2月劳动关系协调员理论知识习题（含参考答案）

2月劳动关系协调员理论知识习题含参考答案

一、单选题(共50题，每题1分，共50分)

1.试题：下列情形中属于劳动法调整是()

选项(A)出版社向作者支付稿酬

选项(B)国家机关支付给公务员工资

选项(C)甲企业支付给乙企业零件加工费

选项⑻企业支付给未签署劳动协议劳动者劳动酬劳

答案：⑻

答案解析：劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。选

项A中出版社与作者之间是基于出版合同产生的关系，不属于劳动

关系；选项B企业支付给未签署劳动协议但实际提供劳动的劳动者

劳动报酬，双方形成了事实劳动关系，属于劳动法调整范围；选项

C甲企业与乙企业之间是加工承揽关系，不是劳动关系；选项D国

家机关与公务员之间是基于行政职务关系，不是劳动关系，不属于

劳动法调整。劳动法主要调整的是用人单位和劳动者之间因劳动产

生的权利义务关系，判断是否属于劳动法调整关键看主体是否是用

人单位和劳动者以及是否基于劳动产生。

2.试题：集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是()。

选项(A)社会保险问题

选项(B)劳动环境问题

选项(C)安全问题

选项⑻工资问题

答案：(D)

答案解析：工资是集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题。工

资涉及劳动者的切身利益，直接影响其生活水平和工作积极性。在

集体协商中，工资待遇往往是双方关注的焦点，包括工资水平、工

资增长机制、加班工资等方面。安全问题、劳动环境问题和社会保

险问题虽然也很重要，但相对而言，工资问题在劳动条件中处于核

心地位。

3.试题：下列关于试用期的适用说法正确的是()。

选项(A)用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同

且约定试用期

选项(B)甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残,续订劳

动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期

选项(0乙从某公司离职三年后,又回该公司应聘,劳动合同中可约定

试用期

选项(D)用人单位合并的,合并后的用人单位在与劳动者重新签订的

劳动合同中可以约定试用期

答案：(C)

4.试题：惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职

工可采取的惩罚措施。

选项(A)行政机关

选项⑻用人单位

选项(C)政治机关

选项(D)领导

答案：(B)

答案解析：惩处是指用人单位对严重违反劳动纪律或者劳动规章制

度的职工可采取的惩罚措施。行政机关一般针对行政管理相对人实

施行政制裁等措施；政治机关主要负责军队中的政治工作等，与惩

处职工这类劳动管理范畴关联不大；领导个人不能随意对职工进行

惩处，惩处行为需基于用人单位的规定和程序。所以是用人单位对

严重违反规定的职工进行惩处。

5.试题：用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一

定的标准选取劳动标准执行()样本作为研究对象,寻找造成差异的

关键事件及其发生过程和原因。

选项(A)好的

选项⑻都可以

选项(C)差的

选项⑻好的和差的

答案:(D)

答案解析：关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行好的和

差的样本作为研究对象，通过分析这些样本中造成差异的关键事件

及其发生过程和原因，来评估用人单位劳动标准实施状况。所以应

该选取好的和差的样本，答案选C。

6.试题：在自我评估的方式中以改进为目的方式的是()

选项(A)非正式评估

选项(B)总结性评估

选项(C)建设性评估

选项(D)正式评估

答案：(0

答案解析：建设性评估就是以改进为目的的自我评估方式，它能帮

助个体或组织发现自身存在的问题，明确改进方向，从而实现更好

的发展。总结性评估侧重于对结果的总体评价；正式评估通常有特

定的规范和流程；非正式评估相对灵活但不一定以改进为重点。

7.试题：劳动协议下列条款中，不属于劳动法要求必备条款是()。

选项(A)劳动保护和劳动条件

选项(B)劳动协议期限

选项(C)劳动酬劳

选项(D)试用期条款

答案：(D)

