2026年人力资源主管竞业限制合同

2026年人力资源主管竞业限制合同本合同由以下双方于______年______月______日在__________签订：甲方（用人单位）：________________________法定代表人/负责人：____________________统一社会信用代码/注册号：________________通讯地址：________________________________联系电话：______________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：____________________________在本单位担任职位：人力资源主管现住址：________________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：第一条竞业限制义务1.1乙方同意，自本合同生效之日起至竞业限制期满之日止，在______[请填写具体地域范围，例如：甲方的主要营业场所所在的____市区/某特定区域]内，不得从事与甲方从事相同业务（指提供人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、绩效管理、员工关系处理、人力资源信息系统管理等相关业务）直接竞争的有偿行为。1.2乙方同意，自本合同生效之日起至竞业限制期满之日止，不得作为任何法人或其他组织的雇员、顾问、股东、合伙人或实际控制人，从事与甲方从事相同业务直接竞争的有偿行为。1.3乙方同意，自本合同生效之日起至竞业限制期满之日止，不得自行设立任何法人或其他组织，从事与甲方从事相同业务直接竞争的有偿行为。第二条竞业限制期限2.1本合同的竞业限制期限为______年，自甲方与乙方劳动合同终止或解除之日起计算，至该日起______年后终止。即自______年______月______日起至______年______月______日止。第三条竞业限制经济补偿3.1甲方同意，在本合同约定的竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月的平均月工资收入，具体金额为人民币______元（大写：_____________）。该平均工资收入是指乙方离职前十二个月内每月从甲方获得的货币形式收入总和除以十二月的数额，并扣除个人按规定应缴纳的社会保险费和住房公积金后所得的数额。3.2甲方应于每月______日前，将当月经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：开户银行：________________________户名：________________________账号：________________________3.3如乙方未能按照本合同第一条的约定履行竞业限制义务，甲方有权立即停止支付经济补偿金，并要求乙方返还其已领取的经济补偿金。第四条乙方义务与权利4.1乙方在职期间及离职后，应对甲方的所有商业秘密（包括但不限于在履行职务过程中知悉的人力资源管理策略、制度、流程、客户信息、员工信息、薪酬数据、培训方案、招聘渠道等）承担保密义务，不得以任何方式泄露、披露或允许他人使用。此保密义务不因本合同的终止而终止。4.2乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，不得利用在甲方任职期间所获得的信息和资源损害甲方的利益。4.3乙方享有按月足额领取经济补偿金的权利，并有权要求甲方按照本合同约定履行其义务。第五条违约责任5.1若乙方违反本合同第一条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金。违约金金额为人民币______万元（大写：_____________）。5.2支付违约金并不影响甲方要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的一切经济损失（包括但不限于直接经济损失、预期利益损失、调查费、律师费等）。甲方有权就乙方违约行为向有关机关举报或提起诉讼。5.3若乙方违反本合同第四条约定的保密义务，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第六条法律适用与争议解决6.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同是甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。劳动合同的变更、解除或终止，不影响本合同的效力，除非双方另有书面约定。7.2本合同未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________法定代表