恒玄竞业协议书

恒玄竞业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：恒玄科技有限公司（以下简称“甲方”），统一社会信用代码：91440100MA5A6XXXX（以实际登记为准）。

甲方地址：北京市海淀区中关村南大街XX号XX号楼XX层XX室（以下简称“甲方地址”）。

甲方法定代表人/负责人：张伟（以下简称“张伟”），身份证号码：110101XXXXXXXXXX。

甲方联系方式：010-XXXXXXXX（以下简称“甲方联系方式”）。

甲方是一家致力于技术研发与应用的高新技术企业，主要业务涵盖智能算法开发、大数据分析、企业数字化转型等领域。为保护自身核心技术和商业利益，甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，与乙方签订本竞业限制协议，以约束乙方在离职后一定期限内不从事与甲方存在竞争关系的行为。

本协议的签订基于甲乙双方此前建立的劳动关系或合作关系，乙方在任职期间接触并掌握了甲方的部分核心技术和商业秘密，包括但不限于智能算法模型、客户数据、市场策略等。为防止乙方离职后利用上述信息损害甲方利益，甲方有权依据法律规定及双方约定，要求乙方在离职后遵守竞业限制义务，并支付相应的经济补偿。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李明（以下简称“李明”），统一社会信用代码：110101XXXXXXXXXX（如为自然人，则无需填写）。

乙方地址：北京市朝阳区建国路XX号XX公寓XX单元XX室（以下简称“乙方地址”）。

乙方法定代表人/负责人：李明（如为自然人，则本人即为负责人）。

乙方联系方式：138-XXXXXXXX（以下简称“乙方联系方式”）。

乙方曾作为甲方的高级技术人员，在甲方任职期间负责智能算法的研发与优化工作，并参与多个重要项目的实施。在任职期间，乙方接触并掌握了甲方的核心算法技术、客户数据库及部分未公开的市场推广方案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，甲方有权要求乙方在离职后履行竞业限制义务，以防止乙方跳槽至竞争对手企业或自行创业时泄露甲方商业秘密。

本协议的签订背景为乙方与甲方于2023年1月1日签订的劳动合同到期终止，或双方合作关系于2023年1月1日终止。为平衡双方利益，甲方同意在支付竞业限制经济补偿的前提下，要求乙方在离职后十二个月内不得从事与甲方存在竞争关系的行为，具体范围以本协议后续条款为准。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是保护甲方在合作期间所积累的核心技术、商业秘密及客户资源等合法权益，防止乙方离职后利用在甲方获取的信息损害甲方利益。具体内容涉及：

1.竞业限制期限：乙方离职后十二个月内，不得直接或间接从事与甲方构成实质性竞争关系的业务活动，包括但不限于研发、生产、销售、代理与甲方产品或服务相同或类似的技术、算法、产品，或参与与甲方争夺同一客户群体的市场竞争；

2.竞业限制地域：乙方不得在北京市行政区域内，或甲方其他重点经营区域（以甲方书面通知为准）从事上述竞业限制业务；

3.竞业限制经济补偿：甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿，具体标准及支付方式见本协议“价格与支付条件”条款；

4.保密义务：乙方在职期间及离职后均需对甲方商业秘密承担永久性保密责任，不得以任何形式泄露或使用；

5.违约责任：如乙方违反本协议约定，应按约定承担违约金及赔偿责任，甲方有权诉请法院禁止乙方竞业行为。

第二条定义

1.“竞业限制”：指乙方离职后，在法定期限内不得从事与甲方构成实质性竞争关系的业务活动；

2.“商业秘密”：指甲方拥有的、未公开的、具有商业价值的技术信息、经营信息，包括但不限于智能算法模型、客户名单、财务数据、市场策略等；

3.“竞争关系”：指乙方从事的业务与甲方产品或服务在技术路线、目标客户、市场渠道、商业模式等方面构成实质性重叠；

4.“竞业限制经济补偿”：指甲方按约定向乙方支付的、用于补偿其竞业限制期间损失的收入保障费用；

5.“实质性竞争”：指乙方从事的业务对甲方市场份额、客户资源、技术优势构成直接或可预见的不利影响。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权依据本协议约定，要求乙方在离职后履行竞业限制义务，并监督其执行情况；

（2）甲方应按月足额向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准不低于乙方离职前十二个月平均工资的50%，具体金额以双方书面确认为准；

（3）甲方有权要求乙方提供竞业限制期间的工作证明，以核实其是否从事竞业行为；

（4）甲方应将乙方竞业限制的具体范围、地域及期限以书面形式明确告知乙方，并在本协议中载明；

（5）如乙方违反本协议，甲方有权要求其支付违约金，并保留追究其损害赔偿责任的权利。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方应在离职后立即停止执行甲方的所有工作指令，并按要求办理离职手续；

