档案局党风监督检查制度

PAGE档案局党风监督检查制度一、总则（一）制定目的为了加强档案局党风廉政建设，确保档案工作依法依规开展，提高档案管理水平和服务质量，特制定本党风监督检查制度。（二）适用范围本制度适用于档案局全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格依据国家法律法规、党纪政纪以及档案行业相关标准开展监督检查工作。2.全面覆盖原则对档案局各项工作、各个环节进行全面监督检查，确保无死角。3.预防为主原则注重事前防范和事中监督，及时发现和纠正问题，防止违规违纪行为的发生。4.客观公正原则监督检查过程中要实事求是，客观公正地评价工作和人员表现。二、监督检查内容（一）政治纪律方面1.对党忠诚，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.遵守党的政治规矩，不发表、不传播与党的路线方针政策相悖的言论。3.严格执行党的组织纪律，服从组织安排，不搞非组织活动。（二）廉洁自律方面1.严格遵守廉洁从政各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，如接受礼品礼金、违规插手工程项目等。2.杜绝滥用职权、以权谋私行为，确保档案资源管理和利用的公正性。3.遵守财经纪律，规范财务收支，防止出现财务违规问题。（三）工作作风方面1.树立良好的工作态度，热情服务群众，杜绝门难进、脸难看、事难办现象。2.严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到早退，不擅自离岗。3.认真履行工作职责，提高工作效率，确保档案工作任务按时保质完成。（四）档案业务方面1.档案收集工作检查档案收集是否齐全、完整，是否符合归档范围和要求。2.档案整理工作查看档案整理是否规范，分类是否准确，编目是否清晰。3.档案保管工作监督档案保管条件是否达标，有无安全隐患，档案保护措施是否到位。4.档案利用工作审查档案利用手续是否完备，利用过程是否规范，是否保障了档案信息安全。三、监督检查方式（一）日常检查1.各部门负责人对本部门工作人员日常工作情况进行检查，及时发现问题并督促整改。2.局办公室对全局工作纪律、工作作风等情况进行不定期抽查。（二）专项检查1.根据档案工作重点和实际需要，针对特定业务或特定时期开展专项监督检查。2.专项检查可由局党风监督检查工作领导小组组织实施，相关业务科室配合。（三）定期考核1.制定党风廉政建设和档案业务工作考核指标体系，定期对工作人员进行考核。2.考核结果作为评先评优、职务晋升等的重要依据。（四）群众监督1.设立举报信箱和举报电话，接受群众对档案局工作人员违规违纪行为的举报。2.对群众举报的问题及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。四、监督检查程序（一）检查准备1.确定检查内容、范围、方式和人员组成。2.制定检查方案，明确检查步骤和时间安排。3.收集与检查相关的文件、资料和信息。（二）实施检查1.检查人员通过查阅资料、实地查看、个别谈话、问卷调查等方式开展检查工作。2.认真记录检查情况，收集相关证据材料。（三）情况反馈1.检查结束后，检查人员向被检查部门或个人反馈检查情况。2.反馈内容包括存在的问题、原因分析以及整改建议。（四）整改落实1.被检查部门或个人针对反馈的问题制定整改措施，明确整改责任人、整改期限。2.整改措施报局党风监督检查工作领导小组备案，并认真组织实施。3.局党风监督检查工作领导小组对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落到实处。五、责任追究（一）对违反党风廉政建设规定和档案业务工作纪律的行为，视情节轻重给予相应的责任追究。1.情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话。2.情节较重的，给予党纪政纪处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。3.构成违法犯罪的，依法移送司法机关处理。（二）责任追究方式可单独使用，也可合并使用。1.对直接责任人进行责任追究的同时，根据情况追究相关领导的责任。2.因工作失误导致严重后果的，除追究当事人责任外，还要对相关部门进行通报批评。六、结果运用（一）与绩效考核挂钩1.将党风监督检查结果纳入工作人员绩效考核体系，作为绩效奖金发放、评先评优的重要依据。2.对党风廉政建设和档案业务工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题较多的部门和个人扣减绩效分数或取消评先资格。（二）与干部任用挂钩1.在干部选拔任用过程中，充分考虑党风监督检查结果。2.对存在严重违规违纪问题的人员，实行“一票否决”，不得提拔任用。（三）与教育培训挂钩1.根据党风监督检查中发现的问题和薄弱环节，有针对