答案解析：根据《劳动法》规定，劳动协议的必备条款包括劳动协

议期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、

劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。试用期条款不属于

必备条款。

8.试题：劳动合同中有关试用期的规定有()。

选项(A)试用期的长短完全取决于用人单位的意见

选项⑻试用期应包括在劳动合同期限内

选项(C)试用期满后，双方满意再签订劳动合同

选项(D)试用期是劳动合同的必备条款,必须规定一定期限的试用期

答案：(B)

答案解析：试用期应包括在劳动合同期限为。选项A,应先签订劳

动合同再约定试用期；选项C,试用期不是劳动合同的必备条款；

选项D,试用期长短有相关法律规定限制，并非完全取决于用人单

位意见。

9.试题：()是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业

的管理。

选项(A)直线型结构

选项(B)事业部型结构

选项(C)分权型结构

选项(D)矩阵型结构

答案：(A)

10.试题：在劳动争议案件处理中，下列选项中不属于书证的证据是

Oo

选项(A)录像

选项(B)书面劳动合同

选项(C)工资单

选项(D)企业规章制度

答案：(A)

答案解析：书证是指以其内容来证明待证事实的有关情况的文字材

料。书面劳动合同、企业规章制度、工资单都是以文字内容来证明

相关劳动争议事实，属于书证。而录像属于视听资料，不是书证。

11.试题：对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会

评价等给员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不

受物价影响而支付给员工的一种补偿是()。

选项(A)薪酬

选项(B)福利

选项(C)奖金

选项⑻津补贴

答案：(D)

答案解析：津补贴是对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动

环境、社会评价等给员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工

工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿。奖金是对员工超

额劳动的报酬；福利是企业为员工提供的除工资与奖金之外的一切

物质待遇；薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式

的酬劳的总和，包含了工资、奖金、福利等。

12.试题：用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合

同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

选项(A)四年

选项(B)一年

选项(C)两年

选项(D)三年

答案：(B)

答案解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一

年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立

无固定期限劳动合同。

13.试题：()数捱是确定集体协商过程中是否提出职工工资增长的

重要依据。

选项(A)市民幸福指数

选项⑻综合性经济指标

选项(C)最低工资标准

选项(D)行业生产总值

答案：(B)

答案解析：行业生产总值是衡量行业经济规模和发展水平的重要指

标，能反映企业的经营状况和盈利水平，从而为确定集体协商中职

工工资增长提供重要参考依据。市民幸福指数侧重于反映市民的生

活感受，与职工工资增长的直接关联不大；最低工资标准是保障职

工基本生活的底线，并非确定工资增长的依据；行业生产总值更能

体现行业整体经济情况，对集体协商工资增长的参考价值更大。

14.试题：下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是()。

选项(A)因用人单位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同

的，承担违约金

选项⑻用人单位可与劳动者约定由用人单位承担违约金的情形

选项(C)劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担

违约金

选项(D)用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形

答案：(B)

15.试题：劳动者有下列情形,用人单位可以即时解除劳动合同的是

()o

选项(A)女职工在孕期不能胜任工作的

选项(B)劳动合同无效的

选项(C)劳动者因病不能工作的

选项(D)劳动者工作态度消极,只求完成本职工作,不积极进取

答案：(B)

答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同无效的情况下，用

人单位可以即时解除劳动合同。选项A中劳动者工作态度消极但完

成本职工作，用人单位不能即时解除；选项B劳动者因病不能工作,

用人单位不能即时解除；选项C女职工在孕期不能胜任工作，用人

单位也不能即时解除。

16.试题：依据中国《劳动法》相关要求，因无效劳动协议所引发赔

偿责任主体应该是()。

选项(A)用人单位和劳动者分担

选项(B)有过失一方协议主体

选项(C)劳动者

选项(D)用人单位

答案：(B)

答案解析：无效的劳动合同，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确

认。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当

承担赔偿责任。所以因无效劳动合同所引发赔偿责任主体应该是有

过失一方协议主体C

17.试题：当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合

同的约定时，()。

选项(A)由劳动者和用人单位协商确定

选项(B)以企业劳动规章制度的规定为准

选项(C)由劳动者和政府部门决定

选项(D)由当地劳动者的平均利益确定

答案：(B)

