代招工人协议书合同

代招工人协议书合同1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司，

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

甲方法定代表人/负责人：张三，

甲方联系方式

甲方为一家依法注册成立的综合性企业，主要从事XX行业的产品研发、生产及销售业务。基于业务发展需要，甲方现需通过乙方提供代招工服务，以快速、合规地完成所需人力资源的招聘工作。甲方在XX领域拥有丰富的行业经验和市场资源，希望通过本次合作，借助乙方的专业能力，优化招聘流程，降低人力成本，提升员工队伍的整体素质。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

乙方法定代表人/负责人：李四，

乙方联系方式

乙方是一家专业从事人力资源服务的机构，依法注册成立，具备合法的经营资质和服务能力。乙方拥有完善的招聘网络、专业的招聘团队以及丰富的行业经验，专注于为各类企业提供代招工服务。乙方的核心业务包括人才寻访、背景、岗位匹配、入职培训等，致力于为客户提供高效、精准的人力资源解决方案。近年来，乙方在XX行业积累了大量成功案例，与多家知名企业建立了长期稳定的合作关系，具备较强的市场竞争力。

基于乙方的专业能力和服务质量，甲方选择乙方作为本次代招工服务的合作方。双方本着互惠互利的原则，希望通过本次合作，充分发挥各自优势，共同实现人力资源的优化配置。乙方承诺将严格按照甲方的需求，提供优质、合规的代招工服务，确保招聘过程的顺利进行。

本次合作背景如下：甲方因业务扩张需要，计划招聘XX名一线生产人员及XX名技术管理人员，涉及岗位包括XX工、XX工程师等。考虑到招聘周期长、流程复杂，且需确保招聘人员的合规性及稳定性，甲方决定委托乙方提供代招工服务。乙方将根据甲方的岗位需求、薪资标准及人员素质要求，通过定向招聘、网络发布、校园招聘等多种渠道，筛选并推荐符合条件的候选人，并协助甲方完成后续的面试、背景及入职手续办理等工作。双方基于此背景，经充分协商，达成本协议，以明确双方的权利与义务，保障合作顺利进行。

在本次合作中，甲方将提供详细的岗位需求说明、薪资福利标准以及其他相关要求，乙方将根据甲方的要求制定招聘方案，并全程跟进招聘进度。双方将通过定期沟通机制，及时解决合作过程中出现的问题，确保代招工服务的质量和效率。本协议的签订，标志着双方正式建立合作关系，乙方将严格按照协议约定履行服务义务，甲方将积极配合乙方的各项工作，共同推动招聘工作的顺利完成。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在代招工服务合作中的权利与义务，确保乙方能够根据甲方的需求，提供专业、高效、合规的代招工服务，帮助甲方顺利完成所需岗位的人员招聘工作。本协议涉及的具体内容包括但不限于：甲方向乙方提供招聘需求信息、薪资福利标准及其他相关要求；乙方根据甲方要求制定招聘方案、实施招聘活动、筛选候选人、进行背景、协助甲方面试、办理入职手续等；双方在招聘过程中的沟通协调、保密义务、违约责任等。通过本协议的签订与履行，双方旨在建立长期稳定的合作关系，共同提升人力资源配置效率，促进甲方业务的持续发展。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确说明，下列术语具有以下含义：

1.“代招工服务”是指乙方根据甲方的招聘需求，提供包括但不限于人才寻访、简历筛选、背景、岗位匹配、面试推荐、入职手续办理等全方位的人力资源招聘服务。

2.“候选人”是指乙方在招聘过程中推荐的、符合甲方岗位要求的人员。

3.“招聘方案”是指乙方根据甲方提供的招聘需求制定的详细计划，包括招聘渠道、时间安排、人员配置等。

4.“背景”是指乙方对候选人进行的工作经历、教育背景、身份信息等方面的核查工作。

5.“入职手续办理”是指乙方协助甲方完成新员工入职所需的合同签订、社保缴纳、档案转移等行政事务。

6.“保密信息”是指双方在合作过程中知悉的、未公开的、与商业秘密相关的任何信息，包括但不限于招聘需求、薪资标准、候选人信息等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定提供专业、高效的代招工服务，并对乙方的服务质量进行监督和评估。

