工资年结协议书

工资年结协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方工资年结事宜达成如下协议：一、工资结算周期及方式1.结算周期：乙方工资结算周期为每年的[具体起始日期]至当年的[具体结束日期]。2.结算方式：甲方应在每年工资结算周期届满后的[X]个工作日内，以货币形式一次性支付乙方该年度的工资。支付方式可选择银行转账，甲方应将工资足额转至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：二、工资构成及标准1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。具体构成及各部分所占比例如下：基本工资：元/月，占工资总额的%；绩效工资：根据乙方每月的工作表现和绩效考核结果确定，占工资总额的%；奖金：根据甲方的经营状况和乙方的工作业绩，由甲方决定是否发放及发放金额，占工资总额的%。若甲方发放奖金，奖金应在工资结算时一并支付给乙方。2.工资标准：乙方的月工资标准为元，年度工资总额为元。该工资标准为税前工资，甲方应按照国家法律法规的规定代扣代缴乙方的个人所得税。三、工作内容及要求1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作要求：乙方应按照甲方的要求按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。乙方在工作期间应接受甲方的管理和监督，如乙方违反甲方的规章制度或工作要求，甲方有权根据相关规定扣除乙方相应的工资或奖金。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据国家法律法规和本协议的约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方按照规定完成工作任务。按照本协议的约定，按时、足额支付乙方工资。在乙方违反甲方规章制度或工作要求时，有权根据相关规定扣除乙方相应的工资或奖金。根据甲方的经营状况和工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，但应提前[X]天书面通知乙方，并与乙方协商一致。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。按照本协议的约定支付乙方工资，如遇特殊情况需要延期支付，应提前[X]天书面通知乙方，并说明延期支付的原因和预计支付时间。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议的约定，按时、足额获得工资报酬。享受国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。要求甲方为其提供必要的工作条件和劳动保护用品，并保障其在工作过程中的人身安全和健康。对甲方的管理和监督提出意见和建议，如认为甲方的行为侵犯其合法权益，有权向甲方提出异议或向有关部门投诉、举报。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和工作秘密。接受甲方的管理和监督，如对甲方的管理和监督有异议，应及时与甲方沟通协商解决。在本协议履行期间，如乙方的个人信息发生变更，应及时通知甲方。五、加班及加班工资1.加班规定：甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。乙方应按照甲方的要求加班，并填写加班申请单，经甲方批准后方可加班。未经甲方批准的加班，甲方不予认可，不支付加班工资。2.加班工资计算标准：乙方的加班工资按照以下标准计算：平日加班：加班工资=月工资标准÷21.75÷8×加班小时数×1.5；周末加班：加班工资=月工资标准÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班：加班工资=月工资标准÷21.75÷8×加班小时数×3。六、保密条款1.在本协议履行期间及协议终止或解除后，乙方应对甲方提供的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。2.乙方违反保密条款给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议的约定按时、足额支付乙方工资，每逾期一天，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。若甲方违反国家法律法规的规定，未为乙方缴纳社会保险和住房公积金，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于乙方因此遭受的直接经济损失、乙方为补缴社会保险和住房公积金所支付的费用等。若甲方违反本协议的其他约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任如果乙方未按照本协议的约定按时、按质、按量完成工作任务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为弥补乙方工作失误所支付的合理费用等。若乙方违反甲方的规章制度或工作要求，甲方有权根据相关规定扣除乙方相应的工资或奖金；若乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担赔偿责任。若乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应按照本协议第六条的约定承担赔偿责任。八、协议的变更、解除和终止1.协议变更：本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方严重违反甲方的规章制度或工作要求，甲方有权解除本协议，并无需向乙方支付经济补偿。若甲方未按照本协议的约定按时、足额支付乙方工资，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金。若一方因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因无法履行本协议的，可提前[X]天书面通知对方解除本协议，双方互不承担违约责任。3.协议终止本协议期满后自然终止。若乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，本协议自动终止。若一方死亡、宣告失踪或宣告死亡，本协议自动终止。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自