答案解析：企业劳动规章、劳动合同和集体合同都是调整劳动关系

的重要依据。一般情况下，劳动合同是劳动者与用人单位之间关于

劳动权利义务的具体约定，集体合同是工会代表职工与企业签订的

关于劳动条件等事项的协议。但当企业劳动规章规定的劳动者利益

高于劳动合同和集体合同的约定时，按照有利于劳动者的原则，应

以企业劳动规章制度的规定为准。

18.试题：集体合同具有以下特征：当事人特定、()、内容特定、

准法规效力。

选项(A)订立生效有严格的程序和形式要求

选项(B)适用范围无规定

选项(C)生效无程序规定

选项⑴)订立无程序规定

答案：(A)

答案解析：集体合同具有当事人特定、订立生效有严格的程序和形

式要求、内容特定、准法规效力等特征。集体合同的订立和生效都

有严格的程序规定，要经过协商、审议、签字、登记等一系列程序,

以确保合同的合法性和有效性。

19.试题：企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但

是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。

选项(A)劳动者最低条件的规定

选项(B)劳动争议的处理

选项(C)劳动者享有劳动的权利

选项(D)劳动者劳动义务的履行

答案：(A)

答案解析：集体合同侧重于对劳动者权益的最低标准规定，保障劳

动者的基本权益，相比企业劳动规章制度更强调底线要求。企业劳

动规章制度侧重于企业内部管理和劳动者劳动义务履行等多方面内

容。选项A劳动者劳动义务的履行是企业劳动规章制度的侧重点之

一；选项B劳动者享有劳动的权利在集体合同和企业劳动规章制度

中都有体现，但不是集体合同侧重的独特方面；选项D劳动争议的

处理并非集体合同侧重的内容。

20.试题：劳动争议仲裁的反请求是被申请人对()提出的权利请求。

选项(A)申请人

选项(B)第三人

选项(C)用人单位

选项(D)劳动者

答案：(A)

答案解析：反请求是指在劳动争议仲裁过程中，被申请人针对申请

人提出的与本争议有牵连的独立的权利请求。所以劳动争议仲裁的

反请求是被申请人对申请人提出的权利请求。

21.试题：作为一名负责受理企业内申诉的人员，当对员工所提问题

不完全了解时,应当采取的做法是()。

选项(A)向主管领导汇报之后作答

选项(B)与员工所在部门负责人沟通之后作答

选项(C)先含糊作答，搞清楚之后再准确答复

选项⑻认真听取员工问题并记录,并表示会在最短时间内答复

答案：⑻

答案解析：当对员工所提问题不完全了解时，认真听取员工问题并

记录，表示会在最短时间内答复，既体现了对员工的尊重，又能及

时承诺解决问题，避免含糊作答引起员工不满，向主管领导汇报或

与员工所在部门负责人沟通后作答可能会耽误时间，不能体现及时

处理的态度，所以应当选择A选项。

22.试题：（）是职业道德规范的核心原则。

选项（A）人道主义

选项（B）科学发展

选项（C）集体主义

选项（D）为人民服务

答案：（D）

23.试题：根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列不是劳动合同

的必备条款的是（）。

选项（A）劳动纪律

选项（B）工作时间和休息休假

选项（0工作内容和工作地点

选项⑴）社会保险

答案：（A）

答案解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备

以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责

人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件

号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作

时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、

劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同

的其他事项。劳动纪律并不是劳动合同的必备条款。

24.试题：非全日制用工是指劳动者在同一用人单位,一般平均每日

工作时间不超过（）小时,每周工作时间累计不超过（）小时的用工形

式。

选项(A)8;40

选项(B)4;24

选项(C)4;20

选项⑻6;30

答案：(B)

答案解析：非全日制用工是指劳动者在同一用人单位，一般平均每

日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工

形式。

25.试题：同一用人单位和同一劳动者只能约定()次试用期。

选项(A)三

选项(B)一

选项(O二

选项(D)四

答案：(B)

