2025年新职业卫生考试题及答案

2025年新职业卫生考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2024年修订的《职业病防治法实施细则》，用人单位应当在产生职业病危害的工作场所设置的核心警示内容不包括（）。A.职业病危害种类B.接触限值C.应急救援措施D.岗位操作奖金标准答案：D2.某数字经济企业数据标注员岗位，劳动者日均注视电子屏幕8.5小时，其主要需防控的职业性有害因素是（）。A.高频电磁场B.蓝光辐射与视疲劳C.苯系物挥发D.高温热辐射答案：B3.新能源锂电池正极材料生产中，钴酸锂粉尘的PC-TWA（时间加权平均容许浓度）为0.05mg/m³。某车间检测结果显示，劳动者接触浓度为0.07mg/m³，该作业场所的危害分级应为（）。A.轻度危害（I级）B.中度危害（II级）C.重度危害（III级）D.极重度危害（IV级）答案：B（依据《工作场所职业病危害作业分级第1部分：生产性粉尘》，超标倍数≤2倍为II级）4.职业健康检查中，“离岗时检查”的主要目的是（）。A.评估劳动者入职前健康基线B.发现在岗期间新发职业病C.明确离岗时健康状态以界定责任D.筛查职业禁忌证答案：C5.3D打印车间使用尼龙粉末作为原材料时，主要需防控的呼吸性危害因素是（）。A.可吸入颗粒物（PM10）B.呼吸性粉尘（PM4）C.臭氧D.苯乙烯答案：B（尼龙粉末粒径多≤4μm，属于呼吸性粉尘）6.某生物制药企业细胞培养岗位，劳动者需接触重组蛋白溶液，其职业健康管理中“生物危害风险评估”的核心内容不包括（）。A.重组蛋白的致敏性B.操作过程的气溶胶扩散风险C.实验服的颜色标识D.应急冲洗设施的有效性答案：C7.根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2024），噪声作业劳动者的在岗期间健康检查周期为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A（噪声≥85dB(A)时，每年检查1次）8.某智能工厂机器人调试员长期接触工业机器人发出的100Hz~500Hz低频噪声，其听力损伤的典型表现是（）。A.高频段（3000Hz~6000Hz）听阈升高B.语频段（500Hz~2000Hz）听阈升高C.全频段听阈均匀下降D.低频段（125Hz~500Hz）听阈升高答案：D（低频噪声易导致低频段听阈损伤）9.电子芯片光刻工艺中使用的光阻剂（含丙烯酸酯类化合物），其主要职业危害是（）。A.急性中毒（中枢神经抑制）B.慢性肝损伤C.皮肤致敏D.尘肺答案：C（丙烯酸酯类化合物具有皮肤致敏性）10.职业卫生“三同时”制度要求，建设项目的职业病防护设施应与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时验收B.同时规划、同时招标、同时使用C.同时论证、同时审批、同时投产D.同时预算、同时采购、同时维护答案：A11.某无人机测绘团队作业时，需长时间暴露于40℃高温环境（WBGT指数32℃），其应采取的核心防暑措施是（）。A.佩戴防紫外线面罩B.每2小时轮换作业并补充含盐饮料C.增加作业人员数量以缩短单次暴露时间D.作业场所安装空调答案：B（高温作业需重点控制暴露时间与水盐补充）12.职业健康检查机构发现疑似职业病病例时，应在（）个工作日内向用人单位所在地卫生健康主管部门报告。A.3B.5C.7D.10答案：B（依据《职业病诊断与鉴定管理办法》）13.新能源汽车充电桩运维人员接触的主要化学危害因素是（）。A.六价铬（来自金属腐蚀）B.六氟化硫（来自电气设备）C.甲醛（来自塑料老化）D.铅尘（来自线路焊接）答案：B（充电桩高压设备可能泄漏六氟化硫）14.某AI训练数据标注公司为降低视疲劳，为员工配置的下列措施中，不符合要求的是（）。A.调整屏幕亮度至环境光的1.5倍B.每30分钟提醒闭眼休息2分钟C.提供人工泪液等护眼用品D.屏幕与眼睛距离保持50cm~70cm答案：A（屏幕亮度应与环境光基本一致，避免反差过大）15.