与员工签订解除协议书

与员工签订解除协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司

甲方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX贸易有限公司

乙方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号XX商业中心XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

甲乙双方基于平等自愿、诚实信用的原则，于XX年XX月XX日签署了《劳动合同》（合同编号：XX），约定乙方在甲方担任XX职位，双方依法建立了劳动关系。现因乙方个人职业发展规划调整及双方对工作内容与岗位期望存在差异，经友好协商，甲方同意依法解除与乙方的劳动合同，乙方亦自愿配合完成相关工作交接及离职手续。为明确双方权利义务，避免后续争议，特依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订本解除协议书。本协议的签订及履行是双方基于劳动关系解除的必要前提，亦是双方妥善处理后续事宜的保障，对双方均具有法律约束力。协议内容与双方劳动关系解除及后续配合事宜直接相关，旨在确保离职过程平稳有序，保障双方合法权益。

第一条协议目的与范围

本协议旨在明确甲乙双方在解除劳动关系过程中的权利与义务，确保双方能够依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就劳动合同的解除事宜达成一致，并妥善处理后续相关事宜，包括但不限于工作交接、离职证明开具、经济补偿支付、保密义务履行及竞业限制（如适用）等。本协议范围涵盖劳动合同的解除生效、乙方离职手续办理、经济补偿金或补偿待遇结算、保密信息保护、竞业限制（如适用）的履行以及争议解决方式等内容，是双方就劳动关系解除及相关后续问题达成的最终协议。

第二条定义

1.“劳动合同”指甲方与乙方于XX年XX月XX日签订的《劳动合同》（合同编号：XX），该合同系双方确立劳动关系及约定工作内容、权利义务的基础文件。

2.“工作交接”指乙方在离职前，根据甲方要求，对其负责的工作、文件、资料、物品等向甲方指定人员进行全面、清晰的移交，并确保工作状态平稳过渡的过程。

3.“经济补偿金”指依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及相关规定，甲方因解除劳动合同而依法向乙方支付的经济补偿待遇。

4.“保密信息”指在履行劳动合同期间，甲乙双方接触或知悉的、属于甲方所有或为甲方利益而持有的未公开信息，包括但不限于商业秘密、技术信息、客户资料、经营数据、财务信息以及内部管理制度等。

5.“竞业限制”指本协议约定的，在劳动合同解除后，乙方在一定期限内、withinacertngeographicalarea,andwithinacertnfield,notengaginginsimilarbusinessactivitiesthatcompetewiththe甲方.Thescope,duration,andcompensationfornon-competitionshallbespecifiedinthisAgreementoraseparate附件(Annex)attachedhereto,ifany.

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

1.1.权利：甲方有权依法依约解除与乙方的劳动合同，并要求乙方按照本协议约定及甲方规章制度办理工作交接及离职手续。甲方有权审核乙方提交的工作交接清单及相关资料的真实性、完整性。甲方有权依据本协议约定向乙方支付经济补偿金或其他补偿待遇，并有权要求乙方履行保密义务及竞业限制（如适用）。

1.2.义务：

1.2.1.依法解除：甲方确认，本次解除劳动合同系基于双方协商一致，或符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定之情形，并确保解除程序的合法性。

1.2.2.支付补偿：甲方应按照本协议附件（如有）或根据法律规定计算的经济补偿金标准，于XX年XX月XX日前（或双方约定的其他时间节点），一次性足额支付给乙方。支付方式为银行转账，乙方应提供其指定的收款银行账户信息。

1.2.3.办理手续：甲方应在收到乙方完整有效的离职申请及工作交接清单后，及时为乙方办理档案转移、社保关系转出、工资结算、开具离职证明等离职手续，确保手续齐全、办理顺畅。

