女员产假协议书

女员产假协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（女员工）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方为甲方员工，现乙方因生育需要申请产假，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方产假期间的相关事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自乙方预产期前[X]日起生效，至乙方产假结束后[X]日止。二、标的物或服务具体描述1.产假期限乙方享有共计[X]天的产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。具体产假起始日期以实际情况为准，乙方应提前[X]天向甲方提交产假申请及相关证明材料。2.薪资待遇甲方按照乙方正常出勤月工资的[X]%支付产假期间的工资，即每月支付人民币[X]元。工资发放时间按照甲方正常工资发放周期执行。乙方产假期间依法享受的生育津贴，由甲方协助乙方按照国家及地方相关规定申请领取。生育津贴高于乙方产假工资的部分归乙方所有，生育津贴低于乙方产假工资的部分，由甲方补足差额。3.社保及福利待遇甲方按照国家及地方规定继续为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。乙方产假期间享受甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、带薪年假等，但具体福利标准按照甲方相关规定执行。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定提前提交产假申请及相关证明材料。有权对乙方产假期间的工作交接情况进行监督和检查。2.义务按照本协议约定支付乙方产假期间的工资及协助乙方申请生育津贴。按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险。在乙方产假结束后，根据乙方的身体状况和工作能力，为乙方安排合适的工作岗位。如因甲方原因导致乙方无法按时返岗工作，甲方应按照相关法律法规及本协议约定承担相应责任。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定享受产假期间的工资待遇及社会保险待遇。有权要求甲方协助办理生育津贴申请等相关手续。2.义务按照国家及地方相关规定，在预产期前[X]天向甲方提交产假申请，并提供医院出具的预产期证明、身份证、结婚证、生育服务证等相关证明材料。在产假期间遵守国家法律法规及甲方的规章制度，不得从事与甲方利益冲突的活动。按照甲方要求做好工作交接，确保工作的顺利进行。交接内容包括但不限于工作文件、客户信息、未完成的工作任务等。交接时间为产假前[X]天，交接过程应形成书面记录，由双方签字确认。产假结束后，应按照甲方要求按时返岗工作。如因特殊情况需要延长产假的，应提前[X]天向甲方提出书面申请，并提供医院出具的相关证明材料。经甲方批准后，乙方可按照本协议约定继续享受产假待遇，但延长产假期间的工资及福利待遇按照国家及地方相关规定执行。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方产假期间的工资、协助乙方申请生育津贴或未按照规定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资、补足生育津贴差额及补缴社会保险，并按照国家法律法规承担相应的赔偿责任。甲方应按照拖欠金额的[X]%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定提前提交产假申请、未做好工作交接或未按时返岗工作，甲方有权扣除乙方产假期间相应天数的工资，并要求乙方按照甲方遭受的损失承担赔偿责任。乙方应按照扣除金额的[X]%向甲方支付违约金。3.如一方违反本协议约定给对方造成其他损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。五、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订