中央层面廉政谈话六必谈制度

中央层面廉政谈话六必谈制度中央层面廉政谈话“六必谈制度”聚焦全面从严治党要求，紧扣干部监督关键环节，通过制度化、规范化的谈话机制，强化对党员干部的日常教育管理和监督提醒。具体内容涵盖以下六个方面：职务变动必谈。凡涉及干部提拔任职、平职调整至重要岗位、跨地区跨部门交流任职等职务变动情形，上级党委（党组）主要负责人或分管领导须在其到任前及时开展谈话。谈话重点围绕新岗位的职责定位和廉政风险展开，结合岗位特点分析可能涉及的审批权、决策权、资金分配权等关键权力运行环节的廉洁风险点，明确政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等具体要求，强调“一岗双责”落实，提醒其正确对待权力、严格自我约束，自觉接受组织和群众监督，确保职务变动与廉洁履职同步衔接。谈话由党委组织部门会同纪检监察机关提前梳理岗位风险清单，形成谈话提纲，谈话后需记录备案，作为干部廉政档案的重要内容。群众反映必谈。对信访举报、网络舆情、12388举报平台等渠道收到的涉及干部的问题线索，或日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，即使尚未查实，也须由纪检监察机关或组织部门负责人及时启动谈话。谈话前需对反映问题分类梳理，明确谈话重点；谈话中要求干部如实说明情况，对存在的问题直截了当指出，严肃批评教育，责令限期整改并提交书面说明；对经查证不属实的问题，及时为干部澄清正名，同时提醒其引以为戒、规范言行。谈话注重“咬耳扯袖”的实效性，谈话记录需经谈话对象签字确认，对整改情况跟踪督办，防止小错酿成大错。苗头倾向必谈。通过巡视巡察反馈、经济责任审计、干部考核考察、民主生活会等渠道，发现干部在思想认识、工作作风、纪律遵守等方面存在倾向性、潜在性问题（如工作推诿扯皮、生活作风不严谨、遵守纪律打折扣等）时，由党委（党组）书记或纪委书记（纪检组长）作为谈话主体，及时进行提醒谈话。谈话坚持问题导向，直接点明问题表现、分析问题危害，结合具体案例开展警示教育，督促干部深入剖析思想根源，制定整改措施。谈话后要求干部提交整改承诺书，党委（党组）或纪检监察机关通过随机抽查、谈心随访等方式跟踪整改成效，推动问题早发现、早纠正。重要节点必谈。在元旦春节、中秋国庆等传统节日，以及干部考核评优、项目招投标、资金拨付、人事调整等关键时间节点或敏感时期，由党委（党组）或纪检监察机关针对相关责任部门和重点岗位干部开展集中谈话或个别提醒。谈话聚焦节点性、行业性廉政风险，重申中央八项规定精神及实施细则要求，明确禁止违规收送礼品礼金、违规发放津贴补贴、公车私用、大操大办婚丧喜庆等行为，强调“亲”“清”政商关系界限，提醒干部严守纪律红线，防范“节日病”“节点腐”。谈话可采取集体谈话与个别谈话相结合的方式，同步发放廉洁提醒函，强化警示震慑。新提任必谈。对新提拔任职或进一步使用的干部，严格落实任前廉政谈话制度，谈话一般在党委（党组）研究决定后、正式任职前进行，由党委（党组）主要负责人主谈，纪委书记（纪检组长）或组织部门负责人参与。谈话内容突出政治引领，组织学习党章党规、《中国共产党廉洁自律准则》等，结合拟任职务讲解“一岗双责”具体要求；围绕岗位廉政风险点，明确禁止性规定和行为底线，要求干部正确处理公与私、义与利的关系；同步开展廉政知识测试，签订《廉政承诺书》，强化干部“任职即负责、上岗即守廉”的意识。谈话记录归入干部廉政档案，作为后续监督考核的重要依据。重大任务必谈。当干部承担巡视巡察、环保督查、乡村振兴、重大项目建设、应急处置等重大专项任务时，由上级党委（党组）分管领导或任务牵头部门负责人进行专项廉政谈话。谈话重点强调任务执行中的纪律要求，明确禁止利用职务便利干预项目招投标、违规审批、优亲厚友等行为，要求干部坚持原则、秉公办事，严格执行请示报告制度，如实反映情况，严禁弄虚作假、以权谋私；对涉及资金使用、资源调配等关键环节，提醒其严格