质量、安全生产管理制度

质量、安全生产管理制度一、总则为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命和财产安全，促进公司的稳定发展，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本安全生产管理制度。本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。公司安全生产管理工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。二、安全生产管理机构与人员配备（一）安全生产委员会公司设立安全生产委员会，作为公司安全生产的决策机构。安全生产委员会由公司主要负责人任主任，各部门负责人、工会代表等为成员。安全生产委员会的主要职责包括：1.贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策，制定公司安全生产发展规划和年度工作计划。2.定期召开安全生产工作会议，分析公司安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。3.审定公司安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施计划，并监督实施。4.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促各部门落实整改措施。5.审定公司安全生产投入计划，确保安全生产所需资金的有效投入。6.组织制定并实施生产安全事故应急预案，定期组织演练。7.对公司安全生产工作进行考核和奖惩。（二）安全管理部门公司设立独立的安全管理部门，配备专业的安全管理人员。安全管理部门是公司安全生产工作的综合管理部门，其主要职责包括：1.贯彻落实安全生产委员会的决议和工作部署，组织实施公司安全生产管理制度和安全技术措施计划。2.负责公司日常安全生产监督检查工作，对各部门、车间、班组的安全生产情况进行巡查和抽查，及时发现和消除安全隐患。3.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。4.负责公司安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。5.负责公司危险化学品、特种设备等特殊物品的安全管理工作。6.组织开展安全生产事故的调查和处理工作，提出处理意见和防范措施。7.定期向安全生产委员会报告公司安全生产工作情况。（三）车间和班组安全管理人员各车间设立安全管理员，班组设立兼职安全员。车间安全管理员和班组兼职安全员在车间主任和班组长的领导下，负责本车间、班组的安全生产管理工作。其主要职责包括：1.贯彻执行公司和车间的安全生产规章制度和操作规程，组织本车间、班组员工开展安全生产活动。2.负责本车间、班组的日常安全生产检查工作，及时发现和处理安全隐患。3.组织本车间、班组员工参加安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。4.负责本车间、班组安全设施、设备的日常维护和管理工作。5.发生生产安全事故时，及时组织救援，并向上级报告。三、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施，为安全生产提供必要的资金、设备和人员支持。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）部门负责人安全生产职责1.贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，组织本部门员工开展安全生产活动。2.制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织实施。3.组织本部门员工参加安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。4.定期对本部门的安全生产情况进行检查，及时发现和消除安全隐患。5.发生生产安全事故时，及时组织救援，并向上级报告。（三）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产培训和教育，提高安全意识和操作技能。3.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查治理工作。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。5.发生生产安全事故时，积极参与救援，并按照应急预案的要求进行疏散和撤离。四、安全生产教育培训（一）新员工入职培训新员工入职后，必须接受公司级、车间级和班组级三级安全生产教育培训。公司级安全生产教育培训由安全管理部门组织实施，主要内容包括：国家有关安全生产的法律法规和方针政策、公司安全生产规章制度和操作规程、公司安全生产形势和事故案例分析等。车间级安全生产教育培训由车间主任组织实施，主要内容包括：本车间的生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故案例分析等。班组级安全生产教育培训由班组长组织实施，主要内容包括：本班组的工作任务、操作规程、安全注意事项等。新员工经三级安全生产教育培训合格后，方可上岗作业。（二）特种作业人员培训特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的培训由具有相应资质的培训机构组织实施，培训内容包括：特种作业的安全技术理论知识和实际操作技能等。特种作业人员应定期参加复审培训，复审合格后方可继续从事特种作业。（三）日常安全教育培训公司应定期组织全体员工进行日常安全教育培训，培训内容包括：安全生产法律法规、规章制度、操作规程的更新和变化情况、安全事故案例分析、季节性安全注意事项等。日常安全教育培训可以采用集中授课、现场讲解、观看视频等多种形式进行。（四）应急救援培训公司应组织全体员工进行应急救援培训，培训内容包括：应急预案的内容和要求、应急救援器材的使用方法、应急逃生技能等。应急救援培训应定期进行演练，提高员工的应急处置能力。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全生产检查类型1.定期检查：公司应定期组织全面的安全生产检查，包括公司级检查、车间级检查和班组级检查。公司级检查每月至少进行一次，车间级检查每周至少进行一次，班组级检查每天进行。2.专项检查：公司应根据安全生产工作的需要，组织开展专项检查，如危险化学品专项检查、特种设备专项检查、消防安全专项检查等。专项检查应根据实际情况确定检查周期。3.季节性检查：公司应根据不同季节的特点，组织开展季节性检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。4.节假日检查：公司应在节假日前后组织开展安全生产检查，确保节假日期间的安全生产。（二）安全生产检查内容1.