1.2.4.提供证明：甲方应在本协议约定的期限内，向乙方提供标准格式的离职证明，证明乙方在甲方的工作起止时间、职位等信息。

1.2.5.履行告知：甲方应向乙方明确告知解除劳动合同的具体生效日期，并就本协议约定的相关权利义务（如经济补偿、保密要求、竞业限制等）进行充分告知和说明。

1.2.6.保守秘密：甲方承诺对其在履行劳动合同期间知悉的乙方信息（如个人隐私等）承担保密义务。

2.乙方的权力与义务：

2.1.权利：

2.1.1.知情权：乙方有权了解甲方解除劳动合同的具体原因及依据，有权获得甲方按照法律规定及本协议约定支付的经济补偿金或其他补偿待遇。

2.1.2.补偿请求权：如甲方未按本协议约定支付经济补偿金或其他补偿待遇，乙方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规追索。

2.1.3.离职证明获取权：乙方有权在办理完所有离职手续后，从甲方获取标准格式的离职证明。

2.1.4.竞业限制补偿权（如适用）：如本协议约定了竞业限制条款，乙方有权要求甲方按月支付约定的竞业限制补偿金。

2.1.5.法律救济权：如乙方认为甲方解除劳动合同违法或本协议约定显失公平，乙方有权依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

2.2.义务：

2.2.1.协商配合：乙方应积极配合甲方进行工作交接，确保交接工作的完整性、准确性，并妥善处理离职前负责的工作事务，保证工作连续性。

2.2.2.提交资料：乙方应在离职前XX日内向甲方提交书面离职申请，并按照甲方要求提供工作交接清单、个人档案、社保关系转移申请等必要文件。

2.2.3.履行交接：乙方应在离职日前，根据甲方安排，与指定接替人员或部门完成所有工作的交接，包括但不限于：文件资料、电子数据、办公设备、客户信息、未完成项目进展、工作流程说明等。乙方应确保交接后的工作能够顺利衔接，并承担因未妥善交接造成的直接损失（因不可抗力或甲方原因除外）。

2.2.4.履行保密义务：乙方承诺，自劳动关系解除之日起，仍需严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》及甲方的保密制度，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间知悉的任何保密信息，包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、客户名单、经营策略等。此保密义务不因劳动关系的解除而终止。

2.2.5.履行竞业限制义务（如适用）：若本协议包含竞业限制条款，乙方应在劳动关系解除后，按照本协议或相关附件的约定，在约定的地域范围、行业领域和期限内，不得自营或为他人经营与甲方业务相同或类似的业务。乙方应主动向甲方报告其履行竞业限制的情况。

2.2.6.支付竞业限制补偿金（如适用）：乙方应按月及时足额向甲方支付竞业限制补偿金，支付期限自劳动关系解除之日起计算，直至竞业限制期限届满。乙方应按甲方要求提供收款银行账户信息。

2.2.7.遵守规章：乙方在离职过程中及离职后，应遵守国家法律法规及甲方的合理规章制度，不得损害甲方的声誉或利益。

2.2.8.返还资产：乙方应在离职时应将所有属于甲方的财物，包括但不限于办公用品、工牌、电子设备、资料文件等，悉数归还给甲方指定人员，并确保物品完好无损。如有损坏或丢失，乙方应承担赔偿责任。

第四条价格与支付条件

4.1.甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额及计算方式详见本协议附件（如有）或根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及双方协商结果确定。该经济补偿金作为甲方解除劳动合同的对价，一次性支付。

4.2.除经济补偿金外，甲方无需向乙方支付其他任何形式的补偿或安置费用，除非本协议另有明确约定或法律规定。

4.3.乙方应在收到甲方支付的经济补偿金后，应立即向甲方提供其本人银行账户的全称、账号及开户行信息，甲方应于收到乙方完整有效的银行账户信息之日起XX日内，将经济补偿金支付至乙方指定账户。

