期一日应按照未支付工资金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的工资、违约金以及经济补偿。2.若甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，除足额支付工资外，还应按照克扣或者拖欠工资金额的%向乙方支付赔偿金。3.若甲方违反国家法律法规及本单位规章制度，擅自调整乙方工资，乙方有权要求甲方恢复原工资水平，并按照调整工资差额的%向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照甲方的要求按时、保质、保量完成工作任务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失情况确定。2.若乙方违反甲方的规章制度，导致甲方扣除乙方工资的，乙方应按照甲方的规定接受相应的处罚，不得要求甲方返还扣除的工资。四、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本协议其他无争议的条款。五、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行，或由双方协商补充约定，补充约定与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人/主要负责人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上工资专项协议书严格