档案局请销假制度

档案局请销假制度一、总则（一）目的为加强档案局工作人员管理，规范请销假行为，确保各项工作正常有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于档案局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关政策规定，维护正常工作秩序。2.坚持实事求是，如实申报请假事由，不得虚报、瞒报。3.请假应提前安排好工作交接，确保工作不受影响。二、请假类别及审批权限（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.请假1天以内的，由部门负责人批准；请假2天至3天的，经部门负责人同意后，报分管领导批准；请假4天及以上的，经部门负责人和分管领导同意后，报局长批准。（二）事假1.因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人说明事由，并填写请假申请表。2.请假1天以内的，由部门负责人批准；请假2天至3天的，经部门负责人同意后，报分管领导批准；请假4天及以上的，经部门负责人和分管领导同意后，报局长批准。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。2.婚假一般为[X]天，如需到外地结婚的，可根据实际情况给予适当路程假。3.请假需提前[X]天申请，经部门负责人同意后，报分管领导批准。（四）产假1.女工作人员生育或流产的，按照国家和地方有关规定享受产假。2.产假一般为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。3.怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。4.请假需提前[X]天申请，经部门负责人同意后，报分管领导批准，并报人事部门备案。（五）陪产假1.符合国家政策生育的男工作人员，可享受陪产假。2.陪产假一般为[X]天。3.请假需提前[X]天申请，经部门负责人同意后，报分管领导批准。（六）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.丧假一般为[X]天，如需到外地料理丧事的，可根据实际情况给予适当路程假。3.请假需提前[X]天申请，经部门负责人同意后，报分管领导批准。（七）年假1.工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2.累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。4.工作人员请年假，应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后报人事部门备案。（八）其他特殊情况请假1.因特殊情况需要请假的，如参加重要考试、处理紧急家庭事务等，由本人提出书面申请，说明理由，经部门负责人审核后，报分管领导批准。2.涉及全局性工作安排或重要活动期间请假的，需经局长办公会研究决定。三、请假流程（一）填写请假申请表工作人员请假应提前填写请假申请表，详细说明请假事由、请假天数、预计返回时间等信息。（二）提交申请请假申请表经所在部门负责人签字同意后，按照审批权限依次提交至分管领导、局长审批。（三）审批反馈审批人应在收到请假申请表后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给申请人。如遇特殊情况需要延长审批时间的，应及时告知申请人。（四）备案登记请假申请批准后，申请人应将请假申请表交至人事部门备案登记，人事部门应建立请销假台账，对工作人员的请假情况进行详细记录。四、销假规定（一）按时销假工作人员请假结束后，应按时返回工作岗位，并及时到人事部门办理销假手续。（二）提交销假证明销假时，应提交相关证明材料，如病假的医院康复证明、事假的工作交接完成情况说明等。（三）核实销假情况人事部门应核实工作人员的销假情况，如发现未按时销假或请假事由不实等情况，应及时进行调查处理，并按照有关规定进行相应处罚。五、请假期间的工作安排（一）工作交接请假人员应提前与同事做好工作交接，明确工作任务、工作进度、注意事项等，确保工作的连续性和准确性。（二）工作代理如请假人员无法提前完成工作交接，所在部门应指定其他人员代理其工作，并明确代理职责和权限。代理人员应认真履行职责，及时处理相关工作，确保工作不受影响。（三）工作汇报请假期间，请假人员应保持与所在部门的联系，及时了解工作进展情况，并按照要求定期汇报工作。如遇重大事项或紧急情况，应及时返回工作岗位处理。六、监督与管理（一）日常监督各部门负责人应加强对本部门工作人员请销假情况的日常监督，确保请假制度的严格执行。（二）定期检查人事部门应定期对全局工作人员的请销假情况进行检查，对发现的问题及时进行整改。（三）违规处理1.对违反请销假制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。2.因请假影响工作正常开展，造成严重后果的，按照有关规定追究相关人员的责任。七、附则（一）制度解释本制度由