2025年《职业病防治法》宣传周活动试题及答案

2025年《职业病防治法》宣传周活动试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.操作规程D.应急预案答案：B2.职业病诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.设区的市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：C3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.所在地卫生行政部门B.所在地应急管理部门C.所在地劳动保障行政部门D.所在地生态环境部门答案：A（注：根据2021年修订，职业病危害项目申报职责由应急管理部门调整至卫生健康部门，本题以2025年现行有效规定为准）4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.消防设施C.通风设备D.监控设备答案：A5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实提供B.收取成本费用C.拒绝提供D.要求劳动者书面承诺不泄露答案：A6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.通过工会告知答案：B7.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.用人单位和劳动者共同答案：B8.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B9.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新确定C.不变D.由原单位与新单位协商确定答案：C10.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下答案：C11.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.补偿标准C.应急方案D.管理责任答案：A12.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.责令停产C.处以罚款D.吊销执照答案：A13.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B14.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.当地政府D.劳动者个人答案：A15.职业病分类和目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门B.国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门C.国务院应急管理部门D.国务院人力资源和社会保障部门答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.《职业病防治法》的立法目的包括（）。A.预防、控制和消除职业病危害B.防治职业病C.保护劳动者健康及其相关权益D.促进经济社会发展答案：ABCD2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD3.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD4.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史答案：ABC5.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.离岗后一年内答案：ABC6.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD7.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取的临时控制措施包括（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.吊销用人单位营业执照答案：ABC8.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行答案：ABCD9.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC10.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以行政拘留答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×3.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：×（注：应为省级以上卫生行政部门资质认可）4.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√5.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予岗位津贴，津贴标准由用人单位自行确定。（）答案：×（注：津贴标准应按照国家有关规定执行）6.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√7.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：√8.职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受卫生行政部门的监督检查，无需对其技术服务结果负责。（）答案：×（注：需对技术服务结果的真实性、准确性负责）9.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究民事责任。（）答案：×（注：应追究刑事责任）10.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：用人单位是职业病防治的责任主体，主要责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制，加强管理；（2）保证职业病防治所需资金投入；（3）设置职业卫生管理机构或配备专职/兼职管理人员；（4）制定并落实职业病防治计划、实施方案、管理制度和操作规程；（5）如实申报职业病危害项目；（6）采取工程技术、个体防护等措施控制职业病危害；（7）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（8）履行职业病危害告知义务（劳动合同、工作场所公告等）；（9）对劳动者进行职业卫生培训；（10）及时安排职业病病人治疗、康复和安置；（11）依法参加工伤保险等。2.职业病危害项目申报的主要内容包括哪些？答案：申报内容包括：（1）用人单位的基本情况；（2）工作场所职业病危害因素种类、分布情况；（3）职业病危害因素的浓度或强度；（4）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（5）职业病防护设施和应急救援设施的基本情况；（6）法律、法规、规章规定的其他应当申报的内容。3.劳动者在职业病防治中的主要权利有哪些？答案：（1）获得职业卫生教育、培训的权利；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务的权利；（3）了解工作场所职业病危害因素、危害后果及防护措施的权利；（4）要求用人单位提供符合防治要求的防护用品的权利；（5）拒绝违章指挥和无防护措施作业的权利；（6）对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、检举和控告的权利；（7）参与用人单位职业病防治工作民主管理的权利；（8）患职业病后依法获得赔偿的权利等。4.简述职业病诊断的程序。答案：（1）劳动者提出诊断申请，提交职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等材料；（2）诊断机构审核材料，补充调查用人单位工作场所危害因素情况；（3）组织3名以上单数取得诊断资格的医师进行集体诊断；（4）出具职业病诊断证明书，明确诊断结论、依据及处理意见；（5）诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经诊断机构审核盖章；（6）劳动者或用人单位对诊断结论有异议的，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定，对市级鉴定不服可向省级卫生行政部门申请再鉴定。5.用人单位未履行职业病防治义务应承担哪些法律责任？答案：（1）警告、责令限期改正；（2）罚款（根据违法情节，从1万元到200万元不等）；（3）责令停止产生危害的作业或关闭；（4）造成劳动者健康损害的，承担赔偿责任；（5）构成犯罪的，依法追究刑事责任（如重大劳动安全事故罪、妨害传染病防治罪等）；（6）未参加工伤保险的，承担职业病病人全部医疗和生活保障费用；（7）职业卫生技术服务机构出具虚假报告的，没收违法所得、罚款，情节严重的吊销资质，构成犯罪的追究刑事责任。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2024年12月，某石材加工厂3名打磨工因长期接触粉尘，先后出现咳嗽、胸闷症状，经诊断为职业性尘肺病。调查发现：该企业未向卫生行政部门申报职业病危害项目；工作场所粉尘浓度长期超标（最高达国家限值的5倍）；未为劳动者提供符合标准的防尘口罩（仅发放普通纱布口罩）；近3年未组织劳动者进行职业健康检查；与劳动者签订的劳动合同中未提及粉尘危害及防护措施。问题：请结合《职业病防治法》分析该企业存在的违法行为及应承担的法律责任。答案：违法行为及责任：（1）未申报职业病危害项目：违反第二十九条，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下罚款（第七十一条）。（2）工作场所粉尘浓度超标：违反第十五条“用人单位工作场所职业病危害因素的强度或浓度应符合国家职业卫生标准”，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上20万元以下罚款；情节严重的，责令停止产生危害的作业或关闭（第七十二条）。（3）未提供符合标准的防护用品：违反第二十二条，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下罚款；逾期不改正的，处10万元以上20万元以下罚款（第七十二条）。（4）未组织职业健康检查：违反第三十五条，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下罚款（第七十一条）。（5）未在劳动合同中告知职业病危害：违反第三十三条，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下罚款（第七十一条）。（6）导致劳动者患尘肺病：构成对劳动者健康的严重损害，由卫生行政部门提请有关人民政府责令关闭，并处50万元以上100万元以下罚款（第七十八条）；同时需承担3名劳动者的工伤保险待遇（未参保则全额赔偿）及民事赔偿责任；若造成重大伤亡事故，相关责任人可能被追究刑事责任（如重大劳动安全事故罪）。案例2：2025年3月，某电子厂质检员张某在职业健康检查中被查出听力损伤，诊断为职业性噪声聋。张某入职时，