学校毕业签就业协议书解约

学校毕业签就业协议书解约1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX大学毕业生就业指导服务中心

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大学就业指导中心大楼

甲方法定代表人/负责人：张三（就业指导中心主任）

甲方联系方式工作电话）个人手机）、employment@（官方邮箱）

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四（甲方拟签约毕业生）

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大学XX学院XX宿舍XXX室

乙方法定代表人/负责人：李四（本人作为签约主体）

乙方联系方式个人手机）、lisi@（个人邮箱）

###协议简介

甲方XX大学毕业生就业指导服务中心作为高校就业服务主体，依据《中华人民共和国劳动合同法》《普通高等学校毕业生就业工作管理规定》及教育部相关文件精神，为规范毕业生就业协议（以下简称“本协议”）的签订与解除程序，保障毕业生就业权益及学校就业管理秩序，特与乙方李四达成本就业协议解约相关条款。双方基于以下前提条件展开合作：

1.**合作背景**：乙方李四作为XX大学XX学院XX专业应届毕业生，于YYYY年MM月DD日正式与甲方签订《XX大学毕业生就业协议书》（以下简称“原就业协议”），约定乙方毕业后至甲方指定的用人单位（以下简称“用人单位”）从事XX岗位工作，服务期限为YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日。原就业协议已按约定履行部分条款，现因乙方个人职业规划调整等原因需解除原就业协议，双方经平等协商达成一致。

2.**前提条件**：

-乙方已向甲方提交书面《就业协议解约申请书》，明确解约原因及后续就业意向；

-甲方已审核乙方解约申请的合规性，确认无违反原就业协议中的竞业限制或保密义务条款；

-用人单位对乙方解约申请未提出异议，或已与乙方达成提前解约补偿协议（如有）；

-双方均确认解约行为不损害原就业协议第三方（用人单位）的合法权益。

本协议旨在明确解约后的权利义务划分、责任承担及后续流程安排，作为原就业协议的补充性法律文件，与原就业协议具有同等法律效力，但仅限于解除原就业协议相关事宜。双方均应严格履行本协议约定，确保就业关系的平稳过渡。

第一条协议目的与范围

本协议旨在明确甲乙双方就解除原签订的《XX大学毕业生就业协议书》（以下简称“原就业协议”）所产生的权利义务关系，主要目的包括：1.规范就业协议的解除程序，确保解约行为的合法性及双方权益得到保障；2.明确解约后的责任承担，特别是涉及违约金、档案转移、信息保密等事项的处理；3.协调用人单位、毕业生及高校三方关系，减少解约可能引发的纠纷，维护高校毕业生就业秩序。本协议范围限于原就业协议的解除事宜，包括但不限于解约条件、程序、经济补偿（如有）、后续档案及人事关系处理方式，以及解约后的保密义务等。

第二条定义

本协议中使用的关键术语定义如下：

1.**“原就业协议”**：指甲方与乙方于YYYY年MM月DD日签订的《XX大学毕业生就业协议书》，其内容对双方具有法律约束力，本协议的签订不影响原就业协议中未解除条款的效力；

2.**“用人单位”**：指原就业协议中约定的乙方工作接收单位，其与乙方及甲方之间的权利义务关系不受本协议直接影响；

3.**“违约金”**：指因乙方单方面解除原就业协议或违反保密义务而应向甲方支付的赔偿款项，具体金额以原就业协议约定为准，如无约定则参照教育部相关规定或双方协商结果确定；