（2）甲方有权根据实际招聘需求，对招聘方案进行调整和补充，并应及时向乙方提供相关变更信息。

（3）甲方有权要求乙方提供招聘过程中的阶段性报告和最终招聘结果，以了解招聘进展情况。

（4）甲方应向乙方提供真实、完整的招聘需求信息，包括岗位描述、薪资福利标准、人员素质要求等，并确保所提供信息的合法性。

（5）甲方应按时向乙方支付代招工服务费用，并按照协议约定提供必要的配合与支持，如提供面试场地、面试人员等。

（6）甲方应遵守相关法律法规，对乙方提供的候选人信息进行保密，未经乙方同意，不得将候选人信息用于其他用途。

（7）甲方应配合乙方完成候选人的背景、入职手续办理等工作，并及时提供相关材料和指示。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方提供的招聘需求，制定并实施招聘方案，并有权要求甲方提供必要的招聘信息和支持。

（2）乙方有权按照本协议约定收取代招工服务费用，并有权要求甲方按时支付服务费用。

（3）乙方应组建专业的招聘团队，配备经验丰富的招聘人员，确保招聘工作的专业性和高效性。

（4）乙方应根据甲方的要求，通过多种招聘渠道，如网络招聘、定向招聘、校园招聘等，筛选并推荐符合条件的候选人。

（5）乙方应严格按照本协议约定，对候选人进行背景，确保候选人信息的真实性和合规性，并将结果及时反馈给甲方。

（6）乙方应协助甲方完成候选人的面试工作，包括安排面试时间、介绍候选人情况、面试评估等，并确保面试过程的顺利进行。

（7）乙方应协助甲方完成新员工的入职手续办理，包括合同签订、社保缴纳、档案转移等，并确保入职手续的合规性和完整性。

（8）乙方应严格遵守保密义务，对甲方提供的招聘需求信息、薪资标准、候选人信息等保密信息进行严格保密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。

（9）乙方应定期向甲方提供招聘进展报告，包括招聘数量、招聘周期、招聘成本等，并接受甲方的监督和评估。

（10）乙方应妥善保管候选人的个人信息，确保个人信息的安全性和合规性，并遵守相关法律法规对个人信息保护的要求。

（11）乙方应积极配合甲方解决招聘过程中出现的问题，并及时沟通协调，确保招聘工作的顺利进行。

（12）乙方应遵守相关法律法规，确保代招工服务的合规性，并对招聘过程中的风险进行合理控制。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意向乙方支付代招工服务费用，具体标准如下：甲方需招聘的XX名一线生产人员，每成功招聘并顺利入职一名，乙方收取人民币XX元（大写：XX元整）的服务费；甲方需招聘的XX名技术管理人员，每成功招聘并顺利入职一名，乙方收取人民币XX元（大写：XX元整）的服务费。若招聘人员在试用期内因自身原因离职，乙方应退还该人员的服务费。若招聘人员在正式入职后六个月内因自身原因离职，乙方应退还该人员服务费的XX%，六个月后全额扣除。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。每批次招聘结束后，甲方应根据实际入职人数及对应的服务费标准，在次月XX日前将服务费支付至乙方指定的银行账户。

3.预付款：本协议签订后，甲方应向乙方支付人民币XX元（大写：XX元整）的预付款，用于支付乙方的前期招聘费用。剩余服务费用根据实际招聘情况结算。

4.乙方指定银行账户信息：户名：XX人力资源服务有限公司；开户行：XX银行XX支行；账号：XXXXXXXXXXXXXXXX。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。如协议期满前XX日，双方未提出书面终止要求，本协议自动续期XX个月。

2.招聘周期：乙方应在协议有效期内，根据甲方的招聘需求，完成XX名一线生产人员和XX名技术管理人员的招聘工作。具体招聘周期如下：乙方应在收到甲方招聘需求后XX日内完成招聘方案，并在方案确定后XX日内开始实施招聘活动。原则上，每批次候选人推荐应在XX日内完成，面试安排应在收到甲方反馈后XX日内完成，最终候选人确定应在面试结束后XX日内完成。