安全管理制度的执行情况：检查公司各部门、各岗位是否严格执行安全生产规章制度和操作规程。2.安全设施、设备的运行情况：检查公司安全设施、设备是否完好有效，是否定期进行维护和保养。3.危险化学品和特种设备的管理情况：检查公司危险化学品的储存、使用、运输等环节是否符合安全要求，特种设备是否定期进行检验和检测。4.员工的安全行为：检查员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品，是否存在违章作业、违章指挥等行为。5.事故隐患排查治理情况：检查公司各部门是否及时发现和消除安全隐患，是否对隐患排查治理工作进行了记录和跟踪。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，检查人员应及时下达隐患整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.隐患所在部门应按照隐患整改通知书的要求，制定整改方案，落实整改措施，及时进行整改。3.隐患整改完成后，隐患所在部门应向安全管理部门申请复查。安全管理部门应组织人员对整改情况进行复查，复查合格后方可销号。4.对重大安全隐患，公司应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，确保安全。同时，应组织专业人员对重大安全隐患进行评估和治理，治理完成后经相关部门验收合格后方可恢复作业。六、安全设施与设备管理（一）安全设施管理1.公司应按照国家有关规定和标准，配备必要的安全设施，如消防设施、通风设施、防护栏、警示标志等。2.安全设施应定期进行检查和维护，确保其正常运行。安全管理部门应建立安全设施台账，记录安全设施的购置、安装、使用、维护等情况。3.任何部门和个人不得擅自拆除、停用安全设施。因检修、改造等原因需要拆除、停用安全设施的，必须经安全管理部门批准，并采取相应的防范措施。（二）设备管理1.公司应建立设备管理制度，加强对设备的采购、安装、使用、维护、报废等环节的管理。2.设备采购应选择具有相应资质和信誉的供应商，确保设备的质量和安全性能。3.设备安装应按照安装说明书的要求进行，确保安装质量。安装完成后，应进行调试和验收，合格后方可投入使用。4.设备使用部门应制定设备操作规程，操作人员应严格按照操作规程进行操作。设备使用过程中应定期进行维护和保养，确保设备的正常运行。5.设备出现故障或异常情况时，应及时停止使用，并进行维修。维修完成后，应进行调试和验收，合格后方可继续使用。6.对达到报废标准的设备，应及时进行报废处理，并办理相关手续。七、危险化学品与特种设备管理（一）危险化学品管理1.公司应建立危险化学品管理制度，加强对危险化学品的储存、使用、运输等环节的管理。2.危险化学品的储存应符合国家有关规定和标准，设置专门的储存场所，并采取相应的防火、防爆、防潮、防晒等措施。3.危险化学品的使用应严格按照操作规程进行，操作人员应正确佩戴和使用劳动防护用品。4.危险化学品的运输应委托具有相应资质的运输单位进行，运输过程中应采取必要的安全措施，确保运输安全。5.公司应建立危险化学品台账，记录危险化学品的名称、数量、出入库时间等信息。（二）特种设备管理1.公司应建立特种设备管理制度，加强对特种设备的采购、安装、使用、检验、检测等环节的管理。2.特种设备的采购应选择具有相应资质和信誉的供应商，确保特种设备的质量和安全性能。3.特种设备的安装、改造、维修应委托具有相应资质的单位进行，并按照规定进行监督检验。4.特种设备使用部门应制定特种设备操作规程，操作人员应严格按照操作规程进行操作。特种设备使用过程中应定期进行维护和保养，确保特种设备的正常运行。5.特种设备应定期进行检验和检测，未经检验或检验不合格的特种设备不得投入使用。6.公司应建立特种设备台账，记录特种设备的名称、型号、购置时间、检验时间等信息。八、职业健康管理（一）职业健康管理制度公司应建立职业健康管理制度，加强对员工职业健康的管理。职业健康管理制度应包括职业健康检查、职业危害因素监测、职业健康培训等内容。（二）职业健康检查公司应组织员工进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查应由具有相应资质的医疗机构进行，检查结果应及时告知员工。对患有职业禁忌证的员工，公司应根据实际情况调整其工作岗位。（三）职业危害因素监测公司应定期对工作场所的职业危害因素进行监测，包括粉尘、噪声、有毒有害气体等。职业危害因素监测应由具有相应资质的检测机构进行，检测结果应及时向员工公布。对职业危害因素超标的工作场所，公司应采取有效的治理措施，确保员工的职业健康安全。（四）职业健康培训公司应组织员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。职业健康培训内容包括：职业危害因素的识别、预防和控制方法、职业健康法律法规等。九、应急救援管理（一）应急预案制定公司应根据国家有关规定和标准，结合公司实际情况，制定生产安全事故应急预案。应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。应急预案应定期进行修订和完善，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援队伍建设公司应建立应急救援队伍，配备必要的应急救援器材和设备。应急救援队伍应定期进行培训和演练，提高应急处置能力。（三）应急救援演练公司应定期组织应急救援演练，包括桌面演练、实战演练等。应急救援演练应模拟真实事故场景，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。（四）应急救援物资管理公司应储备必要的应急救援物资，如消防器材、急救药品、防护用品等。应急救援物资应定期进行检查和维护，确保其完好有效。十、事故报告与调查处理（一）事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（二）事故调查处理1.事故发生后，公司应立即成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应由安全管理部门、生产部门、技术部门等相关人员组成。2.事故调查组应按照“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行全面、深入的调查。3.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和事故责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施。4.事故调查结束后，事故调查组应编写事故调查报告，报公司安全生产委员会审定。公司应根据事故调查报告的处理建议，对事故责任者进行处理，并落实防范措施，防止类似事故的再次发生。十一、安全生产奖惩（一）奖励公司对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。对有下列情形之一的部门和个人，给予奖励：1.严格执行安全生产规章制度，全年未发生生产安全事故的部门和个人。2.