化妆品行业研发中心化妆品配方师绩效评定表

化妆品行业研发中心化妆品配方师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分配方创新能力新配方开发数量35%4个/季度按实际完成数量计分，每完成1个新配方得20分，最高80分。配方创新性评估通过内部评审委员会评估优秀得30分，良好得20分，一般得10分，不合格得0分。专利申请数量1个/年度每成功申请1个发明专利得50分，实用新型专利得30分，外观设计专利得20分，未达标得0分。配方稳定性测试通过率95%测试通过率≥95%得30分，90%-94%得20分，85%-89%得10分，低于85%得0分。配方技术文档完整性100%文档完整准确得30分，基本完整得20分，存在缺陷得10分，严重缺失得0分。产品性能达标率产品功效测试达标率30%90%功效测试结果达标率≥90%得30分，80%-89%得20分，70%-79%得10分，低于70%得0分。产品安全性测试通过率100%全部安全性测试通过得30分，1-2项未通过得20分，3项及以上未通过得0分。客户满意度反馈平均分≥4.5/5客户满意度评分≥4.5得30分，4.0-4.4得20分，3.5-3.9得10分，低于3.5得0分。产品上市后问题解决效率3天内响应，7天内解决90%以上问题在7天内解决得30分，80%-89%得20分，70%-79%得10分，低于70%得0分。成本控制达标率预算偏差≤5%配方开发成本偏差≤5%得30分，偏差5%-10%得20分，偏差10%-15%得10分，偏差>15%得0分。团队协作与知识分享跨部门协作完成率20%100%所有协作任务按期完成得30分，95%-99%完成得20分，90%-94%完成得10分，低于90%得0分。内部培训参与度100%全勤参与所有内部培训得30分，参与率90%-99%得20分，80%-89%得10分，参与率低于80%得0分。知识文档贡献数量2篇/年度贡献2篇以上知识文档得30分，1篇得20分，0篇得0分。团队目标达成率100%团队整体目标达成率≥95%得30分，90%-94%得20分，85%-89%得10分，低于85%得0分。新人指导有效性指导新人独立开发配方成功指导1名以上新人独立开发配方得30分，指导1名得20分，未指导得0分。合规与安全意识法规符合性15%100%所有配方符合最新法规要求得30分，符合率95%-99%得20分，90%-94%得10分，低于90%得0分。实验安全事故次数0次全年无实验安全事故得30分，发生1次得20分，发生2次得0分。废弃物处理合规性100%所有废弃物按规范处理得30分，合规率95%-99%得20分，90%-94%得10分，低于90%得0分。GMP执行标准100%所有实验操作符合GMP标准得30分，符合率95%-99%得20分，90%-94%得10分，低于90%得0分。内部审计通过率100%通过所有内部审计得30分，通过率95%-99%得20分，90%-94%得10分，低于90%得0分。本考核表用于评估化妆品行业研发中心化妆品配方师的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，权重已预设，最终得分=Σ(各指标得分*权重)。考核周期为季度或年度，具体由公司规定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者