答案解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同

一劳动者只能约定一次试用期。所以答案选A。

26.试题：下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。

选项(A)合同中约定星期六为正常上班日，不算加班

选项(B)劳动者订立合同时伪造了学历证书

选项(C)合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款

选项(D)合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险

答案：(C)

答案解析：选项A中劳动者伪造学历证书属于欺诈行为，会导致劳

动合同无效；选项3中约定星期六正常上班不算加班，违反了劳动

法关于加班的规定，该条款无效；选项C中只为劳动者缴纳一种社

会保险，不符合法律规定，该条款无效；而选项D中约定迟到为违

纪行为用人单位可以罚款，是企业基于自身管理制定的合理规定，

不属于无效条款。

27.试题：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益

的规章制度或者重大事项时，应与()协商确定。

选项(A)四分之三以上职工

选项(B)单位所在地政府部门的劳动行政部门

选项(C)工会或职工代表

选项(D)三分之二以上职工

答案：(0

答案解析：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利

益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工

讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以

应与工会或职工代表协商确定。

28.试题：实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括()。

选项(A)优惠的商品

选项(B)股票

选项(0期权

选项(D)退休金

答案：(A)

答案解析：实物支付是指雇主以实物形式支付给雇员的报酬，包括

企业提供的免费工作餐、优惠的商品等。股票和期权属于资本支付

形式，退休金是福利支付形式。

29.试题：下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。

选项(A)行业协会

选项(B)各级行政部门

选项(C)工会组织

选项⑻基层人民调解组织

答案：⑻

答案解析：调解组织是指劳动争议调解仲裁法规定的，包括企业劳

动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道

设立的具有劳动争议调解职能的组织。选项A各级行政部门不属于

调解组织；选项C行业协会一般不属于劳动争议调解组织范畴；选

项D工会组织表述不准确，是企业劳动争议调解委员会等才是调解

组织，单独工会组织不是该法规定的调解组织。

30.试题：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要

生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、

宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利()。

选项(A)任何党派和个人不得阻挠和限制

选项(B)任何组织不得阻挠和限制

选项(C)任何机构和个人不得阻挠和限制

选项(D)任何组织和个人不得阻挠和限制

答案：⑻

答案解析：根据《中华人民共和国工会法》第三条规定，在中国境

内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳

动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教

育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻

挠和限制。

31.试题：以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。

选项(A)雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”

是其常态

选项(B)劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常

协调机制

选项(C)雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳

动关系

选项(D)劳动者以消极怠工为对抗手段

答案：(C)

32.试题：劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是

()o

选项(A)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

选项(B)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的

工作任务造成严重影响

选项(C)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事

原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

选项(D)严重违反用人单位的规章制度的

答案：(C)

答案解析：选项A,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

者一个月工资后，可以解除劳动合同，属于预告解除。选项B、C、

D,劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者同时与其他用人

单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；严重

失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以随时

解除劳动合同。分割用人单位预告解除劳动合同需要符合法定情形,

如劳动者患病或非因工负伤等特定情况，满足一定条件下提前通知

或支付代通知金后可解除，而其他选项属于用人单位可随时解除劳

动合同的情形。

33.试题：劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现()

选项(A)劳动力供给不足

选项(B)劳动力供给过剩

选项(C)劳动力需求不足

选项(D)充分就业

答案：⑻

答案解析：当劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，理论

上会实现充分就业。在均衡状态下，劳动力市场上的供给和需求相

互匹配，不存在劳动力供给过剩(B选项错误)、劳动力供给不足

(C选项错误)以及劳动力需求不足(D选项错误)的情况，而是达

到一种充分就业的理想状态。

34.试题：()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目

标,最高要达到多少,最低不能低于多少。

选项(A)总体目标

选项(B)可接受目标

选项(C)理想目标

选项⑴)最低目标

答案：(B)

