安全生产实绩档案制度

PAGE安全生产实绩档案制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，全面、准确、及时记录员工安全生产实绩，激励员工积极参与安全生产工作，提高公司安全生产水平，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及全体员工。（三）基本原则1.客观公正原则：如实记录员工安全生产工作表现，确保档案内容真实、准确。2.全面覆盖原则：涵盖安全生产工作的各个环节和方面，包括安全操作、隐患排查、培训学习等。3.动态管理原则：根据员工安全生产实绩的变化，及时更新档案内容。4.激励导向原则：通过建立实绩档案，激励员工积极主动做好安全生产工作，形成良好的安全文化氛围。二、安全生产实绩档案内容（一）基本信息1.员工姓名、所在部门、岗位、入职时间等。2.员工安全生产培训记录，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。（二）安全操作记录1.日常工作中遵守安全操作规程的情况，包括违规操作次数及原因。2.设备操作记录，如设备启动、运行、停机时间，设备维护保养情况等。3.危险作业记录，如动火作业、高处作业、有限空间作业等，包括作业审批、安全措施落实情况等。（三）隐患排查与治理1.员工发现安全隐患的情况，包括隐患发现时间、地点、内容等。2.对隐患治理的参与情况，如提出的整改建议、协助整改的工作等。3.隐患整改效果跟踪记录。（四）安全事故情况1.本人在安全事故中的责任认定情况。2.在事故发生后的应急处置表现，如是否及时报警、组织救援等。3.事故后吸取教训、改进工作的情况记录。（五）安全培训与学习1.参加公司内部安全培训以外的其他安全培训课程或活动的情况，如行业安全研讨会、线上安全学习等。2.自主学习安全知识的成果，如撰写的安全学习心得、提出的安全合理化建议等。（六）奖励与处罚记录1.因安全生产工作表现突出获得的公司内部或外部奖励，包括奖励名称、奖励时间等。2.因违反安全生产规定受到的处罚，包括处罚原因、处罚方式、处罚时间等。三、安全生产实绩档案建立与管理（一）档案建立1.各部门指定专人负责收集、整理本部门员工的安全生产实绩资料，确保资料的完整性和准确性。2.资料收集应及时、全面，每月末将本月员工安全生产实绩资料汇总后提交至安全管理部门。3.安全管理部门对各部门提交的资料进行审核，审核无误后建立员工安全生产实绩档案，并统一编号管理。（二）档案更新1.安全管理部门应定期对安全生产实绩档案进行更新，确保档案内容与员工实际安全生产工作表现相符。2.对于新发生的安全操作记录、隐患排查治理情况、安全事故等，应在事件发生后及时补充到档案中。3.员工个人信息发生变更时，如岗位调动、离职等，应及时在档案中进行更新。（三）档案保管1.安全生产实绩档案应采用纸质档案与电子档案相结合的方式进行保管。纸质档案由安全管理部门专人负责存放，确保档案存放安全、有序。电子档案应进行备份，并存储在安全可靠的服务器或存储设备上。2.档案保管期限为员工离职后[X]年，期满后按照公司档案管理规定进行销毁。（四）档案查阅1.公司内部人员因工作需要查阅安全生产实绩档案的，应填写《档案查阅申请表》，经所在部门负责人及安全管理部门负责人批准后，方可查阅。2.查阅档案时，应在指定地点进行，不得擅自将档案带出或转借他人。查阅人员应爱护档案，不得在档案上涂改、标记或损坏。3.外部单位或人员因特殊原因需要查阅档案的，须经公司主管领导批准，并由安全管理部门指定专人陪同查阅。查阅过程中应严格遵守公司保密规定，不得泄露档案内容。四、安全生产实绩档案应用（一）员工绩效评估1.将安全生产实绩档案作为员工绩效评估的重要组成部分，占绩效评估总分的[X]%。2.根据员工在安全操作、隐患排查治理、安全事故等方面的表现，给予相应的绩效评分。对于安全生产工作表现优秀的员工，在绩效评估中给予加分奖励；对于存在安全违规行为或安全事故责任的员工，给予扣分处罚。（二）岗位晋升与调薪1.在员工岗位晋升时，同等条件下优先考虑安全生产实绩档案记录良好的员工。2.根据员工安全生产实绩情况，合理调整员工薪酬待遇。对于安全生产工作表现突出的员工，给予适当的薪酬奖励；对于安全生产工作不达标的员工，可适当降低薪酬或取消调薪资格。（三）培训与发展规划1.依据安全生产实绩档案中员工的安全知识和技能水平，为员工制定个性化的培训计划，有针对性地提升员工的安全生产能力。2.对于安全生产实绩档案中反映出的员工共性安全问题，组织开展专项培训，提高全体员工的安全素质。（四）安全文化建设1.通过宣传安全生产实绩档案中优秀员工的事迹，树立安全生产榜样，激励全体员工积极参与安全生产工作。2.定期对安全生产实绩档案进行分析总结，发现安全生产工作中的薄弱环节和共性问题，采取有效措施加以改进，不断完善公司安全管理体系，推动公司安全文化建设。五、考核与奖惩（一）考核1.安全管理部门定期对各部门安全生产实绩档案建立与管理情况进行考核，考核内容包括档案资料的完整性、准确性、及时性等。2.将考核结果纳入部门年度安全生产目标考核体系，与部门及部门负责人的绩效考核挂钩。（二）奖励1.对于在安全生产工作中表现突出，安全生产实绩档案记录优秀的员工，给予以下奖励：颁发“安全生产标兵”荣誉称号，并给予一次性奖金[X]元。在公司内部进行公开表彰，优先推荐参加外部安全相关荣誉评选。在岗位晋升、调薪等方面给予优先考虑。2.对积极参与安全生产管理，为公司安全生产工作提出重大合理化建议并被采纳的员工，根据建议实施后的经济效益和安全效益，给予相应的奖励，奖励金额为建议实施后年度节约成本或避免损失的[X]%[X]%。（三）处罚1.对于未按照本制度要求建立或管理安全生产实绩档案的部门，责令限期整改，并给予部门负责人警告处分。2.对于在安全生产工作中存在违规行为，安全生产实绩档案记录不良的员工，视情节轻重给予以下处罚：警告处分，并处以罚款[X]元