（2）乙方应遵守本协议约定的竞业限制期限（自离职之日起十二个月），不得从事任何与甲方构成竞争关系的行为；

（3）乙方应确保竞业限制期间的工作地点不在本协议约定的地域范围内，且不接触甲方的任何客户、合作伙伴或竞争对手；

（4）乙方应按月向甲方提供个人银行账户信息，确保竞业限制经济补偿及时到账，并配合甲方进行税务申报；

（5）乙方离职后仍需持续履行保密义务，不得泄露任何在甲方获取的商业秘密，包括但不限于通过口头、书面、电子文件、拍照、录音等任何形式；

（6）如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，金额为竞业限制经济补偿总额的三倍，且甲方有权要求乙方退还已领取的全部补偿金；

（7）乙方应配合甲方进行离职审计，如有必要需提供在职期间的工作记录、项目资料等材料，但甲方不得要求乙方提供涉及商业秘密的内容；

（8）如乙方跳槽至甲方竞争对手企业，应视为严重违约，除支付违约金外，还需承担甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于客户流失、商誉损害等。

第四条价格与支付条件

1.竞业限制经济补偿标准：甲方同意向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿金额为乙方离职前十二个月（含离职当月）月平均工资总额的百分之五十。月平均工资以乙方离职前十二个月的税前工资及奖金等固定性收入计算，不包括加班费、临时性奖金等非固定收入。若乙方离职前月平均工资低于北京市上一年度职工月平均工资三倍的，则补偿标准以上述职工月平均工资三倍的数额为准。

2.支付周期与方式：甲方应自本协议生效之日起，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。支付方式为银行转账，乙方应在每月5日前向甲方提供准确的收款银行账户信息。甲方通过乙方预留的银行账户将补偿金汇入乙方个人账户，每月支付金额以实际工资数额为准，多退少补。

3.支付起始时间：竞业限制经济补偿自乙方离职之日起计算并开始支付，至竞业限制期限届满之日停止支付。若因甲方原因导致支付延迟，每延迟一日，甲方应按当月应付补偿金额的千分之一向乙方支付滞纳金。

4.免责条款：若乙方在本协议有效期内主动离职、严重违反甲方规章制度被解雇或因犯罪行为被刑事处罚，甲方有权暂停支付当月及后续的竞业限制经济补偿，且无需承担违约责任。但甲方应提前三十日书面通知乙方暂停支付的原因及依据。

第五条履行期限

1.竞业限制期限：本协议约定的竞业限制期限自乙方与甲方劳动关系或合作关系终止之日起计算，为期十二个月。具体期限以双方书面约定为准，但最短不得低于法定最低期限（六个月）。

2.协议生效时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，竞业限制义务自乙方离职之日起履行。

3.关键时间节点：

（1）离职确认日：乙方应于离职当日向甲方提交书面离职申请及离职证明，甲方应在收到后三个工作日内确认并书面回复乙方；

（2）补偿金首付日：自离职确认日起，甲方应在七个工作日内支付首月竞业限制经济补偿；

（3）补偿金截止日：竞业限制期限届满之日的次日起，甲方不再支付任何经济补偿，乙方应自动终止竞业限制义务；

（4）违约监测期：自竞业限制义务开始履行之日起，乙方应每月向甲方书面报告其工作情况及经营状况，甲方有权随时抽查其真实性。

4.期限顺延：如因乙方妊娠、生育、哺乳等法定事由，经甲方书面同意，竞业限制期限可相应顺延，顺延期限以法定情形持续时间为准。

第六条违约责任

1.乙方违约责任：

（1）竞业禁止违反：若乙方在本协议有效期内，直接或间接从事与甲方构成实质性竞争关系的业务，应向甲方支付违约金人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。违约金支付不以甲方是否遭受实际损失为前提，但若甲方能证明因乙方违约行为遭受具体经济损失，甲方有权另行主张赔偿，违约金与赔偿金不抵扣。

（2）经济补偿未足额支付：若甲方未按本协议约定支付竞业限制经济补偿，每延迟一日，应按当日应付补偿金额的千分之一向乙方支付滞纳金，直至付清为止。延迟支付超过三个月，乙方有权单方解除本协议，并要求甲方支付全部未付补偿金及双倍违约金。

（3）商业秘密泄露：乙方若故意或因重大过失泄露甲方的商业秘密，除支付违约金人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00）外，还应承担甲方因此遭受的全部直接经济损失，包括但不限于：

a.市场份额损失：以泄露导致甲方年营收下降的百分之二十为基数，乘以甲方上一年度经审计的净利润计算；

b.商誉损害赔偿：若泄露行为导致甲方品牌声誉下降，乙方应赔偿甲方品牌评估损失；

c.费用：甲方为泄露事宜产生的律师费、取证费等合理开支，乙方应全额承担。

（4）虚假陈述：乙方在离职时故意隐瞒与甲方存在竞争关系的工作机会或已接受其他竞争企业offer，经甲方查实后，乙方应返还已领取的全部竞业限制经济补偿，并支付等额违约金。