职业卫生档案中，“劳动者个人职业健康监护档案”应保存至（）。A.劳动者离职后1年B.劳动者离职后5年C.劳动者离职后10年D.劳动者离职后20年答案：C（依据《工作场所职业卫生管理规定》）16.某3D打印工作室使用PLA（聚乳酸）材料，其打印过程中产生的主要有害气体是（）。A.挥发性有机化合物（VOCs）B.一氧化碳C.硫化氢D.氯气答案：A（PLA高温分解会释放少量VOCs）17.尘肺病诊断的金标准是（）。A.职业史+临床表现B.胸部X射线高千伏摄影或DR检查C.肺功能检测D.血液生化指标答案：B18.用人单位委托第三方进行职业病危害因素检测时，检测报告的有效签章不包括（）。A.检测机构公章B.技术负责人签字C.劳动者本人签字D.检测人员签字答案：C19.某生物医药企业细胞实验室配置的生物安全柜，其气流组织应确保（）。A.柜内空气全部外排B.柜内保持正压C.操作人员面部处于负压区D.实验材料不受外界污染答案：D（生物安全柜核心功能是保护实验材料与操作人员）20.职业健康培训中，新上岗的劳动者岗前培训时间不得少于（）学时。A.8B.12C.24D.40答案：C（依据《工作场所职业卫生监督管理规定》）二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于新兴职业的职业卫生特点的有（）。A.数字经济从业者面临视疲劳与颈肩腰腿痛复合危害B.新能源电池产业存在金属粉尘与化学腐蚀双重风险C.3D打印作业涉及颗粒污染与高温热辐射D.传统制造业仅存在粉尘危害答案：ABC2.用人单位在职业病危害告知中应履行的义务包括（）。A.在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害B.在工作场所设置警示标识C.培训劳动者掌握危害防护知识D.隐瞒历史职业病案例以避免恐慌答案：ABC3.新能源锂电池生产中，需重点防控的化学性有害因素有（）。A.镍钴锰粉尘B.电解液中的碳酸乙烯酯（EC）C.铜粉尘D.氢氟酸（HF）答案：ABD（铜粉尘非锂电池生产主要危害）4.职业健康检查的分类包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD5.某数据中心运维人员长期接触服务器机房的低频噪声（60dB~75dB），可能引发的健康影响有（）。A.睡眠障碍B.注意力不集中C.高频听力损伤D.血压波动答案：ABD（低频噪声主要影响非听觉系统）6.用人单位职业卫生管理制度应包含（）。A.职业病危害项目申报制度B.职业健康监护制度C.员工绩效奖励制度D.职业病危害事故应急救援预案答案：ABD7.3D打印作业的防护措施包括（）。A.安装局部排风装置B.劳动者佩戴KN95口罩C.定期清理设备粉尘D.作业场所设置紫外线消毒灯答案：ABC（紫外线消毒灯非3D打印主要防护需求）8.职业性噪声聋的诊断依据包括（）。A.明确的噪声接触史B.纯音测听显示感音神经性聋C.排除其他致聋因素D.工作场所噪声检测报告答案：ABCD9.用人单位在职业健康培训中应重点培训的内容有（）。A.本岗位的职业病危害因素及防护方法B.职业病防治法律责任C.企业考勤制度D.个人防护用品的正确使用答案：ABD10.生物实验室操作重组DNA时，需采取的生物安全措施包括（）。A.穿戴防护服、手套、护目镜B.操作在生物安全柜内进行C.废弃物按感染性废物处理D.实验后用75%酒精擦拭台面答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.职业健康检查费用应由劳动者个人承担。（）答案：×（由用人单位承担）2.数据标注员因长期低头导致的颈椎病属于法定职业病。（）答案：×（未列入《职业病分类和目录》）3.用人单位可将职业卫生管理工作全部委托第三方机构，无需自行管理。（）答案：×（用人单位是责任主体）4.新能源电池拆解岗位需重点防控重金属中毒与火灾风险。（）答案：√5.职业健康检查中发现的职业禁忌证劳动者，用人单位应将其调离原岗位。（）答案：√6.3D打印车间的粉尘浓度检测应重点关注PM2.5与PM10。