2025年劳动法、劳动合同法测试题题库(+答案)

2025年劳动法、劳动合同法测试题题库(+答案)一、单项选择题（每题2分，共50分）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间是（）。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.劳动者提交入职材料之日D.用人单位发放首月工资之日答案：A2.甲公司与劳动者订立3年期限的劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D3.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同C.劳动合同期满后，用人单位降低原条件续订，劳动者拒绝D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同答案：D4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者不得低于劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；60%B.70%；70%C.80%；80%D.90%；90%答案：C5.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B6.无固定期限劳动合同是指（）。A.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B.合同期限为10年以上的劳动合同C.劳动者在该用人单位连续工作满10年的劳动合同D.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者距法定退休年龄不足10年的劳动合同答案：A7.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.15答案：C8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D9.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A10.用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B11.下列关于劳动合同终止的表述，正确的是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止B.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同自动延续至清算结束C.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同不得终止D.劳动合同期满的，用人单位无需支付经济补偿答案：A12.用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。A.直接解除劳动合同，无需通知用人单位B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同C.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D.向劳动行政部门投诉，由行政部门责令限期支付答案：D13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B15.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供（）。A.身份证明复印件B.职业资格证书C.担保或者收取财物D.学历证书原件答案：C16.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.用人单位管理层答案：A17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B18.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.劳动报酬C.福利待遇D.补贴答案：B19.下列关于竞业限制的表述，错误的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.竞业限制期间，用人单位无需向劳动者支付经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案：C20.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A21.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60答案：C22.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行答案：C23.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.新入职不满1年的年轻员工答案：D24.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A25.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正B.罚款5000元C.吊销营业执照D.警告答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD3.下列关于经济补偿的计算，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍计算答案：ABCD4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.劳动者患病，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABCD5.下列关于试用期的表述，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月D.试用期包含在劳动合同期限内答案：ABCD6.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心技术性答案：ABC7.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD8.下列关于工资支付的表述，正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可以克扣劳动者工资，但需提前告知C.用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资答案：ACD9.下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定的工作内容超出用人单位经营范围的答案：ABC10.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20分）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）答案：×2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。（）答案：×4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）答案：×（需提前通知）6.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）答案：×（应支付）7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。（）答案：√8.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（）答案：×（不视为）9.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√10.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：√11.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，无需告知用工单位。（）答案：×（需告知用工单位）12.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。（）答案：√13.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）答案：√14.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于服务期和竞业限制。（）答案：√15.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√16.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人即可解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：×（需支付）17.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）答案：√18.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√19.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（）答案：√20.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√四、案例分析题（共20分）案例1：2024年3月1日，张某入职甲公司担任技术工程师，双方未签订书面劳动合同。2025年1月10日，甲公司以张某“工作能力不足”为由，口头通知解除劳动关系，未支付任何补偿。张某月工资为10000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。问题1：甲公司未与张某签订书面劳动合同需承担何种法律责任？答案：甲公司自用工之日起超过1个月不满1年未与张某订立书面劳动合同，应向张某支付2024年4月1日至2025年1月10日期间的双倍工资差额（共9个月零10天，按实际工作月数计算）。问题2：甲公司口头解除劳动合同是否合法？若违法，应如何赔偿？答案：不合法。甲公司未举证证明张某“工作能力不足”且未提前书面通知，属于违法解除。应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。张某工作不满1年，经济补偿为1个月工资（10000元），赔偿金为20000元。案例2：2023