工资补差协议书

工资补差协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作，因[具体原因]，双方就工资补差事宜经友好协商，达成如下协议：一、协议背景及目的乙方在甲方工作期间，由于[阐述工资差异产生的具体情况，如薪资调整政策变化、工作岗位变动等]，导致乙方工资与同岗位或同职级人员相比存在差异。为维护乙方合法权益，确保工资分配的公平合理，甲乙双方依据相关法律法规，就工资补差事项签订本协议。二、工资补差的具体情况说明1.工资构成分析乙方原工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。其中，基本工资为每月[X]元，绩效工资根据每月工作表现评定，奖金根据公司业绩及个人贡献发放。经双方核对及分析，发现乙方在[具体时间段]内，基本工资较同岗位人员低[X]元/月，绩效工资平均每月少[X]元，奖金在[具体项目或时间段]比应得数额少[X]元。2.差异原因详述基本工资差异原因：甲方在[具体时间]调整了薪资体系，新的岗位基本工资标准未及时准确传达给乙方，导致乙方基本工资按照原较低标准发放。绩效工资差异原因：甲方绩效评估体系在[具体时间段]内存在评估标准不明确、执行不严格的情况。乙方工作表现良好，但因评估环节问题，使得绩效工资评定偏低。奖金差异原因：在[具体项目]中，乙方实际工作成果显著，但由于公司奖金分配方案在执行过程中出现偏差，导致乙方奖金未能足额发放。三、工资补差的具体金额及计算方式1.基本工资补差自[起始日期]至[截止日期]，乙方基本工资每月应补差[X]元，共计[X]元（计算公式：每月补差金额×补差月数）。2.绩效工资补差在[具体时间段]内，乙方绩效工资每月平均应补差[X]元，累计[X]元（计算方式：每月平均补差金额×涉及月数）。3.奖金补差针对[具体项目]，乙方奖金应补差[X]元。4.工资补差总额综合以上各项，乙方工资补差总额为[X]元。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务权利：1.有权要求乙方提供与工资补差相关的真实、准确的工作资料及证明，以核实工资补差的合理性。2.对乙方提出的工资补差诉求进行审核，根据法律法规及公司实际情况，有权提出合理的调整意见。义务：1.按照本协议约定，按时、足额向乙方支付工资补差款项。2.向乙方解释工资补差的计算依据及相关政策规定，确保乙方清楚了解工资补差情况。3.在支付工资补差款项后，为乙方出具相关支付凭证。（二）乙方权利与义务权利：1.有权要求甲方按照本协议约定支付工资补差款项。若甲方未按时足额支付，有权追究甲方违约责任。2.对工资补差的计算方式、金额等有疑问时，有权要求甲方进行解释和说明。义务：1.向甲方提供真实、准确的个人工作信息及与工资相关的资料，配合甲方完成工资补差的核算工作。2.遵守法律法规及甲方规章制度，不得因工资补差事宜干扰甲方正常工作秩序。五、工资补差款项的支付方式及时间1.支付方式甲方通过银行转账方式将工资补差款项支付至乙方以下银行账户：开户银行：银行账号：户名：2.支付时间甲方应在本协议生效后的[X]个工作日内，将工资补差总额一次性支付给乙方。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和金额向乙方支付工资补差款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付工资补差款项及违约金，同时甲方应按照工资补差总额的[X%]向乙方支付赔偿金。2.若乙方提供虚假工作资料或信息，导致工资补差计算错误或甲方遭受损失的，乙方应返还甲方已支付的工资补差款项，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议其他条款约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上协议内容符合《民法典》中关