3.关键时间节点：甲方应在每次招聘需求变更前XX日书面通知乙方，乙方应在收到通知后XX日内调整招聘方案并报甲方确认。甲方应在收到乙方推荐的候选人简历后XX日内安排面试，逾期未安排面试，视为同意该候选人推荐。甲方应在候选人正式入职前XX日内将入职所需材料提交至乙方，乙方应在收到材料后XX日内协助完成入职手续办理。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的XX%向乙方支付违约金。逾期超过XX日的，乙方有权暂停服务或解除协议，并要求甲方支付已完成服务对应的服务费及违约金。

（2）甲方未按时提供招聘需求信息、薪资标准或其他必要配合的，导致乙方招聘工作延误或无法进行的，甲方应承担相应的责任，并赔偿乙方因此造成的直接经济损失。逾期超过XX日的，乙方有权解除协议，并要求甲方支付已完成服务对应的服务费及违约金。

（3）甲方泄露乙方提供的保密信息，给乙方造成损失的，应赔偿乙方因此遭受的全部经济损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等。

（4）甲方在候选人入职后六个月内因自身原因导致候选人离职的，应按该候选人服务费的XX%向乙方支付违约金。若候选人离职原因非甲方责任，甲方无需支付违约金。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按时完成招聘任务，导致甲方招聘需求无法满足的，每延迟一日，应按未完成招聘人数对应服务费的XX%向甲方支付违约金。延迟超过XX日的，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已支付的服务费及支付违约金。

（2）乙方推荐的候选人不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方重新推荐，乙方应在XX日内完成重新推荐。若乙方连续两次未能推荐到符合要求的候选人，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已支付的服务费及支付违约金。

（3）乙方泄露甲方提供的招聘需求信息、薪资标准或其他保密信息，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等。

（4）乙方在招聘过程中提供虚假信息或违规操作，导致甲方遭受损失的，应赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，并承担相应的法律责任。

（5）乙方在候选人入职手续办理过程中因自身原因导致延误或错误的，应承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。若因乙方原因导致候选人无法顺利入职，乙方应退还该候选人服务费并支付违约金。

3.违约金上限：本协议约定的违约金总额不超过本协议总服务费用的XX%。若违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

4.解除协议后果：任何一方解除协议，应提前XX日书面通知对方，并按协议约定支付或结算服务费用。解除协议后，双方应妥善处理已产生的权利义务关系，并采取措施防止损失的进一步扩大。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整等）、疫情及其他类似事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行本协议义务时，应立即通知对方，并在XX日内提供不可抗力事件的证明材料。通知和证明材料应以书面形式提交。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行的，受影响一方不承担违约责任。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。若不可抗力事件持续超过XX日，双方有权解除协议，并互不承担违约责任。

4.损失承担：因不可抗力造成的损失，由双方各自承担。若不可抗力事件导致协议无法履行，双方应退还已支付的服务费用，并互不承担违约责任。

5.协商解决：双方在不可抗力事件发生后，应积极协商解决，尽量减少损失。协商不成的，可依法寻求其他救济途径。

6.不可抗力证明：不可抗力事件的证明材料包括但不限于政府部门出具的证明文件、新闻报道、权威机构发布的公告等。若一方对不可抗力事件的存在有争议，应由第三方机构进行鉴定。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理、互谅互让的原则进行，力争达成一致意见。

2.调解解决：若协商不成，双方可共同向XX调解委员会申请调解。调解委员会应依据相关法律法规和公平原则，对争议进行调解。调解达成协议的，双方应签订调解协议书，并按协议约定履行。

3.仲裁解决：若调解不成，双方应将争议提交至XX仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为XX市XX区。

4.诉讼解决：若双方未约定仲裁，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，不影响双方继续履行协议的其他部分。

5.证据提交：双方在争议解决过程中，应积极配合，及时提交相关证据材料。证据材料应真实、完整、有效，并按对方要求的时间和要求提交。

6.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中，应遵守相关法律法规和司法实践，确保争议解决的合法性和公正性。

7.争议专属：本协议的任何争议应通过本协议约定的方式解决，任何一方不得就同一争议另行提起诉讼或仲裁。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中发生的一切通知、请求、要求或其他通讯，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递等）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更本协议内容。

3.协议终止：本协议在履行期满自动终止，或在任何一方根据本协议约定行使解除权后终止。协议终止后，双方应结清所有未了债务，并按照约定返还或销毁涉及对方的保密信息。终止不影响终止前已产生的权利和义务。

4.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，适用第八条约定解决。本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

5.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就