（）答案：×（需关注呼吸性粉尘，即PM4）7.用人单位应在产生职业病危害的工作场所设置淋浴间、更衣室等卫生设施。（）答案：√8.职业卫生“三同时”仅适用于新建项目，扩建、改建项目可豁免。（）答案：×（适用于所有可能产生职业病危害的建设项目）9.劳动者有权查阅、复印本人职业健康监护档案。（）答案：√10.噪声作业场所的警示标识应标注“噪声有害”“戴护听器”等内容。（）答案：√四、案例分析题（共50分）案例一（15分）：某新能源汽车公司锂电池正极材料车间（生产三元材料，含镍、钴、锰）近6个月内，陆续有7名工人出现咳嗽、咳痰症状，其中2人肺功能检查显示小气道功能异常。车间采用开放式投料工艺，工人佩戴普通纱布口罩，每日工作8小时。现场检测结果：镍粉尘浓度1.1mg/m³（PC-TWA1.0mg/m³），钴粉尘浓度0.06mg/m³（PC-TWA0.05mg/m³），锰粉尘浓度0.2mg/m³（PC-TWA0.15mg/m³）；车间通风量为3000m³/h，设计风量应为5000m³/h。问题1：分析工人健康损害的主要原因。（7分）问题2：提出针对性的整改措施。（8分）答案：问题1：（1）粉尘浓度超标：镍、钴、锰粉尘均超过PC-TWA，长期接触可导致呼吸道损伤；（2）防护措施不足：普通纱布口罩对呼吸性粉尘（镍、钴、锰粉尘粒径多≤4μm）过滤效率低（<50%）；（3）通风系统设计缺陷：实际通风量仅为设计值的60%，无法有效降低粉尘浓度；（4）健康监护缺失：未及时发现早期健康损害并干预。问题2：（1）工艺改进：将开放式投料改为密闭式投料，减少粉尘逸散；（2）通风系统改造：增加风机功率，使通风量达到5000m³/h，并在投料口设置局部排风罩；（3）个体防护：为工人配备符合GB2626-2019的KN95/KP95口罩，定期更换；（4）加强健康监护：缩短职业健康检查周期至每半年1次，重点监测肺功能与胸部影像学；（5）培训教育：开展粉尘危害与防护知识培训，确保工人正确佩戴口罩；（6）日常监测：每月开展1次粉尘浓度检测，及时调整防护措施。案例二（15分）：某互联网公司数据标注团队共有30人，主要工作为在电脑上标注图像、文本数据，日均工作时间9小时（含1小时加班）。近3个月，团队中18人反映眼干、眼胀，12人出现颈肩疼痛，3人因症状严重请假治疗。公司为员工配备了普通办公座椅，未设置视力健康检查项目，仅在每年常规体检中包含眼科基础检查。问题1：分析该岗位存在的主要职业卫生问题。（7分）问题2：提出改善该岗位职业健康状况的具体措施。（8分）答案：问题1：（1）视觉负荷过重：日均注视屏幕9小时，缺乏必要的视疲劳缓解措施；（2）工效学缺陷：普通办公座椅未提供腰部支撑，坐姿不良导致颈肩肌肉劳损；（3）健康监护缺失：未针对视疲劳、颈肩痛开展专项职业健康检查；（4）工作时间过长：日均工作9小时（含加班），超出《劳动法》规定的8小时标准，加剧累积性损伤；（5）防护设施不足：未配置符合人体工程学的电脑支架、可调节座椅等设备。问题2：（1）调整工作制度：实行“20-20-20”视疲劳缓解法则（每20分钟看20英尺外20秒），限制每日屏幕使用时间≤8小时；（2）工效学改造：为员工配备可调节高度的电脑支架（屏幕上缘与眼睛平齐）、人体工学座椅（含腰部支撑、可调节扶手）；（3）增加专项健康检查：每年开展视功能检查（如泪液分泌试验、眼调节功能测试）和颈肩肌肉功能评估；（4）健康干预：提供人工泪液、颈肩按摩器等用品，组织工间操（每1小时活动5分钟）；（5）环境优化：调整屏幕亮度（与环境光一致）、使用防蓝光贴膜，改善照明（避免眩光）；（6）培训教育：开展视疲劳与颈肩痛的预防知识培训，指导正确坐姿与用眼习惯。案例三（20分）：某生物科技公司基因测序实验室承担新冠病毒变异株测序任务，实验室等级为BSL-2（生物安全二级）。近期，1名实验员在处理样本时，因离心管未盖紧导致样本外溅，手臂皮肤接触到病毒悬液（未破损）。该实验员未及时冲洗，继续完成实验后才用清水简单擦拭。3天后出现发热、咽痛症状，核酸检测阳性。问题1：分析该实验室存在的职业卫生管理缺陷。（10分）