2.甲方违约责任：

（1）补偿标准争议：若因甲方提供的竞业限制经济补偿标准明显低于法定最低标准，乙方有权要求甲方补足差额，并支付补偿金差额百分之二十的惩罚性赔偿。

（2）权利滥用：若甲方恶意扩大竞业限制范围或期限，导致乙方就业权益受到合理阻碍，乙方有权请求法院或仲裁机构确认协议无效，并要求甲方退还已支付补偿金。

3.违约救济：

（1）甲方在乙方违约后，可立即停止支付竞业限制经济补偿，并要求乙方承担违约责任；

（2）乙方若认为甲方违约，可先与甲方协商解决，协商不成可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼或申请劳动仲裁；

（3）任何一方违约导致本协议无法继续履行，守约方有权解除协议，并要求违约方承担全部责任。

4.责任上限：双方约定，任何一方就本协议承担的违约责任总额不超过人民币伍佰万元整（￥5,000,000.00），超出部分相互免除。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于以下情形：

（1）自然灾害：如地震、台风、洪水、海啸、火山爆发等导致本协议无法履行的自然灾害；

（2）战争行为：如战争、武装冲突、恐怖袭击、动乱等影响协议履行的事件；

（3）政府行为：如法律法规的变更、政策调整、禁令发布等导致协议无法继续履行的行政行为；

（4）疫情灾害：如传染病疫情及其防控措施（包括但不限于隔离、禁运）导致协议履行障碍；

（5）技术故障：如无法预见且无法克服的系统性网络瘫痪、关键设备毁损等影响协议履行的事故。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行本协议义务时，应在不可抗力发生后七个工作日内向对方提供书面通知及证明材料，包括但不限于政府公告、新闻报道、公证文书等。若不可抗力持续超过三十日，双方应协商是否变更或解除协议。

3.责任免除：因不可抗力导致协议部分或全部无法履行的，受影响一方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，且需在不可抗力消除后恢复履行。若不可抗力导致协议目的无法实现，双方均有权单方解除协议，并相互返还已取得的财产及补偿，不承担赔偿责任。

4.不可抗力证明：本协议所称不可抗力证明以不可抗力发生地有权机构出具的正式文件为准，包括但不限于气象部门、疾控中心、政府应急管理部门等出具的证明。任何一方不得以主观臆断或推测作为不可抗力的抗辩理由。

5.不可抗力期间的补偿支付：若不可抗力仅导致协议部分条款无法履行（如支付延迟），则受影响条款对应的义务相应解除，但双方仍需履行其他未受影响的条款。若不可抗力导致竞业限制期限中断，则中断期间不计入限制期限，期限自恢复之日起计算。

第八条争议解决

1.协商解决：双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决。协商应自争议发生之日起三十日内进行，双方可指定代表进行谈判，协商达成一致后应签订书面和解协议。

2.调解程序：若协商不成，双方可共同申请北京市劳动人事争议调解委员会进行调解。调解委员会应在收到申请后六十日内完成调解，调解协议达成后双方应签署调解书，调解书具有法律效力。

3.仲裁选择：双方同意，如协商、调解未能解决争议，应将争议提交北京市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁程序中，双方均有权委托律师参与，仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

4.诉讼管辖：若双方选择仲裁后仍发生诉讼，甲方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应向竞业限制协议履行地（即乙方户籍地或劳动合同履行地）的人民法院提起，法院将根据民事诉讼法及相关司法解释确定管辖权。

5.法律适用：本协议争议的解决应适用中华人民共和国法律（以全国人大常委会颁布的法律、国务院制定的行政法规、最高人民法院司法解释为准），且争议解决过程中产生的语言版本以中文简体为唯一有效文本。双方在争议解决过程中均应遵守法律程序，不得采取恶意拖延或规避行为。

6.专属争议：本协议中关于竞业限制、商业秘密保护的条款具有独立性，如发生争议，应单独作为争议处理，不受其他条款影响。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的电子数据交换系统发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送的，签收日视为送达；以挂号信方式发送的，寄出后七个工作日视为送达。任何一方变更联系方式，应至少提前七个工作日书面通知对方。

2.协议变更：本协议的任何修改、补充均应以书面形式作出，并经双方授权代表签字或盖章后生效。任何口头约定或非正式的修改均不产生法律效力。

3.分割效力：本协议各条款互为独立部分。若任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

4.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。若本协议任何条款与法律强制性规定