就业录取协议书

就业录取协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方拟录用乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的录用，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方被甲方录用事宜达成如下协议：一、录用职位及工作内容1.职位：甲方录用乙方担任职位。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，履行该职位所对应的工作职责，包括但不限于完成工作任务、遵守工作流程、保守甲方商业秘密等。具体工作内容由甲方根据实际业务需求进行安排和调整，但应符合法律法规及本协议的约定。二、工作地点乙方的工作地点为。甲方有权根据业务发展需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度，乙方应按照甲方规定的工作时间出勤工作。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假安排按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方支付乙方的月工资为人民币元，该工资为税前工资。甲方可根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。2.支付方式：甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方将工资支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：银行账号：户名：五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照法律法规的要求，配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的证明材料。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、带薪年假、节日福利、培训机会等。具体福利待遇按照甲方的规章制度执行。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据公司的规章制度和业务需要，对乙方的工作进行安排、管理和监督。有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，对乙方的工资、奖金、晋升等进行调整。有权要求乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律，保守甲方的商业秘密和知识产权。2.义务按照本协议的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待或非法解除与乙方的劳动关系。（二）乙方权利和义务1.权利有权获得本协议约定的劳动报酬和福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排、管理和监督提出合理的意见和建议。有权要求甲方按照法律法规和本协议的约定，保障其合法权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和知识产权。按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。如乙方的联系方式发生变更，应及时通知甲方。七、保密条款1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。2.保密期限：乙方的保密义务自本协议生效之日起至离职后年内有效。3.保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止甲方商业秘密和知识产权的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和知识产权。4.违约责任：如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。八、竞业限制条款1.竞业限制范围：乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.竞业限制地域：竞业限制的地域范围为。3.经济补偿：甲方在乙方离职后，按照每月人民币元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，支付期限为竞业限制期限。4.违约责任：如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。九、培训与服务期1.培训：甲方根据业务发展需要，有权安排乙方参加各类培训活动。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照甲方的要求完成培训任务。2.服务期：如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限为年。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、劳动合同的签订1.本协议生效后，双方应在日内签订书面劳动合同。劳动合同的内容应符合法律法规的规定，并与本协议的约定相一致。2.如双方未在规定时间内签订书面劳动合同，本协议仍然有效，但双方应尽快签订劳动合同。如因一方原因导致未能按时签订劳动合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。十一、协议的变更、解除和终止1.协议变更：本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；–同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.解除或终止协议的通知：任何一方解除或终止本协议，应提前日书面通知对方。通知应送达对方指定的地址或通过电子邮件等方式发送至对方指定的邮箱，并保留相关证据。十二、违约责任1.如一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反本协议约定的保密义务、竞业限制义务或服务期约定等，应按照本协议的相关条款承担违约责任。十三、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法