35.试题：劳动者在工作时间内参加法定的社会活动,应视同提供了

正常劳动，用人单位应支付工资,下列情形不属于的是。

选项(A)基层工会非专职工作人员履行职责

选项(B)作为当事人出席法庭的

选项(0行使选举权或者被选举权

选项(D)当选代表，出席政府、党派等召开的会议

答案：(B)

36.试题：根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每

年至少召开一次。经()提议，可以临时召集职工代表大会。

选项(A)企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表

选项(B)企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表

选项(C)工会或者三分之一以上职工代表大会代表

选项(D)企业方或者三分之一以上职工代表大会代表

答案：(A)

37.试题：()与热情服务具有内在的一致性。

选项(A)和谐至上

选项(B)以人为本

选项(C)积极主动

选项(D)合作共赢

答案：(C)

答案解析：积极主动意味着主动去发现问题、解决问题，积极为他

人提供帮助和服务，这与热情服务所表达的主动、热忱地对待他人

的态度具有内在的一致性，都是以积极的态度去对待工作和他人。

以人为本强调的是以人的需求、利益等为根本出发点；和谐至上侧

重于强调关系的和谐；合作共赢主要突出合作带来的共同利益，这

三个选项与热情服务在内在一致性上不如积极主动直接紧密。

38.试题：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,下列

说法错误的是()。

选项(A)用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬

选项(B)用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿

选项(C)用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资

选项⑻用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬,但无需支付经济

补偿

答案：(D)

39.试题：根据《集体合同规定》，未建工会企业进行集体协商，职工

方代表需经本单位职工民主推荐，经()以上职工同意。

选项(A)五分之四

选项(B)三分之二

选项(C)二分之一

选项(D)三分之

答案：(C)

40.试题：下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是()。

选项(A)社会保险争议

选项(B)缴费基数争议

选项(C)解除劳动合同争议

选项(D)确认劳动关系

答案：⑻

答案解析：缴费基数争议不属于劳动争议仲裁受案范围，劳动争议

仲裁主要处理劳动者与用人单位之间关于劳动关系、劳动合同解除

以及社会保险等方面的争议，缴费基数争议通常是社保经办机构与

用人单位之间基于行政关系产生的争议，不属于劳动争议仲裁的受

案范畴。

41.试题：在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处

分的选项是()。

选项(A)停薪

选项(B)训斥

选项(C)停职一天做决定

选项(D)降职

答案：(C)

42.试题：用人单位招聘时的下列规定不构成就业歧视的是()。

选项(A)某餐馆招聘厨师,要求非传染病病原携带者

选项(B)某国家机关招聘公务员，要求年龄在35周岁以下

选项(C)招聘办公室文员，要求身高170CM以上

选项(D)某外资企业招聘员工,要求非中共党员

答案：(A)

43.试题：任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的,其代

表资格()。

选项(A)重新选举

选项(B)予以保留

选项(C)予以取消

选项(D)自行终止

答案：(B)

答案解析：任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其

代表资格予以保留,这是为了保证职工代表大会代表能够持续有效

地代表职工参与企业民主管理等相关事务，不因工作调动而中断其

代表职责。

44.试题：《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其

()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

选项(A)人力资源和社会保障、国资、经信、监察

选项(B)党委、人力资源和社会保障、总工会

选项(C)人力资源和社会保障、总工会

选项(D)党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察

答案：(A)

答案解析：《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及

其人力资源和社会保障、国资、经信、监察等有关部门依法指导、

检杳和监督企业开展民主管理活动。这些部门从不同角度对企业民

主管理进行管理和监督，人力资源和社会保障部门侧重于劳动法规

等方面的指导监督，国资部门针对国有企业，经信部门涉及工业企

业等多类企业，监察部门保障民主管理活动规范合法进行。

45.试题：下列选项中关于劳动力需求的表述错误的是()。

选项(A)劳动力需求的理论是关于生产的理论

选项(B)劳动力需求是一种派生性需求

选项(C)劳动力需求是生产要素需求的组成部分

选项(D)劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一

答案：(D)

46.试题：劳动法律关系的内容,是指劳动者与用人单位之间相互的()

和义务。

选项(A)权利

选项⑻权