4.4.若本协议约定存在竞业限制条款，则甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，每月支付金额为人民币XX元（大写：XX元整），支付期限自劳动关系解除之日起计算，共计XX个月。乙方应在每月XX日前，将当月竞业限制补偿金的收款银行账户信息提供给甲方，甲方应于次月XX日前支付上一月份的竞业限制补偿金。乙方应保证其收款账户信息的真实性、准确性，若因乙方提供错误信息导致支付延迟，责任由乙方承担。

4.5.所有款项的支付均应视为甲方履行完毕其在本协议项下的金钱义务，乙方不得再以任何理由就经济补偿金或竞业限制补偿金提出额外要求（法律规定的追索权除外）。

第五条履行期限

5.1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，至双方就本协议所有条款履行完毕之日终止。

5.2.乙方的工作交接义务应在本协议生效后XX日内完成。具体交接时间表由甲乙双方协商确定，并作为本协议附件（如有）。

5.3.甲方应在本协议生效后XX日内，向乙方支付全部经济补偿金。具体支付日期为XX年XX月XX日。

5.4.甲方应在本协议生效后XX日内，为乙方办理完毕档案转移、社保关系转出、开具离职证明等离职手续。

5.5.如本协议约定了竞业限制条款，则竞业限制期限自劳动关系解除之日起XX年，至XX年XX月XX日止。乙方应自劳动关系解除之日起开始履行竞业限制义务，并按月领取竞业限制补偿金，直至竞业限制期限届满。

5.6.乙方返还甲方财物的时间为办理离职手续完毕时或根据甲方要求的时间，最迟不晚于劳动关系解除之日起XX日。

第六条违约责任

6.1.**甲方违约责任：**

6.1.1.若甲方未按本协议第四条约定的期限和金额向乙方支付经济补偿金，每逾期一日，甲方应按应付未付金额的万分之五（0.05%）向乙方支付逾期违约金。逾期超过XX日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部应付经济补偿金及累计逾期违约金，同时甲方还应承担乙方因此遭受的损失。

6.1.2.若甲方未按本协议第四条约定的期限和金额向乙方支付竞业限制补偿金，每逾期一日，甲方应按应付未付金额的万分之五（0.05%）向乙方支付逾期违约金。逾期超过XX个月的，乙方有权立即解除本协议项下的竞业限制约定，甲方仍需支付剩余期限的竞业限制补偿金，并承担相应的违约责任。

6.1.3.若甲方未按本协议第五条约定的期限为乙方办理完毕离职手续（包括但不限于档案转移、社保关系转出、开具离职证明），每逾期一日，甲方应按人民币XX元（大写：XX元整）的标准向乙方支付违约金。逾期超过XX日的，乙方有权要求甲方继续履行办理手续的义务，并有权根据甲方违约行为的影响程度，要求减少或免除本协议约定的经济补偿金，或要求甲方赔偿因此给乙方造成的直接损失。

6.1.4.若甲方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露乙方在甲方任职期间知悉的乙方个人隐私或其他非公开信息，给乙方造成损失的，甲方应承担全部赔偿责任。

6.2.**乙方违约责任：**

6.2.1.若乙方未按本协议第三条约定的期限和标准完成工作交接，导致甲方遭受直接经济损失（可具体量化或难以量化的，以甲方出具的书面确认为准），乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过甲方遭受的直接经济损失总额。

6.2.2.若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间知悉的甲方保密信息，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额应包括甲方的实际损失（包括但不限于利润损失、费用、维权费用等），若实际损失难以计算，则甲方有权要求乙方支付相当于保密信息价值一定比例的赔偿金，该比例通常不低于实际损失，且最高不超过人民币XX万元（或根据保密信息重要程度约定具体数额）。乙方还应承担相应的行政或刑事责任（如适用）。

6.2.3.若乙方违反本协议第五条约定的竞业限制义务，即在约定的地域范围、行业领域和期限内自营或为他人经营与甲方业务相同或类似的业务，一经查实，乙方应立即停止违约行为，并应根据本协议第四条约定的竞业限制补偿金标准，向甲方支付相当于已发生竞业限制补偿金总额X倍的违约金（X为约定倍数，通常为1-3倍）。同时，甲方有权要求乙方退还已领取的全部竞业限制补偿金，并有权就乙方违约行为给甲方造成的损失（包括但不限于商誉损失、费用等）进一步追偿。