4.**“保密信息”**：指在乙方参与甲方或用人单位相关工作过程中获悉的任何商业秘密、技术资料或人事信息等，包括但不限于财务数据、客户名单、内部制度等；

5.**“档案转移”**：指乙方人事档案根据解约后的就业去向或协议约定，由甲方就业指导中心办理转移手续的过程。

第三条双方权利与义务

###1.甲方的权力与义务

甲方权利：

（1）有权审核乙方解约申请的合规性，包括解约理由是否正当、是否违反原就业协议约定；

（2）有权要求乙方提供与解约相关的书面材料，如解约申请书、用人单位同意解约证明等；

（3）在乙方解约符合约定条件下，有权协助办理原就业协议中未履行完的条款，如档案转移、就业推荐备案等；

（4）对乙方违反保密义务的行为，有权依据本协议及原就业协议追究其违约责任。

甲方义务：

（1）应在收到乙方解约申请后10个工作日内作出书面答复，明确解约是否生效及后续处理要求；

（2）如原就业协议约定乙方需支付违约金，甲方应向乙方提供违约金计算依据及收款账户信息；

（3）在解约程序完成后，应配合乙方办理档案、团关系等转移手续，确保手续完备；

（4）对乙方提供的个人信息及解约原因负有保密义务，但法律另有规定或原就业协议另有约定的除外。

###2.乙方的权力与义务

乙方权利：

（1）有权依据本协议及原就业协议约定解除就业协议，但需承担相应责任；

（2）如因用人单位原因（如未按时签订劳动合同、未提供约定岗位等）导致解约，乙方有权要求甲方免除或减少违约金；

（3）有权要求甲方在解约后30日内完成档案转移手续，或提供相关证明文件；

（4）如因甲方原因（如未履行推荐就业责任）导致解约，乙方有权要求甲方承担相应补偿。

乙方义务：

（1）应向甲方提交正式的《就业协议解约申请书》，详细说明解约原因及后续去向，并签字确认；

（2）如原就业协议约定支付违约金，乙方应按约定金额及支付方式及时履行，逾期支付的需承担额外违约责任；

（3）对在甲方或用人单位期间获悉的保密信息负有终身保密义务，解约后不得泄露或用于任何商业用途，否则应支付违约金并承担法律责任；

（4）应积极配合甲方完成解约后的相关手续，如提供离职证明、档案材料等，否则甲方有权延迟办理相关事宜；

（5）保证解约原因的真实性，如因提供虚假信息导致甲方或其他方损失，应承担赔偿责任；

（6）解约后应主动向原就业协议第三方（用人单位）说明情况，并配合其处理后续工作交接事宜，避免引发第三方索赔。

第四条价格与支付条件

双方确认，本协议的签订本身不涉及直接的价格支付，但涉及因解除原就业协议而产生的经济补偿或违约金问题。具体金额及支付条件如下：

1.**违约金**：如乙方单方面解除原就业协议，且解约原因不属于本协议第二条所述“用人单位原因”或“甲方原因”，则乙方应向甲方支付违约金人民币XX元（大写：XXXX元整）。违约金计算依据为原就业协议相关约定，如原协议无明确约定，则参照教育部《普通高等学校毕业生就业工作管理规定》及同类地区同类协议标准确定。

2.**经济补偿**：如因用人单位未按时足额支付试用期工资、未依法订立劳动合同或存在其他严重违规行为，导致乙方依据法律规定或劳动合同法解除与用人单位的劳动关系，并因此需解除原就业协议，经甲方核实确认后，甲方应向乙方支付经济补偿人民币XX元（大写：XXXX元整）。

3.**支付方式**：违约金或经济补偿应通过银行转账方式支付至甲方指定账户，账户信息如下：

开户行：XX银行XX支行

户名：XX大学毕业生就业指导服务中心

账号：XXXXXX

4.**支付时间**：乙方应于收到甲方书面违约金或经济补偿通知后15个工作日内完成支付；甲方应在收到全部款项后3个工作日内向乙方出具收款凭证，并配合完成相关手续（如档案转移）。如乙方分期支付，则每期款项应按原协议约定时间节点支付。

5.**税费承担**：所有款项的税费由乙方承担，甲方在支付时无需代扣代缴。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，至所有因本协议产生的权利义务履行完毕之日终止。关键时间节点如下：

1.**解约生效日**：乙方提交解约申请且甲方审核通过后，原就业协议自该日起解除，但双方仍有义务履行本协议项下的后续条款。

2.**违约金/补偿支付日**：如发生违约金或经济补偿情形，乙方应于收到甲方通知后15个工作日内支付，甲方应于收到款项后3个工作日内完成相关处理。

3.**档案转移完成日**：甲方应在乙方完成违约金/补偿支付（如适用）后10个工作日内，将乙方人事档案转移至乙方后续就业单位或其指定的其他机构，特殊情况需经乙方书面同意可延长5个工作日。

4.**保密义务期限**：乙方对在甲方或原就业协议用人单位期间获悉的保密信息负有终身保密义务，不因本协议解除而终止。

5.**协议终止日**：所有款项结清、档案转移完成、保密义务履行完毕后，本协议自动终止，双方不再享有本协议项下任何权利或承担义务。

第六条违约责任

1.**乙方违约责任**

1.1**单方解除原协议并支付违约金**：如乙方无正当理由（如用人单位存在违法违规行为、乙方应征入伍、死亡等法定情形）单方面解除原就业协议，且不属于本协议第二条所述“用人单位原因”或“甲方原因”，则乙方应向甲方支付违约金人民币XX元（大写：XXXX元整）。违约金计算标准：原就业协议有约定的从约定，无约定的按乙方在校期间（含实习）月均收入乘以约定服务期（或剩余服务期）乘以1.2倍标准计算，最低不低于XX元，最高不超过XX元。

1.2**违反保密义务**：乙方若违反本协议第二条所述“保密信息”定义，将保密信息泄露给任何第三方或用于商业目的，导致甲方或用人单位遭受经济损失的，应全额赔偿损失，赔偿金额不低于人民币XX元，且甲方有权进一步追索差额部分。

