村临时用工制度

村临时用工制度为规范村临时用工管理，提高工作效率，保障临时用工人员的合法权益，结合本村实际情况，特制定本临时用工制度。一、适用范围本制度适用于本村因临时性、季节性、突击性工作需要而临时招用的各类人员，但不包括与本村建立正式劳动关系的长期工作人员。二、用工原则1.按需招聘：根据本村实际工作需求，合理确定临时用工的岗位、数量和期限，避免不必要的人员招聘。2.公平公正：在招聘临时用工人员时，应遵循公平、公正、公开的原则，面向社会进行招聘，确保选拔出符合岗位要求的人员。3.合法合规：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，与临时用工人员签订合法有效的用工协议，明确双方的权利和义务。三、招聘程序1.需求申报：各部门或项目负责人根据工作需要，填写《临时用工需求申请表》，详细说明用工岗位、人数、工作内容、工作期限、薪酬待遇等信息，经部门负责人审核后，报村两委审批。2.招聘信息发布：经村两委审批同意后，由村办公室通过村公告栏、微信群等渠道发布临时用工招聘信息，明确招聘岗位、条件、报名方式、报名时间等内容。3.报名与资格审查：有意应聘的人员应在规定的报名时间内，持本人身份证、相关技能证书等材料到村办公室报名。村办公室对报名人员的资格进行审查，确定符合条件的人员名单。4.面试与考核：村办公室组织对符合条件的人员进行面试和考核，根据岗位要求，对应聘人员的专业技能、工作经验、综合素质等进行全面评估。5.录用决定：根据面试和考核结果，村两委集体研究确定录用人员名单，并由村办公室通知录用人员办理入职手续。四、用工协议1.协议签订：村办公室应在临时用工人员入职前，与其签订《临时用工协议》，明确工作内容、工作地点、工作期限、薪酬待遇、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。2.协议期限：临时用工协议的期限根据工作任务的实际需要确定，但一般不超过[X]个月。如因工作需要延长协议期限的，应提前[X]天办理续签手续。3.协议解除：在协议履行期间，如出现以下情形之一的，村办公室可以解除临时用工协议：临时用工人员严重违反本村规章制度的；临时用工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；因不可抗力或其他客观原因导致协议无法履行的。五、薪酬待遇1.薪酬标准：临时用工人员的薪酬待遇根据工作岗位、工作任务、工作时间等因素确定，具体标准由村两委集体研究决定，并在《临时用工协议》中明确。2.薪酬支付：临时用工人员的薪酬按月支付，由村办公室根据考勤记录和工作完成情况进行核算，经村两委审核后，通过银行转账等方式发放到个人银行账户。3.福利待遇：临时用工人员不享受本村正式员工的福利待遇，但可根据工作需要享受相应的劳动保护用品和工作餐等。六、考勤管理1.考勤制度：临时用工人员应遵守本村的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如因特殊情况需要请假的，应提前向部门负责人或项目负责人请假，并按照规定办理请假手续。2.考勤记录：村办公室负责对临时用工人员的考勤情况进行记录，作为薪酬核算和考核的依据。考勤记录应真实、准确、完整。3.迟到、早退、旷工处理：临时用工人员迟到、早退的，每次扣除当天薪酬的[X]%；旷工的，当天不予支付薪酬，并根据情节轻重给予相应的处罚。七、考核与奖惩1.考核内容：对临时用工人员的考核主要包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面，具体考核指标和标准由村办公室根据岗位要求制定。2.考核方式：考核分为日常考核和定期考核。日常考核由部门负责人或项目负责人负责，定期考核由村办公室组织实施。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。3.奖惩措施：对考核结果为优秀的临时用工人员，给予一定的物质奖励和精神鼓励；对考核结果为不合格的临时用工人员，村办公室可以解除临时用工协议。八、劳动保护与安全管理1.劳动保护：本村为临时用工人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障其在工作过程中的人身安全和健康。2.安全教育：村办公室应组织临时用工人员参加必要的安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。3.安全事故处理：如临时用工人员在工作过程中发生安全事故，应及时采取救治措施，并按照相关规定进行处理。九、档案管理1.档案建立：村办公室为临时用工人员建立个人档案，记录其基本信息、用工协议、考勤记录、考核结果、奖惩情况等资料。2.档案保管：临时用工人员的档案由村办公室负责保管，保管期限为[X]年。档案保管应安全、保密，防止档案丢失、损坏或泄露。3.档案查阅：因工作需要查阅临时用工人员档案的，应经村两委批准，并按照规定办理查阅手续。十、监督与检查1.监督机制：村两委对临时用工制度的执行情况进行监督检查，确保制度的严格