6.2.4.若乙方未按本协议第四条约定的期限提供收款银行账户信息，导致甲方支付延迟，乙方应承担因此给甲方造成的银行手续费等直接损失。若因乙方提供错误信息导致支付失败或延迟超过XX日，甲方有权解除本协议，且乙方无权要求支付相应的经济补偿金或竞业限制补偿金（已支付部分除外），乙方还应承担给甲方造成的损失。

6.2.5.若乙方违反本协议第三条约定的返还财物义务，未按期归还甲方财物或归还时财物存在损坏、灭失，乙方应负责赔偿。赔偿金额应按照财物的实际价值计算，包括但不限于购买价格、折旧费用等。对于难以确定价值的物品，甲方有权要求乙方支付人民币XX元（或根据物品性质约定具体数额）的赔偿金。

6.3.任何一方违约给对方造成名誉损害或其他非直接经济损失的，违约方应采取合理措施消除影响、恢复名誉，若因此造成进一步损失的，违约方还应承担赔偿责任。

6.4.本协议约定的违约金、赔偿金是独立的，即使一方已支付了违约金或赔偿金，仍可要求违约方继续履行其在本协议项下的义务，或采取其他补救措施。若违约金低于实际损失，守约方有权请求人民法院或劳动仲裁机构予以增加；若违约金过分高于实际损失，违约方有权请求人民法院或劳动仲裁机构予以适当减少。

第七条不可抗力

7.1.“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、征收征用等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障、以及其他类似无法预见、无法避免且无法克服的意外事件。

7.2.任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议项下部分或全部义务时，不承担违约责任。但是，该方应在不可抗力发生后XX日内，书面通知另一方发生不可抗力事件及其预计影响范围和持续时间，并提供相关证明文件（如政府公告、灾害报告、媒体报道等）。

7.3.若不可抗力影响持续超过XX日，双方应协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。协商未果的，本协议可依据法律规定或双方书面一致意见解除。

7.4.因不可抗力导致的履行延迟或不能履行，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。但法律另有规定的除外。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复履行本协议，并可根据不可抗力影响期间对方已履行或未履行的部分，相应调整协议内容或责任。

7.5.双方同意，不可抗力事件发生后，双方应尽最大努力采取措施减少损失，并继续履行本协议中非因不可抗力而不能履行的部分。

第八条争议解决

8.1.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在协议签订之日起XX日内进行，若在协商期限内未能达成一致，任何一方均有权采取以下第（二）项或第（三）项方式解决。

8.2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。选择诉讼方式解决的，诉讼程序适用中华人民共和国法律。甲方同意在诉讼过程中，对与争议无关的保密信息承担保密义务。

8.3.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决书具有法律效力，对双方均有约束力。选择仲裁方式解决的，仲裁程序适用中华人民共和国法律及该仲裁委员会的仲裁规则。甲方同意在仲裁过程中，对与争议无关的保密信息承担保密义务。

8.4.双方同意，在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中约定的其他非争议事项，任何一方不得因此中断或妨碍其他条款的履行。

8.5.发生争议后，双方应将争议事项与不争议事项分开处理，以避免因解决争议影响其他合作事宜的顺利进行。

第九条其他条款

9.1.通知：双方在本协议首部载明的联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知另一方。通过书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、传真、电子邮件、当面送达）发出的通知，在送达时视为有效送达。电子邮件通知以进入收件人电子邮箱系统的时间视为送达。

9.2.协议变更：本协议的任何修改、补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更本协议内容。

9.3.协议生效：本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议的生效不依赖于任何其他条件的成就，但履行本协议可能需要满足特定条件