1.3**虚假陈述导致解约**：如乙方在申请解约时提供虚假理由或材料，经甲方查实后，乙方除需支付本协议1.1项所述违约金外，还应额外支付人民币XX元作为诚信违约金，且甲方有权撤销其就业推荐记录。

1.4**延迟支付款项**：乙方未按本协议第四条约定按时支付违约金或经济补偿的，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向甲方支付滞纳金，逾期超过30日，甲方有权解除本协议并要求乙方一次性支付全部款项及滞纳金，同时保留追究乙方其他违约责任的权利。

2.**甲方违约责任**

2.1**未及时处理解约申请**：甲方在收到乙方解约申请后超过20个工作日未予答复，视为同意解约，且无需承担违约金责任。但如因甲方无故拖延导致乙方产生额外损失（如新就业机会丧失等），乙方有权要求甲方赔偿直接经济损失，赔偿金额不超过人民币XX元。

2.2**违反档案转移义务**：甲方未按本协议第五条第3项约定及时完成档案转移，经乙方书面催告后10个工作日内仍不作为的，每延迟一日，应向乙方支付人民币500元作为违约金，累计延迟超过30日，乙方有权解除本协议并要求甲方赔偿人民币XX元。

2.3**泄露乙方个人信息**：甲方及其工作人员若违反保密义务，泄露乙方在原就业协议中提供的个人信息（如家庭住址、联系方式等），给乙方造成名誉或财产损失的，应承担全部赔偿责任，并承担相应行政或法律责任。

3.**违约金的调整与减免**

3.1如发生不可抗力事件（定义见本协议第十二条）导致原就业协议无法履行，双方可协商减免违约金，协商不成的，可提交第三方调解机构裁决。

3.2如乙方因履行国家政策（如公务员录取、事业单位编制考试录取）需解除原就业协议，经甲方核实并报上级主管部门批准后，可依法减免违约金，具体减免比例由双方根据政策及原协议约定执行。

4.**违约责任承担方式**

4.1违约方应一次性或分期（按原协议约定或双方协商）支付相应违约金或赔偿金，并配合完成本协议项下的其他义务。

4.2如违约行为涉及刑事责任（如诈骗、侵犯商业秘密罪等），违约方还应承担相应的刑事责任，甲方保留追究其法律责任的权利。

4.3双方约定，任何一方违约导致本协议无法继续履行的，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担全部损失。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：重大自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律法规变更、政策调整、行政命令等）、流行性疾病爆发（如传染病疫情）以及其他类似无法预见、无法避免的意外事件。

2.**影响范围**：不可抗力事件可能导致本协议部分或全部条款无法履行，如影响乙方正常毕业、影响用人单位接收、影响甲方就业推荐服务等。

3.**责任免除**：

3.1若发生不可抗力事件，双方应在事件发生后15个工作日内书面通知对方，并提供相关证明材料。

3.2不可抗力事件持续超过30日的，双方有权根据事件影响程度协商解除本协议或部分条款，互不承担违约责任。

3.3因不可抗力导致的履行延迟或无法履行，双方均应尽力减少损失，并免于承担违约责任，但已产生的直接损失（如乙方为寻找新工作产生的合理费用）仍需由责任方承担。

3.4不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行本协议，已解除的条款可协商恢复或重新履行。

第八条争议解决

1.**协商解决**：双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商方式解决，协商期限不少于30日。协商应本着公平、合理的原则，就争议事项达成一致书面协议。

2.**调解解决**：如协商不成，双方可共同向XX省/市劳动争议调解委员会申请调解。调解协议经双方签字盖章后具有法律效力，调解不成的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.**仲裁解决**：双方同意，凡因履行本协议发生的争议，均应提交XX省/市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，并承担各自仲裁费用。

4.**诉讼解决**：如双方对仲裁裁决不服，或本协议明确约定通过诉讼解决争议，应在仲裁裁决书生效之日起或争议发生后6个月内，向XX省/市有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应以甲方为被告，乙方为原告，并提交本协议及仲裁相关证据。

5.**法律适用**：本协议争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中，应遵守法律程序，不得采取报复或拖延行为，否则应承担相应法律责任。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方在本协议项下的所有通知、请求、文件等均应采用书面形式，可通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式送达。地址以本协议首部载明为准，任何一方变更地址应及时书面通知对方，否则按原地址送达视为有效送达。

2.**协议变更**：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。口头约定或一方单方作出的变更不产生法律效力。

3.**保密条款**：除本协议已明确约定外，双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方披露。保密期限为本协议有效期内及终止后三年。

4.**可分割性**：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近的有